Ajuste. “Indemnización UOCRA”: los números que desmienten el proyecto de Lousteau y los empresarios

En la última semana de campaña la derecha anticipó el golpe que le dio al gobierno en las urnas. Le copó la agenda y hasta le prestó letra para intentar darle alguna mística a un Frente de Todos que hablaba de “garche” para no hablar de ajuste.

Pero es un tema serio. Primero fue un discurso de Rodríguez Larreta, ahora se convirtió en un proyecto del senador Martín Lousteau (UCR-Juntos). Propone eliminar el actual régimen de indemnizaciones contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo por un Fondo de Cese Laboral al que aportarían todas las patronales y usarían cuando necesiten despedir, pero de forma más barata. Además, como analiza acá Myriam Bregman y acá Matías Aufieri, busca atacar otros derechos laborales ante la posibilidad de despido. Y porqué, más allá del relato del FDT y la CGT, la precarización y el avance del “modelo UOCRA” avanzó con el peronismo en el gobierno.

El economista Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA – Autónoma, difundió además un hilo de tuits muy interesante. Allí desmiente muchos de los mitos y argumentos que repiten Losteau y muchos empresarios: que en Argentina no se genera trabajo porque es caro despedir, que no se genera trabajo registrado porque es también es caro, que hay que seguir el ejemplo de Dinamarca de un fondo de cese laboral, bla.

Presten atención, porque con datos y argumentos sencillos, muestra la realidad detrás del debate.

1. ¿Reemplazar la indemnización por despido por un seguro similar a la libreta de desempleo de la industria de la construcción? No va a redundar en una mayor creación de empleo formal y va a implicar un recorte de derechos laborales

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021

3. O sea, la existencia de un esquema flexible de terminación del contrato de trabajo no condujo necesariamente a un crecimiento diferencial del empleo registrado. Sin embargo, los datos de los últimos 13 años nos dicen algo más…

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021

5. Desde ya que el rebote post crisis también es más rápido en la construcción que en el resto de las actividades, pero a lo largo de los últimos 13 años ello no se tradujo en un crecimiento diferencial de la ocupación. Efecto empleo = cero

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021

7. Sin embargo, los costos de un cambio de sistema sí son mucho claros: una reducción de las indemnizaciones, la socialización de sus costos por vía de un incremento de precios y una mayor disciplina patronal en los establecimientos. Vamos por partes

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021

9. Aumento de precios: al tratarse de un régimen general y obligatorio el aporte que hace cada empleador al fondo de desempleo se incorpora automáticamente a su estructura de costos y muy posiblemente se traslade a precios ya que afecta a todos los empleadores por igual

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021

11. La economía argentina tiene serios problemas en materia de empleo. Modificar la legislación laboral no solo no va a solucionarlos, sino que va a generar nuevos. Mientras tanto, la discusión sobre la estructura productiva y su impacto en el mercado de trabajo seguirá esperando

— Luis Campos (@luiscampos76) September 21, 2021