Sucedió el pasado 11 de marzo, el día más caluroso del año. Jorge Silva trabajaba en el sector de hornos de laminado, en un contexto de altas temperaturas. Se descompuso luego de trabajar 12 horas en ese sector.
Martes 28 de marzo de 2023 18:52
Jorge Silva tenia pocas semanas trabajando en Pilkington, ese sábado fue el dia mas caluroso del año, registrandose una temperatura de mas de 38º. El horno en que trabajaba Jorge curva los vidrios a una temperatura aproximada de 500º. Aunque el turno de trabajo de Jorge terminaba a las 13 Hs tuvo que quedarse hasta las 18hs.
Silva le habría manifestado, en 2 ocasiones, a la enfermera del turno que tenia malestar y dolor de cabeza, esta le habria recomendado ir al servicio médico a descansar, pero jorge prefirió seguir trabajando. Pilkington viene presionando a todos los trabajadores, especialmente a los contratados, para aumentar la producción ya que toyota abrió este año el turno noche, aumentando la demanda de vidrios. A los trabajadores efectivos que se niegan a los aumentos en los ritmos los cambian de turno o de sector como castigo y a los tercerizados que no “aumentan los números” o no hacen horas extras directamente los despiden.
Esta ultima es la causa por la que jorge se vio obligado a trabajar 12 horas cuando , si afuera hacia 38,6º, la temperatura en ese sector fácilmente puede superar los 55º.
Jorge Silva se descompuso en portería, su temperatura corporal superaba los 40º, desde allí llamaron a una ambulancia que lo traslado a un hospital. Al dia de hoy no esta claro donde falleció ya que la empresa y los delegados mantienen un silencio hermético sobre el caso.
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La precarización laboral mata
como venimos denunciando, los despidos del 2019 fueron con el objetivo de sacar a la izquierda y el activismo de la fabrica para imponer peores condiciones al conjunto de los trabajadores que quedan. Pilkington aumento su productividad en un 40% aproximadamente en los últimos tiempos.
Esto lo consiguió, en primer lugar, por la complicidad abierta de los delegados y el sindicato que incluso arreglaron con la patronal que los contratados tengan el convenio colectivo “nacional” que no tiene muchos de los derechos de los efectivos y les permite pagar menos de la mitad de lo que les corresponde según el convenio de empresa que rige en pilkington.
Los trabajadores tenemos que organizarnos de forma independiente de la patronal y de la burocracia sindical peronista del SOIVA, esta es la única forma de enfrentar los planes de Pilkington que nos trata como descartables.
Los trabajadores no somos un numero.
NUESTRAS VIDAS VALEN MAS QUE SUS GANANCIAS
