El pasado 4 de diciembre se llevaron a cabo votaciones para elegir representantes sindicales en la empresa H+K Internacional.
La Izquierda Diario México @LaIzqDiarioMX
Miércoles 14 de diciembre de 2022
Como se ha denunciado en muchísimas ocasiones en este medio, en H+K Internacional dirige un sindicalismo de la CTM, propatronal y antidemocrático.
Desde La Izquierda Diario entrevistamos a propósito de las recientes elecciones a Juan Carlos, trabajador de esta empresa y que ha visto tres procesos de votaciones al interior del sindicato. En ésta, señala diversas irregularidades, entre las que destaca el hermetismo con el que se llevó a cabo la elección y el ambiente de temor entre los trabajadores a las represalias por participar en el proceso con una plantilla distinta a la del sindicato oficial.
LIDMx: ¿Qué impresión tienes de las recientes votaciones para delegación sindical?
JC: Vi unas votaciones donde no se respetaron los protocolos, pues para empezar no sabíamos qué planillas y qué candidatos estaban participando. Lo único que se sabía a partir de rumores es que el líder sindical traía una planilla y que andaba prometiendo categorías si ganaba.
De igual manera sé que tenían problemas para completar las planillas, la gente no quería participar por el temor hacer despedido y a las represalias.
El otro punto es que muchos de los que hicieron planilla querían que los despidieran, muestra del hartazgo por el hostigamiento y los bajos salarios. El proceso fue muy hermético, fue poco clara la política. No hubo acercamiento con la gente por parte de las planillas, ni campaña para promocionar las propuestas.
LIDMx: ¿Cómo viste la participación de las mujeres con respecto a los lineamientos de paridad de género?
JC: Solo participaron dos mujeres al interior de las planillas, pero ni una fue para Secretaría General, y eso esta mal, porque según la nueva ley laboral deben de tener más participación. El otro punto es que no se hizo la modificación a los estatutos para que cada planilla forzosamente incluyera mujeres en ellas.
LIDMx: ¿Cómo viste la participación de las planillas?
JC: Se percibió miedo en los participantes, porque las propuestas que se llegaron a mencionar la empresa no las iba autorizar. Eso es un claro ejemplo de que el sindicato no tiene fuerza y lo único que le está transmitiendo es miedo a las y los trabajadores, y no esta transmitiendo seguridad. En este caso, anuncian que dieron categorías, pero eso no se debe de anunciar como un logro ya que es una prestación que está en el contrato colectivo y otras prestaciones básicas que todas las empresas tienen aquí en San Luis Potosí.
LIDMx: ¿Cómo ves la politización en las y los trabajadores en esta planta?
JC: Yo ya estado trabajando en varias empresas en San Luis Potosí, pero lo único que veo es que las y los trabajadores no tienen conocimiento de sus derechos básicos. Tienen arraigadas ideas de que si participan en los procesos del sindicato o dan críticas de cómo está haciendo su trabajo el comité sindical van a ser despedidos. No tienen participación en las comisiones que van a revisar el contrato colectivo y las utilidades, no hay participación en comisiones de seguridad e higiene, ni participación en las comisiones de disciplina o en otras.
No es un sindicalismo ejercido desde la base, no le exigen al líder rendición de cuentas del gasto de la cuota sindical, y es por eso que con dádivas que da la empresa se conforman, pero sí es necesario para mi gusto que las y los trabajadores se organicen por áreas, se tengan asambleas democráticas. Es deber del sindicato capacitar a los trabajadores para que conozcan sus derechos, lo menciona la Ley Federal Del Trabajo.
LIDMx: ¿Cómo crees que deben actuar tus compañeros para que este sindicato sea combativo y tenga fuerza?
JC: Para mi lo más importante es que los trabajadores seamos los que manejemos este sindicato, que se eliminen los burócratas sindicales como Javier Cervantes y Sergio Arellano, que las y los trabajadores busquemos organizarnos y tener juntas de estudio de la Ley Federal Del Trabajo y de política sindical, que se abran debates entre la base de trabajadores para que la democracia reine. Así tendremos una herramienta de lucha contra la empresa y los abusos.
Invito a mis compañeros a que lean más la ley federal del trabajo, que estén al pendiente de la inflación y del costo de la canasta básica y estén al pendiente de las noticias nacionales e internacionales, que se solidaricen con otras luchas de trabajadores y dejen de competir entre ellos.
Porque un sindicato fuerte lo hacen los trabajadores no el líder, por más labia y conocimiento que tenga. Porque si reina la democracia, el charrismo sindical y los líderes sindicales autoritarios se acaban. Imagínate esa diferencia de ir con gusto a una asamblea y no obligado a ir, porque si no vas te van a descontar un día.
Si la democracia reina en los sindicatos, los trabajadores ganan y el abuso por parte de los patrones no podría aplicarse tan fácilmente y el charrismo sindical comenzaría a temblar.
El sindicato constituido por trabajadores como una herramienta de lucha y defensa por los derechos de las y los trabajadores como salarios acorde al costo de la vida, contra el hostigamiento laboral para arrancar mayor productividad, por mejores condiciones de seguridad y por jornadas laborales dignas para tener tiempo para descansar y dormir bien, convivir con la familia y practicar deporte, estudiar... Si seguimos con los turnos de 12 horas, lo único que va ocasionar es que estemos enfermos, y un ejemplo son los compañeros que están por pensionarse, están muy enfermos de salud.
