Con ayuda del gobierno. El dueño de Fate ganó 192 millones de dólares, pero presenta un preventivo de crisis

Lloran pero nunca pierden

La famosa expresión “lágrimas de cocodrilo” es empleada desde hace siglos para señalar a un hipócrita que finge un dolor o tristeza. Es real que los cocodrilos de agua salada lloran mientras se comen a sus víctimas, esto se debe debido a sus glándulas salivales y las lacrimales están situadas muy cerca unas de las otras, lo que hace que al animal llore mientras come y no porque sienta tristeza. Esta expresión hoy es la que caracteriza a la mayoría de los empresarios que siguen acumulando fortunas y agrandando la brecha entre ricos y pobres, pero sin embargo presentan “preventivos de crisis”, más truchos que las lágrimas de los cocodrilos.

En lo que va del Gobierno de Javier Milei casi 38.178 empresas iniciaron el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa (PPCE), tal es el caso de Javier Madanes Quintanilla, dueño de Aluar y Fate. Uno de los empresarios más importantes y ricos de la economía Argentina que según el ránking de la Revista Forbes publicado el año pasado, ocupó el puesto 18 entre los argentinos más ricos con una fortuna de u$s590 millones. Sin embargo, hace unas semanas atrás y antes de presentar el preventivo de crisis de la fábrica FATE, mostró su “preocupación” por la crisis en un programa de streaming “ La Fábrica Podcast”:

“Anoche, por ejemplo, solo dormí 4 horas porque el día venía mal, venía muy mal porque estamos en un proceso de decrecimiento y no en un proceso de crecimiento, con lo cual te levantas y los ratones te empiezan a trabajar en la cabeza y no se te hace tan fácil conciliar el sueño. No se puede dormir bien.”

Parece un chiste pero es real. Como señalamos en La Izquierda Diario, los balances corporativos del primer trimestre de 2024 muestran que mientras aumentó la pobreza, los ricos se hicieron más ricos.En medio del aumento de la recesión, aumentó la rentabilidad de las grandes empresas. Arcor, Molinos, YPF, Aluar, La Serenísima, Techint y una lista que surge de un estudio del instituto CIFRA. Hay un escenario muy favorable a los empresarios en el Ministerio de Producción y Trabajo, que los viene favoreciendo en cada procedimiento incluidos los supuestos “preventivos de crisis”.

Es por esto que con la ayuda del gobierno nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, intentan abrir un canal de negociación entre la patronal y el sindicato. Negando el Pacto Federal del Trabajo y la Ley 25.212 al atribuirse una competencia que no le corresponde, dado que le corresponde al ministerio de trabajo de la PBA, sostienen los trabajadores. Además este “preventivo” que es una gran estafa como vienen denunciando los trabajadores en el material que sacaron desde el sindicato, que este plan de Madanes Quintanilla amenaza con 280 despidos y un intento de flexibilización brutal de las condiciones laborales.

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Si él no puede dormir, ¿Cómo estarán los trabajadores?

La amenaza de quedarse sin trabajo luego de dejar la vida en la fábrica (porque recordemos además que Fate es reconocida por ser una “fábrica de rotos”) no puede generar más que bronca, durante todos estos años muchos trabajadores padecieron accidentes laborales, debido a las extenuantes jornadas y ritmos de trabajo para que Madanes Quintanilla siga creciendo sus fortuna.

En Fate, la patronal cuando invierte en nueva tecnología, lo hace para aumentar la productividad. Es decir, que busca producir más con la misma o menor cantidad de operarios. En última instancia el aumento de la ganancia patronal se sostiene por la sobre exigencia de los músculos, tendones y nervios de los trabajadores. Así, Fate además de producir cubiertas es una fabrica de enfermedades. Denunció en varias oportunidades, Víctor Ottoboni, trabajador de Fate quien integra la lista granate.

Si los trabajadores y sus familias no pueden dormir, por estar rotos o con la incertidumbre de quedarse sin trabajo. Que ese desvelo, se transforme en rabia y organización para dar esta pelea. Hay que rodear de solidaridad a los trabajadores de Fate.

¿Cuándo surgieron los preventivos de crisis?

El llamado procedimiento preventivo de crisis nace a finales de los 80 con la ley 24013, complementada por distintos decretos de Alfonsín, Menem y De la Rúa. Se utilizaron para romper la unidad de negociación colectiva, fundamentalmente porque inducía a un procedimiento de negociación colectiva por empresa, descentralizada. Sirvió para darle curso a los despidos de los 90, para viabilizar la rotación de la mano de obra entre la clase trabajadora , facilitando la expulsión de trabajadores antiguos con derechos y la incorporación de trabajadores nuevos flexibilizados, y fragmentar la unidad de producción desde el punto de vista colectivo, porque el 90% de los convenios colectivos de los 90 fueron por empresa, no por actividad.

