Telmex no quiere cumplir las demandas de los trabajadores telefonistas como un aumento al salario, apertura de vacantes, entre otras demandas. Ante esto ¿Qué podemos hacer los telefonistas para ganar nuestras demandas?
Jueves 11 de mayo de 2023
A dos días de vencer la "prórroga" al estallamiento de huelga por revisión salarial, Telmex ofreció un aumento del 3.8% directo al salario para trabajadores que perciben hasta 1,164 pesos diarios y de 44 pesos fijos a quienes ganan por encima de dicho tope. Esto sin hacer propuesta de incremento económico en prestaciones o compromisos sobre el resto de las demandas del pliego petitorio, como el otorgamiento de 3 mil vacantes o el cubrimiento de vehículos, herramientas y materiales.
La propuesta patronal fue rechazada por la "comisión revisora" primero y por la Asamblea Nacional de Representantes (ANR) después. Sin embargo, Francisco Hernández Juárez (FHJ), dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), informó que tuvo una "comida" con el director de Telmex y “logró convencerlo de seguir buscando soluciones al conflicto. Por lo que volvió a recomendar a la ANR una "prórroga" al estallamiento de huelga, hasta el 25 de mayo, esta vez, solicitando tiempo para poder seguir negociando "personalmente" con el patrón en la Secretaría del Trabajo (ST) y convencerlo de "desatorar" la negociación.
Esta propuesta fue aprobada por una amplia mayoría en la ANR y se citó a la misma hasta el próximo 22 de mayo, para discutir los avances de la "negociación" en la ST y definir acerca del emplazamiento a huelga prorrogado para el jueves 25 de mayo.
Más maniobras y derrotismo de la dirección sindical
Una vez más, mediante métodos antidemocráticos que inhiben la discusión de base, la cúpula dirigente del sindicato ha decidido convencer a la base de que el camino del estallamiento de huelga no es opción. Aun cuando el patrón ha demostrado muy poco interés por resolver el pliego petitorio de los telefonistas, sin ofrecimiento alguno en la primera ocasión y realizando una oferta miserable esta vez.
Esta táctica de la dirección sindical telefonista, de retroceder a un estallamiento a huelga cuando se cumple la fecha del emplazamiento sin verse satisfechas las demandas de la base, más que pretender desgastar al patrón como lo afirma FHJ ha demostrado funcionar de modo contrario. De ahí que de los últimos años a la fecha se ha convertido en el método por excelencia de la burocracia sindical para desgastar a la base y llevarla a donde el patrón pretende.
Es síntoma de debilidad y no de fortaleza, recibir golpes del patrón (como un aumento salarial por debajo del incremento de la inflación, negativa a cubrir vacantes, reformas jubilatorias, etc.) sin responderle con movilizaciones, paros y huelgas. Más cuando las prórrogas son solicitadas por la parte sindical y no por el patrón como señal de preocupación para evitar un conflicto.
Por ello, FHJ y su grupo al mando del STRM dedican tantos esfuerzos a maniobrar las asambleas y convenciones sindicales, para impedir discusiones verdaderamente democráticas donde se puedan expresar tendencias de lucha en la base y para instalar la idea de que el camino de la lucha combativa sería la "peor" elección. Pues de acuerdo a su lógica derrotista, el estallamiento de una huelga o cualquier otra acción radical de la base sólo provocan al patrón o al gobierno para "liquidar" al sindicato.
Ni un paso atrás
Todo lo contrario, la historia del STRM demuestra que los derechos laborales y sindicales se han conquistado luchando férreamente unidos. Poniendo a funcionar el poder del sindicato hacia la conquista de los objetivos de la base trabajadora y no de los intereses políticos de un grupo de parásitos sindicales en contubernio con el patrón y el gobierno.
No es a través de una supuesta figura vendida como "mesiánica" al interior del STRM, "amiga" del patrón y de distintos funcionarios, como la base telefonista podrá quitarse la presión del patrón y arrancarle conquistas significativas. En lugar de derrotas vendidas como "victorias".
Es profundamente antidemocrático que un dirigente sindical se reúna con el patrón por fuera de la comisión votada por el sindicato para hablar del salario y el pliego petitorio, un método que debe ser cuestionado al encontrarse por fuera de la discusión y decisión de las bases y que sólo sirve para presentar a FHJ como alguien que termina por llegar a acuerdos "favorables" para la base sin "necesidad" de huelgas; cuando en realidad buscan llevar a cabo los planes de la empresa conteniendo y desviando a la base.
Nuestro salario es una conquista de las luchas telefonistas, que ha venido perdiendo poder adquisitivo producto de la precarización económica patronal y de la inflación. En esta negociación el STRM debemos salir en defensa de nuestro derecho a un salario digno y un aumento salarial acorde a la inflación.
Contra la propuesta de pasividad de la dirección sindical, enfrentemos con fuerza a la familia Slim que viene envalentonada después de dar varios golpes a nuestro Contrato Colectivo sin respuesta sindical y no duda en seguir avanzando. Sólo pasando a la ofensiva el sindicato podría ponerles un alto y estar en mejores condiciones para recuperar terreno y conquistas arrebatadas.
Ninguna confianza en el patrón que explota a los telefonistas, en las instituciones patronales del gobierno, ni en figuras sindicales que se elevan por encima de la base para sustituirla en su toma de decisiones.
El pliego petitorio de los telefonistas solo puede imponerse si la base se decide a rebasar a sus dirigentes burocráticos y pro patronales, retomando el control de su sindicato para la lucha. Esta perspectiva planteamos los compañeros de Desde las Bases Telefonistas y te invitamos a sumarte a ello.
