Viernes 12 de abril de 2019 11:38
Andrea Tordoya se desempeña en tareas en el área de Publicidad del diario “durante los últimos meses, la empresa persiguió y amenazó a la trabajadora para crear un clima hostil en su área laboral” afirman desde el Sindicato de Prensa de Neuquén.
El jueves la dirección de Recursos Humanos junto a un escribano la intimaron para que dejara su puesto sin ningún tipo de argumentos ni preaviso.
La trabajadora despedida, fue una de las precursoras del reclamo del 5x2 para los administrativos. La solicitud de dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, es un reclamo “histórico” del sindicato para los trabajadores y trabajadoras de prensa.
Oscar Livera, repudió el trabajo intimidatorio que hay por parte del Departamento de Recursos Humanos. “El hostigamiento hacia los trabajadores y trabajadoras del Diario Río Negro, es parte del Plan 2023 de reforma de la empresa”. Este plan “significa echar gente de acá al año 2023, es un plan de reforma de trabajo del diario editorial que ya vienen aplicando con despidos y jubilaciones anticipadas”, denunció.
Desde el sindicato informaron que están “en alerta” y exigen “la reincorporación de la compañera y repudiamos el plan de ajuste que viene realizando desde hace un año el Diario Rio Negro S.A que deja sin trabajo a los trabajadores de prensa de la región”.
El secretario general del Sindicato de Prensa de Neuquén informó que están participando del Congreso de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) a la que pertenecen donde se está debatiendo la memoria y balance del ejercicio 2018 y las paritarias 2019/2020, entre ot ros temas.
“Desde el Sindicato de Prensa de Neuquén, llevamos el pedido de un 40% de aumento salarial más cláusula gatillo atada a la inflación además del 40 por ciento por zona desfavorable que venimos dejando planteado en los congresos desde el año 2013”.
