Komatsu tiene una línea de desvincular a los trabajadores que defienden sus derechos, a los que denuncian injusticias y malos tratos, claramente es un ataque de la empresa de forma selectiva a los sindicalizados más activos.
Martes 4 de septiembre de 2018
Miguel Torres, trabajador de Komatsu Reman quien trabaja en la planta hace más de un año fue desvinculada bajo el artículo 161 de “necesidades de la empresa”, sin embargo, asegura que se trata de un despido injustificado y que Komatsu tiene una línea de desvincular a los trabajadores que defienden sus derechos, a los que denuncian injusticias y malos tratos, lo que es claramente un ataque de la empresa de forma selectiva a los sindicalizados más activos.
Desde La Izquierda Diario Chile conversamos con el trabajador afectado, quien explica lo sucedido.
LID: Al momento de notificarle su despido ¿qué argumentos le entregó la empresa?
MT: El día 31 de agosto la empresa puso término a mi contrato, por el cuestionado articulo 161, necesidades de la empresa, este artículo que Komatsu ocupa para dejar en la calle a trabajadores que hacen valer sus derechos, en la misma carta alude “a los bajos índices de productividad y que hace necesario la reducción de dotación”, pero esto no es así, mi carga de trabajo no ha bajado, se mantiene en alza y se suman nuevos proyectos de fabricación, el mismo día del despido, la empresa ya tenían un reemplazante para mi puesto.
Yo trabajo como técnico CNC, son máquinas herramientas con control número computarizado, donde ingresamos las coordenadas en control de máquina y esta fábrica las parte, piezas de componentes para la gran minería, la carga de trabajo me hacía trabajar en 2 máquinas simultaneas, son 4 máquinas y 2 técnicos las operamos.
LID: ¿Cuál cree que es el verdadero motivo de su despido?
MT: El sistema bonificación que equivale al 60% de mi salario mensual, es la acumulación de las HH (horas hombre) de los trabajos fabricados, estos los asigna el supervisor directo, German Morales y aquí comienza mi problema, habiendo hecho el trabajo, no me asignaba las horas, me las rebajaban, eran asignadas a destiempo y esto repercute directamente en mi sueldo y constantemente lo hablé con él y el jefe de taller, pero no hubo ninguna solución, al revés me despidió por exigir mi derecho.
Yo no soy el único que está siendo afectado, el conjunto de los talleres tiene el mismo problema, en el área donde trabajo estuvimos organizando una carta para denunciar los hechos a gerencia, ya que esto era de todo los meses, pero el supervisor pidió mi despido, el mensaje que quiere dejar es claro, “al que reclama lo echo”, es despotismo, avalado por el jefe y la gerencia.
Yo siempre tuve la disposición de hacer mi trabajo y hacerlo con la mejor calidad, nuestro oficio requiere mucha finesa y perfección, me gusta donde trabajo, el ambiente entre compañeros es bueno, pero no pudo tolerar que el supervisor pida mi despido por algo personal contra mí.
Hace unas semanas me llamó para que conversáramos, me felicitó y dijo que fui uno de los mejores en la evaluación de despeño, y ahora me despide, por solicitar la asignación de mis trabajos. La conducta de la empresa es despedir para aleccionar a los trabajadores, ellos no quieren ninguna crítica ni acotación, se sienten infalibles, dueños de la verdad, nos quieren presos de este sistema, que nos controla con las HH. Si le caes bien al jefe, te da buenas HH, si no le caes bien, te perjudican con el bono.
Siempre he sido una persona que me gusta afrontar los problemas a la cara aquí hay muchas cosas que funcionan mal y se pasan por alto, la jefatura tiene favoritismos, oculta los accidentes y se intenta acallar a los que vemos problemas, todos los meses tuve problemas en mi liquidación, siempre lo reclamé y lo planteé de frente.
Con esto hago un llamado a mis compañeros a no creer en todo lo que dicen las jefaturas y gerentes, siempre hay que tenerles desconfianza, ellos verán por sus privilegios y se protegerán entre ellos para salvarse, ahora tenemos que estar unidos para defendernos.
