1700 miembros del PAS de la Universidad de Zaragoza irán a la huelga el 6, 7 y 8 de junio con paros parciales en mayo. La plantilla denuncia que no se cumple lo pactado por parte de un modelo de universidad capitalista que explota y elitiza. Ampliemos la solidaridad con la lucha del PAS.
Jueves 27 de abril de 2023
El pasado 20 de abril la plantilla del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza votó en Asamblea por un 85% ir a la huelga durante los días 6, 7 y 8 de junio (en los que está planeada la EvAU en estas aulas) y un calendario de paros parciales y asambleas en los campus los viernes a lo largo de mayo.
Denuncian que Rectorado no cumple con lo acordado, al eliminar la retribución por jubilación, congelar el acceso a nuevos tramos y complementos, entre otros deterioros de sus condiciones laborales, y ofrecen un margen de un mes para que dé una solución sin pérdida de retribuciones a la vez que continúan programadas las asambleas, paros y concentraciones para mayo.
Tal y como explica el Comité de Empresa, "las tasas de temporalidad son ridículas, las categorías profesionales son irrisorias". Mientras persisten estas congelaciones y recortes de sueldo, el aumento interanual de los precios alcanzaba el 8,4% en 2022 con un aumento de los salarios nominales fue del 2,9%, un ataque sobre el salario real que se acumula.
¡La Asamblea del Personal de Administración y Servicios de la @unizar ha acordado convocar paros parciales durante el mes de mayo y huelga indefinida las primeras semanas de junio de 2023!
¡Gracias a tod@s por acudir!¡Juntos SOMOS + fuertes!#EligeSOMOS #PAS #UNIZAR pic.twitter.com/NcMcTgrQ8q
— Sindicato SOMOS (@sindicato_somos) April 20, 2023
La universidad, por mucho que externalice, precarice o despida, no funciona sin estas trabajadoras y trabajadores. Ni Administración y Servicios, ni limpieza, ni docentes, ni mantenimiento. Sí que funciona sin los que sí que mandan en las universidades: los Rectorados que recortan retribuciones a la plantilla y sin los Consejos Sociales de empresas, bancos y políticos capitalistas que deciden todo antidemocrático.
Y esta huelga que se vota (y que se puede reconducir y prorrogar democráticamente) es una herramienta para hacerlo notar, que se hace más fuerte cuanto más se extiende la solidaridad y la coordinación. Por eso desde Contracorriente y Pan y Rosas apoyamos al PAS y la huelga durante la EvAU, siendo que además vamos a lanzar una campaña contra la prueba segregadora y clasista de la EVAU y este sistema educativo hecho a medida de los capitalistas. Creemos que las organizaciones juveniles, estudiantiles y sindicales deben sumarse a este apoyo y extender la solidaridad con el resto del sector educativo.
Respecto al conflicto, Maru Díaz, consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento y Ramón Guirado, director general de Universidades, cargos en el Gobierno de Aragón desde Unidas Podemos, se han ofrecido a actuar de mediación. Esta oferta cuenta con un contexto y antecedentes en los que a través del Ministerio de Universidades de Unidas Podemos, primero Manuel Castells y ahora Joan Subirats han aprobado una reforma universitaria que profundiza en la relación entre las empresas privadas y la universidad pública a través de la LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) y también avala la represión estudiantil con la Ley de Convivencia Universitaria (LCU).
La Junta de PAS y el Comité de @unizar registran la convocatoria de paros, asambleas y días de huelga. pic.twitter.com/ZTKo6ymG0k
— Sindicato SOMOS (@sindicato_somos) April 27, 2023
Apoyamos la huelga del PAS y exigimos junto con el fin de cualquier recorte a retribuciones ya conquistadas, la actualización de salarios al IPC, el fin de la temporalidad y precariedad de investigadores, becarios y asociados. Aumento salarial de los docentes con bajos salarios por encima de la inflación. Por el fin de la subcontratación. Por el pase a plantilla fija de todos los trabajadores PAS, de limpieza, cafeterías y otros servicios, así como su incorporación a los órganos de decisión. Es necesario que los trabajadores que hoy son más precarios participen en todas las decisiones de la universidad.
Desde Contracorriente y Pan y Rosas nos proponemos conseguir una universidad en la que ningún trabajador sea despedido ni explotado, defendiendo el pase a plantilla fija y pública, bajo control obrero, que permita a los trabajadores decidir sus horas de trabajo y con un sueldo digno, luchamos por una universidad verdaderamente democrática en la que podamos decidirlo todo qué estudiamos y como se imparte, donde no haya profesores ni trabajadores precarios y en la que podamos verdaderamente poner la investigación a nuestro servicio y no al de las grandes fortunas, sus representantes y la casta universitaria que los respalda.
❌ Contra la casta universitaria, las empresas, las reformas universitarias y la represión, ¡organicémonos!
📢 Campaña de @Contrac_Mad y @panyrosasmad por una universidad radicalmente democrática
/#Madrid/#Juventud/#Universidad https://t.co/4snrn6LdT7— IzquierdaDiario.es (@iDiarioES) April 26, 2023
Jorge Remacha
Nació en Zaragoza en 1996. Graduado en Historia en la Universidad de Zaragoza. Milita en la Corriente Revolucionaria de Trabajadores y Trabajadoras (CRT) del Estado Español y en la agrupación juvenil Contracorriente.
