Lunes 29 de agosto de 2022
Durante la segunda semana de este mes cientos de auxiliares de aseo, pertenecientes a los centros de salud de la comuna de Puente Alto, realizaron una jornada de manifestación de brazos caídos para reclamar ante las diversas irregularidades en sus condiciones laborales cometidas por la empresa contratante LIM CHILE.
El conflicto se detonó cuando las y los trabajadoras se percataron de que sin previo aviso, por parte de esta empresa, se les había disminuido el valor de una bonificación en un 30% aproximadamente. Esto fue la gota que rebalsó el vaso para cientos de auxiliares de aseo que desempeñan una labor clave para los equipos de la salud pública de la comuna, como en los cesfam e incluso en el Hospital Sotero del Rio, y que hoy realizan jornadas laborales de hasta 12 horas para remunerar solo por el sueldo mínimo.
El sindicato de empresa Esperanza LIM CHILE, a finales de mayo de este año, realizó una denuncia formal a la inspección del trabajo para que se llevara a cabo una fiscalización a la empresa ante el mal pago de las gratificaciones desde el año anterior, y por bonos eliminados de las liquidaciones de sueldo arbitrariamente dentro de los dos últimos años sin ninguna explicación o respuesta adecuada a sus asociados.
Socias y socios, convocamos a una movilización por nuestros derechos
A primera hora del día miércoles 10 de agosto se le hizo entrega una carta al Gerente General de LIM CHILE, Claudio Esguep Ubilla, en donde se le presentaron los principales aspectos considerados como vulneración a los derechos de las y los trabajadores:
. No pago de bonos.
. Malas condiciones laborales.
. No hacen firmar anexos de contrato bajo presión bajando nuestros sueldos.
. No pago de bonos de sanitación.
. Abusos en los trabajos, mucha pega y no reconocen nada.
. No dan soluciones a nuestras demandas.
. No hay elementos adecuados para trabajar.
. Ropa de mala calidad no adecuada para la temporada.
. Muchos de nuestros socios y socias ven rebajados sus sueldos todos los meses.
Una auxiliar de aseo nos comenta: “Las irregularidades en nuestras condiciones laborales son muchas; las quincenas las quitan si una trabajadora pide licencia, trasladan a la persona si presenta más de dos licencias seguidas, hay situaciones en que no pagan los días de vacaciones y te tramitan un montón para devolvértelos. De las vacaciones uno puede tomarse solo dos semanas y no los 21 días legales como corresponde, y nos responsabilizan a nosotros cubrir los puestos de las compañeras que se van de vacaciones siendo que este trámite deberían gestionarlo ellos como empresa.
Por la firma de anexos de contrato, a pasado que los supervisores te piden que firmes anexos que presentan rebajas de sueldo que no corresponden, y en otras ocasiones la empresa no nos presenta los anexos de contrato ante modificaciones del horario de trabajo y de la duración de la jornada laboral, dejan estos cambios en solo acuerdos de palabras.
Por último, para nuestra labor la empresa nos entrega solo un juego de uniforme; pantalón, polera y polerón, no tenemos un cambio extra, y para los trabajos que realizamos necesitamos tener un recambio, es una condición mínima que la empresa no cubre y que nos vemos en la obligación de exigirle.
Producto de esta movilización, el mismo día de la convocatoria representantes de las y los trabajadores tuvieron una reunión con un supervisor de la empresa encargado del sector que comprende Puente Alto, Luis Tapia, y junto a él se apersonó también una representante de la Corporación Municipal de Puente Alto ya que es esta entidad quien licita los servicios de aseo para los centros de salud de la comuna. En esta reunión el representante de la empresa se comprometió a revisar las peticiones que se estaban exponiendo y a solucionar los pagos adeudados, ante esto el sindicato de auxiliares de aseo consideran que aún así se evaluarán nuevas jornadas de movilización si sus demandas no son resueltas.
“Yo destaco la unión que tuvimos como trabajadoras, todas o ninguna, y con todo si no pa que, y lo mejor es que logramos que altas esferas de la empresa salieran de su escritorio junto con la encargada de la corporación, esperamos que a fin de mes estén solucionado todos los pagos.” Comenta una trabajadora.
Sin aseo no hay Salud
Este suceso nos recuerda la lucha que protagonizaron las trabajadoras y trabajadores auxiliares de aseo de la empresa Siglo XXI del Hospital de Antofagasta hace aproximadamente un año, en donde, en su proceso de negociación colectiva por el aumento del sueldo y por mejoras en las condiciones de trabajo, las peticiones de las y los funcionarios fueron rechazadas por la empresa contratante dando paso a una huelga en la que las y los auxiliares de aseo tuvieron un triunfo histórico logrando doblarle la mano a la intransigente empresa concesionaria en tan sólo 12 días, esto gracias al apoyo de diversos sectores que solidarizaron con la lucha.
Esta experiencia es un ejemplo para el conjunto de las y los trabajadores de cómo, en unidad y coordinación con otros sectores, se puede enfrentar las malas condiciones laborales y la precarización de la vida para conquistar todas nuestras sentidas demandas.
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