Las y los trabajadores de logística de los supermercados Lidl vienen protagonizando un intenso conflicto con su empresa. Después de 14 días de huelga indefinida en centros logísticos como los de Alcalá o en A Coruña la plantilla sigue plantando cara a una patronal despótica que después de tener beneficios multimillonarios quiere seguir manteniendo salarios y condiciones miserables
Martes 28 de febrero de 2023
Las luchas obreras contra la inflación y los bajos salarios siguen extendiéndose. En esta ocasión, los protagonistas son los trabajadores de logística de Lidl - Alcalá de Henares y de Lidl - Narón, en A Coruña, quienes están en huelga indefinida desde el 13 y 14 de febrero respectivamente.
La cadena alemana de supermercados lleva varios años teniendo márgenes de ganancia millonarios. Ejemplo de ello es que, a pesar de la pandemia, obtuvo 173 millones de beneficios en 2021, a base, precisamente, de realizar recortes en su inversión y pagar bajos salarios. En efecto, estas cifras no se han traducido en mejora para los trabajadores, que siguen teniendo salarios ínfimos, unas condiciones laborales pésimas y contratos precarios. Una situación que, dicho sea, demuestra una vez más cómo se carga la crisis a los trabajadores y la connivencia de la reforma laboral de Yolanda Díaz con las empresas.
Esta situación se ha hecho insostenible para los trabajadores, entre los cuales creció el hartazgo. La Plataforma Logística de Lidl de Alcalá de Henares se puso en huelga después de que el sindicato Co.Bas. convocara una asamblea en la que la plantilla decidió llevar a cabo una huelga indefinida. Al poco tiempo, la filial de Narón se sumó a la huelga, iniciándola un día después.
Concentración en apoyo a los/as trabajadores/as de LIDL, llevan 14 días en huelga y seguimos! ✊🏽✊ #Lidlenhuelga pic.twitter.com/MOyseCGS7e
— Co.Bas MADRID (@CoBas_MADRID) February 27, 2023
Las exigencias de los trabajadores son básicas: salarios dignos que se equiparen al IPC, contratos de jornada completa, tener permisos retribuidos para visita médica, no tener que recuperar los tiempos de descanso, pluses salariales acordes con las circunstancias laborales (como el plus de frío) y disponer de días de libre disposición. Estas reclamaciones vienen después de que Lidl negociara con la filial de Nanclares de la Oca un acuerdo de mejora salarial y de condiciones laborales. Ahora, las plantillas piden una equiparación con sus compañeros.
La reacción de la empresa no se hizo esperar. Rápidamente, tachó la huelga de ilegal, a pesar de haber sido decidida mpliendo todos los requisitos y, además, de manera asamblearia. Lo verdaderamente ilegal han sido los métodos de la empresa para reventar la huelga. Durante las distintas concentraciones, los trabajadores han visto como Lidl ha intentado por todos los medios frenar el impacto de la huelga: han contratado trabajadores de ETTs, han dado cobertura a los esquiroles poniendo autobuses, han traído trabajadores de otros departamentos, etc. Por otro lado, si hacía falta otra prueba de cómo el gobierno protege a las empresas más que a los trabajadores, los huelguistas se topaban en cada movilización con un despliegue policial inusual. Para ellos, esto son maniobras de la empresa, apoyada desde el Ministerio, para aterrorizar y minar la moral de los trabajadores.
Estos atropellos han sido denunciados por Co.Bas, el principal sindicato convocante. Ni CCOO ni UGT fueron a la asamblea ni, mucho menos, han llamado a secundar la huelga. Por el contrario, han mirado a otro lado cuando la empresa ha fomentado el esquirolaje y empleado prácticas ilegales para acabar con ella. De nuevo, las burocracias sindicales muestran que están del lado de quienes explotan a los trabajadores.
Podéis colaborar con la caja de resistencia de #Lidlenhuelga Los/as compañeros/as llevan una semana y media de huelga indefinida, y todo apoyo es más que bienvenido. Si ganan ellos/as, ganamos/as toda la clase obrera. Seguimos!✊✊🏽 pic.twitter.com/tnnCxMDjrq
— Co.Bas MADRID (@CoBas_MADRID) February 21, 2023
Esta reacción de la plantilla y de las burocracias sindicales no es extraña, sobre todo después de la lucha en Inditex, cuyos trabajadores demostraron que los derechos se consiguen con la lucha en los centros de trabajo, organizando a los trabajadores, sin aceptar migajas ni teniendo una actitud conciliadora con quienes sacan beneficios millonarios a costa de la miseria de la plantilla.
A pesar de todo, la moral de los trabajadores está alta, con actitud de llegar hasta el final en la lucha y de torcer el brazo a la empresa hasta que esta dé lo que es suyo. Han creado una caja de resistencia para aguantar en pie de lucha y han organizado todo un calendario de movilizaciones. Desde Izquierda Diario, llamamos a todos a colaborar y apoyar a los trabajadores, porque los derechos se consiguen en la lucha, con solidaridad y organización en las calles, no en los ministerios ni pactando con la patronal a espaldas de la plantilla como hacen las burocracias sindicales.
Reproducimos el calendario de movilizaciones y los datos de la caja de resistencia:
MOVILIZACIONES
28 de febrero, 12:30 horas. Av/ Premio Nobel, 15. Local B-07 (Torrejón de Ardoz)
1 de Marzo, 9:00 horas. Av/ Madrid, 32. Lidl Fact. (Alcalá de Henares)
2 de Marzo, 17:00 horas. C/ Antonio Suárez, 2. Lidl la Garena (Alcalá de Henares)
3 de Marzo, 11:00 horas. Ronda de Valencia, 1. Lidl Embajadores (Madrid)
3 de Marzo, 12:15 horas. C/ Soria, 2. Lidl Acacias (Madrid)
APOYA LA CAJA DE RESISTENCIA DE L@S TRABAJADOR@S DE LIDL
Nº de cuenta: Banco Santander ES77 0049 1628 5125 1018 1294
Destinatario: Sindicato de Comisiones de Base
Concepto: APOYO LUCHA LIDL
Podéis colaborar con la caja de resistencia de #Lidlenhuelga Los/as compañeros/as llevan una semana y media de huelga indefinida, y todo apoyo es más que bienvenido. Si ganan ellos/as, ganamos/as toda la clase obrera. Seguimos!✊✊🏽 pic.twitter.com/tnnCxMDjrq
— Co.Bas MADRID (@CoBas_MADRID) February 21, 2023
