El Círculo Rojo. En Estados Unidos no quieren trabajar

De esos temas habló Diego Sacchi en su columna sobre noticias internacionales del programa de radio El Círculo Rojo, que se emite todos los jueves de 22 a 24 hs por Radio Con Vos.

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Una reciente encuesta mostró que alrededor del 60% de los trabajadores en Estados Unidos no están “comprometidos” con su trabajo.

La empresa estadounidense Gallup realiza desde 2009 una encuesta sobre el compromiso de los empleados con su trabajo, según ellos, un mayor compromiso con la empresa genera mayor productividad.

Qué quiere decir eso de “compromiso”, bueno, básicamente es soportar trabajar más horas sin que te paguen extras, tener menos tiempo de descanso o simplemente bancarte maltrato porque “hay que ponerse la camiseta de la empresa” o “si le va bien a la empresa nos va bien a todos”.

El año pasado se hablaba del “gran renunciamiento”, para explicar que millones de trabajadores dejaban sus empleos cansados de bajos salarios y malas condiciones laborales.

Ahora el estudio de Gallup comienza a mostrar que el descontento se expresa en los lugares de trabajo, especialmente en los que comienzan a exigir la “vuelta a la normalidad” post pandemia.

Las causas del descontento son: en algunos casos es la imposición de la vuelta a la presencialidad, en otras el aumento de horas de trabajo, en la mayoría de los casos los salarios bajos.

La encuesta de Gallup también muestra que los trabajadores también dijeron que estaban más estresados ​​este año que el anterior. Los estadounidenses se encuentran entre los más estresados, empatados con los trabajadores de Canadá y partes del este de Asia.

Todo esto se mezcla con la insatisfacción de los trabajadores por tener menos tiempo para estar con su familia, tener más tiempo libre o simplemente poder descansar.

Lo llamativo de la encuesta es que muestra el crecimiento de la insatisfacción con las condiciones laborales y la falta de derechos en un país que durante décadas fue el ejemplo del “no hay alternativa” al capitalismo más brutal.

Pero si ya es llamativo el creciente descontento laboral, esto se da cuando sube la aprobación a la sindicalización. En 2022 una encuesta de Gallup dejó como resultado que el 71% se mostró a favor de la existencia de los sindicatos, el máximo histórico desde 1965.

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La misma empresa uno de cada 10 trabajadores no sindicalizados comentó que se encuentra "extremadamente interesado" en adherirse a un sindicato.

Varios ejemplos de esta tendencia las comentamos en el programa: la creación del sindicato en Amazon, en los Starbucks y en otras empresas. También en la fuerza de acciones convocada por el sindicato de guionistas de Hollywood.

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Nunca falta el “analista” o “especialista” que sale en los programas diciendo que es algo malo no bancarse el trabajo o a los jefes, despertarse y pensar “que ganas de no ir a trabajar”, o simplemente querer tener más tiempo libre.

Estados Unidos fue una de las cunas de esa ideología, en la que había que ser productivo, cuidarse uno mismo y que el éxito pasaba por ganar mucho para consumir mucho más.

Es un aire fresco que justamente en ese país los trabajadores empiecen a ver que, como dijo Celeste en una de sus columna, no odian los lunes, odian al capitalismo.