Denuncia. Desigualdad y discriminación en una multinacional

Somos tercerizados de limpieza. Cumplimos los mismos requisitos para ingresar a la planta que los operarios efectivos de Mondelez (estudios médicos, capacitación, etc.). Cumplimos las mismas horas diarias de trabajo, 8 hs, de 14 a 22 y de lunes a sábado. Nuestro trabajo en la planta hace que la producción de la fábrica pueda desarrollarse con mucha tranquilidad, ya que todos los productos son alimenticios y necesitan de condiciones de limpieza e higiene de las que nos encargamos. Pero sin embargo, cobramos apenas 9500 pesos mensuales, cuando muchos efectivos cobran eso por quincena.

Encima, no nos reconocen las horas extras los sábados y recibimos discriminación de varios tipos como que nunca recibimos los mismo obsequios que la fábrica le brinda a los efectivos para las fiestas, pascuas o distintas fechas especiales.

Recibimos también persecución laboral, suspensiones inventadas, sin ningún telegrama que te avise siquiera y malos tratos de la patronal. Nuestros reclamos nunca tienen repuesta cuando liquidan mal o cuando hay algún problema personal. Trabajamos sin las herramientas necesarias para realizar las tareas de trabajo, las máquinas nunca andan adecuadamente, las baterías están en mal estado y eso hace que siempre trabajemos en malas condiciones porque empujamos las máquinas para que circulen trayéndonos varios dolores en el cuerpo. Tampoco nos reconocen los certificados médicos de la planta, es decir que si te sentís mal o estás enfermo tenés que aguantar como puedas a que termine la jornada laboral.

Te prohiben la oportunidad de estudiar también, te dan una sola muda de ropa por año cuando la calidad de la ropa es mala y en pocos lavados ya se te achica y se deteriora rápidamente. Los zapatos son de muy poca calidad, te lastiman los pies y se rompen fácilmente.

Así nos explotan a los contratados durante los 3 meses de contrato, sin darle a la mayoría ninguna oportunidad de efectivización. Tiene que cambiar.