Entrevistamos a Daniel Orellano, el trabajador que impulsó junto a sus compañeros medidas de fuerza contra el trabajo precario en el Correo Argentino y hoy está en el centro del debate.
Viernes 11 de septiembre de 2015
Viniste a la audiencia acompañado Daniel…
Sí. Hoy vinieron varios compañeros que muchos son despedidos del 2009 y otros fuimos despedidos y en el marco de la lucha dada logramos que nos reincorporen, estamos juntos en esta pelea, asique por eso vinimos todos. La apelación de Correo Argentino que nos hace un juicio quiere que no estemos reincorporados, sino que pasemos este juicio afuera, sin trabajar. Este amparo que presenta la empresa es el que trae nuestro caso a la Corte Suprema.
¿Por qué se convocaron aquellas medidas de fuerzas que hoy están en debate?
Acá se dijo que la medida de fuerza, el paro, fue convocado por nosotros pero eso no es así. El sindicato fue quien convocó y llevó adelante el paro. En ese momento estábamos en discusión paritaria y como venía trabada la discusión, el sindicato planteó trabajar a reglamente y luego parar para que tenga más efecto la negociación y conseguir el porcentaje que pedían. Todos los prejuicios que dice la empresa que ocasionamos por lo que hoy apela y nos hace el juicio, fueron generados por responsabilidad del sindicato y son sindicatos oficialistas, con personería gremial, así que es erróneo culparnos a nosotros.
¿Ustedes querían que se incluyan otros reclamos más allá de lo salarial?
Si, nosotros tenemos reclamos que todavía están vigentes, como es el tema de la tercerización, que el Correo contrata personal temporario, por 2,3 meses, por medio de agencias y no tienen ningún derecho sindical, las condiciones son como estar en negro, sin obra social, sin ART, y menos que menos derechos sindicales para reclamar y exigir mejores condiciones. Esto pasa en la actualidad y desde el 2009 lo venimos reclamando y cada vez son más los trabajadores en estas condiciones.
El abogado de la empresa dejaba claro que el derecho a huelga, salvo que sea llamado por los sindicatos o las federaciones, después es ilegal…
No me sorprende lo que dijo Desimone, nos tiene acostumbrados porque hace años la empresa actúa así. Creo que el derecho a huelga debería ser un derecho del trabajador, que el trabajador tenga la tutoría de forma natural, ser su propio derecho y poder aplicarlo cuando sea necesario. Después si los trabajadores desean ser de un sindicato, una federación o crear sus propias organizaciones, eso está bien, pero es otra discusión.
¿Ustedes intentaron organizarse por fuera de los sindicatos que hay en el correo?
Nosotros no nos sentíamos representados por los sindicatos que tenemos en el Correo, veíamos que respondían a la patronal, ahí buscamos otra forma de organizarnos y empezamos a trabajar con ATE y se dieron los despidos en ese momento asique fuimos peleándola desde ahí, sin el apoyo del sindicato (obvio) y nos fuimos dando nuestros propios medios y acá seguimos.