De este modo por empresa se discutían las condiciones de trabajo, y cuando uno no discute solo plata sino condiciones de trabajo discute también la productividad, de qué manera se produce más usando menos gente, algo que como se expresó más arriba trae consecuencias terribles para el cuerpo del trabajador.

No es la primera vez que la empresa productora de neumáticos de capitales nacionales apela al recurso de la presentación de un Proceso Preventivo de Crisis para intentar imponer despidos o condiciones salariales a la baja a sus trabajadores, Javier Madanes Quintanilla que, entre otras compañías, controla también la metalúrgica Aluar, la hidroeléctrica Futaleufú y la constructora Infa, había presentado un recurso similar en 2019 bajo el gobierno de Mauricio Macri. La maniobra utilizada por Fate para decir que se encuentra en una crisis es sólo presentar las “pérdidas” de dicha empresa, mientras omite que pertenece a un grupo de compañías que cerró siempre con con ganancias.

Las ganancias de los últimos años

Es que los números que presentó FATE dan como resultado una importante rentabilidad para los años 2023, 2022 y 2021. Entre los tres ejercicios la compañía exhibe ganancias acumuladas por U$S 192.275.160,60 y, en ninguno de los tres ejercicios, puede mostrar una situación deficitaria.
Durante el 2022 en el primer semestre del año cuadruplicó su rentabilidad neta pasando de 7611 millones de pesos a 30.385 millones. Así lo señaló el informe de balance presentado el 7 de septiembre del 2022 bajo la auditoría de Price Waterhouse, el grupo de Madanes Quintanilla informó que la documentación respaldatoria se encuentra en la sede administrativa de la Sociedad y en la sede administrativa de Fate, sociedad relacionada.

En esa documentación remarcaron que la empresa FATE realizó “compras de bienes y servicios” por 121,5 millones de pesos y “ventas de bienes y servicios” por 1.026,3 millones. A esto se suman los resultados financieros del período, que sólo para la división neumáticos (FATE) de Aluar representaron 799,6 millones de pesos. Como si fuera poco y para que no pierda ninguno de “la casta” ( sólo los trabajadores) se estableció, además, que en “honorarios y retribuciones a directores” se destinaron 281 millones de pesos. “Existen directores y personal con cargos gerenciales que poseen Obligaciones Negociables emitidas por la Sociedad (FATE)”, señaló el balance.

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¿La casta política y empresarial o la clase trabajadora?

Hay experiencias, donde con la ayuda de la comunidad, de profesionales y estudiantes se tiraron abajo preventivos de crisis, por eso el lazo con la comunidad es muy importante. Un ejemplo de esto fue y lo sigue siendo, la fábrica Zanon de Neuquén, ellos investigaron las ganancias de la empresa y demostraron que era una gran estafa. Se demuestra de este modo que el único plan que tiene “ la casta” empresarial y política ( de ayer y de hoy) es aumentar la explotación de la clase trabajadora.

Como vemos, los empresarios tienen un solo interés, mantener sus ganancias descargando la crisis económica sobre los trabajadores y sus familias, con rebajas salariales, suspensiones y despidos. Para ellos, todo vale. Cuentan además con la ayuda del gobierno nacional que vienen gobernando para los empresarios y con la de los medios de comunicación que durante todos estos años se encargaron de deslegitimar a la organización sindical.

Con la Ley Bases, pretenden aplicar una receta que es clásica, conocida ,y nada tiene de moderna. La flexibilización laboral, la inestabilidad laboral y la discrecionalidad para despedir, esto supone un debilitamiento aún mayor de los trabajadores, que los despoja de fortalezas para defender sus derechos y sus salarios.

Por esto sus herramientas de acción, como la huelga y la movilización, son perseguidas por el propio Estado. Frente a esto, es importante que los trabajadores puedan coordinar acciones con otros sectores de trabajadores. Los sindicatos que han firmado y manifestado su solidaridad con la lucha del SUTNA tienen que saber que hoy esta lucha es una lucha testigo, no se puede permitir que quienes amasan fortunas con todos los gobiernos de todos los colores hoy pretenden seguir empobreciendo y dejando a cientos de familias en la calle y avanzar sobre nuestros derechos. Porque si gana FATE, ganamos nosotros, los trabajadores.