Este jueves se realiza la segunda votación de huelga en el Sindicato de Operadores Postales, la que estará llena de expectación debido a la importancia estratégica de las plantas que concentran la mayor parte de la correspondencia y paquetería del país.
Jueves 4 de agosto de 2016
La empresa nos dio su último ofrecimiento, y está claro: ni un peso más para los trabajadores, solo mueven las bajas cifras que plantean tener para la negociación de ítem en ítem.
Es verdad, nos mantienen el artículo 50, pero eso ya se ganó por todos los colegas en la negociación anterior. Mientras tanto, el bono por experiencia no significa una mejora sustancial para el conjunto de los trabajadores, y al ser bimensual, no entra en la remuneración fija mensual, y la empresa no tiene la obligación de imponerlo y/o considerarlo para los bonos de vacaciones, por ejemplo.
Aumentan el Bono Término de Conflicto (BTC) a $700.000, pero ¿acaso no nos hemos dado cuenta que es justo el monto que nos falta por pagar del millón de la negociación anterior? Y estos $700.000, ¿de verdad nos ayudará a aliviar nuestros gastos mes a mes?
A su vez, a los compañeros carteros les ofrecen un BTC menor ($690.000 bruto), todo condicionado a la productividad. ¿Por qué? Porque buscan dividir a operadores de carteros, y así debilitar una eventual huelga y separar a los sindicatos, cosa que sólo puede beneficiar a la empresa y tirar para abajo todo nuestro petitorio. Pretenden hacernos la ilusión de percibir mayores ingresos, pero nuestros sueldos y rentas variables en sucursales y salas se mantienen prácticamente intactos.
Nuestras demandas han sido claras:
¡Necesitamos aumento de sueldo base escalonado! La empresa nos exige altísimas producciones, ¿y quiénes ven esas ganancias? Los colegas clasificamos miles de PPI (Pequeños Paquetes Internacionales) diarios, pero no vemos los ingresos, la plata está, pero se destina a llenar los bolsillos de los gerentes y el gobierno.
¡Bono de experiencia para los colegas antiguos! Mensualmente, los colegas deben percibir mayores ingresos por toda una vida laboral, ya no les reconocen los reales años de servicio. ¡Hasta cuándo se ríen de los trabajadores!
¡Negociación a dos años! ¡Basta de migajas!
Desde “El SOP para las bases” hacemos un enérgico llamado a los colegas a nivel nacional a votar el sí a la huelga, no dejemos que bonos nos impidan ver la verdad de lo que nos está ofreciendo la empresa.
Hoy, los dirigentes sólo han sido claros en algo: ¡dejarnos sin la información necesaria para decidir! No han planteado una bandera de lucha por nuestras demandas e incluso nos hemos enterado de asambleas durante el mismo día, pero los trabajadores somos más fuertes. ¡Vamos por la unidad en la lucha! ¡Vamos a pelear por lo que es nuestro confiando en nuestras fuerzas como trabajadores!
