El 25 y el 26 de enero, en solidaridad con nuestras compañeras docentes, en defensa de la educación pública. Por la internalización del "lleure" educativo! El "lleure" también vamos a la huelga!
Martes 24 de enero de 2023
¡EL "LLEURE" TAMBIÉN VAMOS A LA HUELGA!
La pandemia nos demostró como de necesarios son los servicios públicos, y como es de imprescindible el apoyo mutuo y la solidaridad para seguir adelante como sociedad.
Aquel 2020 apoyamos y reconocimos el esfuerzo, compromiso y dedicación de todas las trabajadoras imprescindibles para mantener la vida. Aquellas que trabajamos en la sanidad, la limpieza, los supermercados, las escuelas…estuvimos al pie del cañón, con compromiso y más dedicación que nunca para hacer frente a las consecuencias de la pandemia y a la crisis que estaba para venir.
Ahora, casi tres años después, vemos que este reconocimiento ha quedado en algo simbólico. Las condiciones laborales continúan siendo insuficientes para una vida digna. La subida de los precios de la energía y los alimentos ponen más precariedad sobre la precariedad que ya veníamos viviendo con los desorbitados precios de la vivienda y el transporte público, solo por poner unos ejemplos.
"Lleure" CGT convocamos a la huelga para mostrar nuestra solidaridad con el sector sanitario pero también para poner sobre la mesa nuestras propias reivindicaciones.
El adelanto del inicio de curso se nos vendió como una ventaja para trabajar más horas pero, como acostumbra a suceder con el departamento de educación, no ha estado más que una nueva cortina de humo para tapar la precariedad de la educación no formal.
Estas horas, que la Generalitat ha subvencionado, solo han servido para enriquecer a las grandes empresas del "lleure" puesto que las monitoras las hemos cobrado por debajo del convenio, sin tiempo para hacer unas actividades de calidad y con sentido pedagógico (y en los casos que sí ha sido así no se han pagado). El incumplimiento de las condiciones mínimas que marca el convenio es algo generalizado en las grandes empresas del "lleure": se nos paga por debajo del precio marcado, no se reconocen las categorías laborales ni se tienen en cuenta las horas complementarias que supone nuestro trabajo.
Por otro lado, el externelitzación generalizada del acompañamiento a los y las alumnas con necesidades especiales (conocidas como vetlladors y intérprete de lengua de signos) empeora su atención. Muchas veces las horas adjudicadas son insuficientes, llegan tarde y no cubren los espacios no formales como el comedor, recreo o las salidas, espacios que son tan importantes como la educación formal sobre todo en la adquisición de hábitos, valores y socialización.
Pero la mala gestión no solo afecta al alumnado sino también a nuestras condiciones laborales como vetlladors e intérpretes. Se trata de un trabajo profundamente feminizado, en que los cuidados atraviesan de lleno todas las tareas. Las subrogaciones han provocado atrasos importantes en el pago de las nóminas, pérdida de derechos, recortes de horas y cambios de centro sin indemnizaciones y en general, una falta de estabilidad que desprofesionaliza, precariza y mengua la salud mental del personal que trabajamos en el sector.
La lista de agravios de las trabajadoras del "lleure" educativo es larga. Por eso hacemos un llamamiento a la huelga y a la organización que nos permita hacer frente a las injusticias que sufrimos en nuestro día a día.
– Por el fin del extarnalització. Nuestra tarea es primordial y hace falta que sea un servicio público y deje de estar en manos privadas.
– Por una subida salarial inmediata de acuerdo con la subida e el IPC. El 1’5% pactado con algunos sindicatos es una vergüenza y nos condena a la precariedad.
– Por unas jornadas dignas: 18h semanales en los comedores y extraescolares y 25h semanales para atención a NEES.
– Por que la Generalitat, el Department de Educació y los Ayuntamientos se responsabilicen de las licitaciones. Mientras no se internalicen los servicios es imprescindible que las instituciones públicas fiscalicen no solo el buen funcionamiento de este sino del cumplimiento de unas condiciones laborales dignas para las y los trabajadores del "lleure".
– Por una auditoría de los pago de las horas de septiembre y el pago de la diferencia.
– Por una escuela realmente inclusiva: ¡las aulas no lo son todo! Reivindicamos que haya acompañamiento al alumnado con NEES en los espacios de educación no formal. Hace falta pues más financiación.
– Para que las empresas del "lleure" cumplan el convenio que han firmado y que amplien los derechos básicos cuando antes.
– Porque se nos reconozcan las tareas y las categorías, y para volver a tener el complemento de antigüedad.
VAMOS A LA HUELGA!!!POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS, POR LA INTERNALIZACIÓN Y POR EL FIN DE LA PRECARIEDAD!!
