El día viernes 10 de junio el Directorio Nacional del Colegio de Profesores ratificó el mantenimiento del paro docente, que va por su séptima semana. Para el directorio la respuesta entregada por la Ministra de Educación en la mesa tripartita es insatisfactoria “no acoge nuestras demandas fundamentales para tener un nuevo proyecto docente”, según señala Mario Aguilar en su página oficial de facebook.
Martes 14 de julio de 2015
Las acciones a seguir por el directorio serían: “Se hará todo el esfuerzo por continuar las conversaciones con el Mineduc para conseguir una nueva carrera. Se elabora documente con los aspectos fundamentales que deben ser recogidos en esa nueva carrera” sintetiza Aguilar sobre las resoluciones del directorio del viernes pasado.
Además ratifica que sigue vigente el acuerdo de la última asamblea nacional que solicita el retiro del proyecto.
Todo el esfuerzo para continuar las conversaciones con el Mineduc llevó al directorio a entregar una carta a la Ministra Delpiano, con el objetivo de conseguir una nueva carrera profesional docente, y así el famoso rediseño. A través de esta carta, por unanimidad del directorio, se le expuso a la ministra “los 5 aspectos esenciales que debe tener un nuevo proyecto de carrera docente” y la Ministra se comprometió a revisar estas demandas y responder el día miércoles 13 de julio, 2 días antes de la cuarta Asamblea Nacional del conflicto, a realizarse este viernes 17 de julio, día que se cumple la séptima semana del paro.
Como la posición del directorio es modificar o rediseñar, en la carta no explican por qué se exige el retiro, sino más bien proponen las medidas para mejorar el cuestionado proyecto y “concordar” para finalizar el conflicto, al mismo tiempo que le tiran la pelota al gobierno para destrabar el mismo.
La introducción de la carta, aclara que el Directorio tiene la voluntad y la decisión de dialogar como también para “consensuar” un proyecto de CPD que valoré el ejercicio de la vocación, también valoran la iniciativa de los parlamentarios sin dar a conocer cuáles son las medidas con las que acuerdan, desacuerdan o consideran necesarias de agregar en el proyecto a rediseñar. Así dan a conocer 5 puntos que serían las propuestas “discutidas y largamente consensuadas por el profesorado a través de los años”.
El directorio señala como primer punto, un sistema de progresión en la carrera de carácter pedagógico y académico que reemplace la certificación, esta evaluación debería ser de un “carácter formativo e integral” y que considere los niveles y especialidades de educación.
Segundo punto, se plantea el fin al agobio laboral y las medidas para resolver la salud docente, en este punto se considera 6 sub-puntos: 1. El contrato docente debe ser en calidad de titular o contrata, y no mixto, para ello proponen “revisar” y “concordar” en una nueva normativa de terminar con contratos tipo ley SEP; 2. Proponen que en los 15 días de feriado legal que pueden ser solicitados por el empleador a los docentes, sólo sean determinados para realizar cursos de perfeccionamiento y mandatado por el empleador; 3. “consagrar” el derecho a enfermedad, ya que el art.72 letra G del Estatuto Docente permite despedir por acumulación de 6 o más licencias médicas, durante los últimos 2 años y revisar sobre las normativas relacionadas con la salud; 4. Correcta aplicación del art.41bis del Estatuto Docente para que los contratos sean extendidos en enero y febrero; 5. Efectiva participación de los profesores en cada Escuela y Liceo, como Consejos de Profesores Resolutivos “ya que el profesor no puede ser un mero ejecutor del proyecto educativo emanado por el equipo de gestión”; 6. El cumplimiento del art.16 del Estatuto docente y no planificar clase a clase. Es decir aplicación correcta de artículos y cubrir los vacios legales, todo ello en revisión y concordancia.
El tercer punto, es “concordar” un nuevo sistema de salario docente, ya que en el actual proyecto, la distribución de tramos elimina derechos y beneficios adquirido por los docentes.
El último punto, se refiere a que a la salida de la carrera, se otorgue un bono de retiro “mejorado” y permanente, sin embargo, la carta no anuncia cual sería el mejoramiento propuesto por el directorio.
De ante mano, la Ministra planteó que no se aumentarán los recursos del proyecto, mientras el Directorio le recomienda algunas modificaciones para que entregue una nueva propuesta en esta negociación, la que debe ser entregada por la Ministra el día miércoles 15 y discutida por la Asamblea Nacional el viernes 17 de julio. Es así, como se deja ver, se distancia el directorio de la base, pues en vez de retiro y piso mínimo para una nueva Carrera Profesional Docente, se plantean modificaciones para ser integrados y rediseñar el actual proyecto y ley vigente ¿Los docentes aceptaran revisiones y concordancias que apunten a rediseñar el proyecto? Lo que está claro es que los sectores movilizados están pendientes de todos los movimientos de sus dirigentes.
