En el día 13 de la huelga, la empresa anunció que no realizaría reemplazos durante los 30 primeros días, poniendo una zanahoria a los trabajadores, lo cual no puede tener otro fin que hacerles bajar la guardia.
Miércoles 22 de febrero de 2017
La zanahoria y el garrote
La empresa a través de la prensa empresarial, hizo conocer que está abierta al diálogo, y como prenda de paz, anunció que no hará reemplazos en los 30 primeros días de huelga.
Una zanahoria para hacerle bajar la guardia a los trabajadores. Porque la empresa, al mismo tiempo, reafirmó su intransigencia llamando a construir un nuevo contrato colectivo que dé cuenta de las condiciones actuales de esta y del mercado. Condiciones que su prensa previamente aclara cuáles son: desfavorables para las “pobres” empresas. Mientras, paralelamente sigue con sus querellas, intentando oponer a trabajadores de planta en huelga contra trabajadores contratistas. Incluso haciendo alarde con su prensa, aclamando la estrategia de su equipo jurídico de pegar antes que los trabajadores, adelantándose a presentar demandas en los Tribunales de Justicia.
La respuesta de los trabajadores y un flanco abierto
Por su parte, el sindicato anunció que están tomando medidas para evitar los "descuelgues", discutiendo sobre la importancia de la huelga para sus condiciones y derechos laborales, y reafirmando que podrían mantenerse por 60 días en huelga.
También, acertadamente, se difundió un video mostrando la moral de los trabajadores y su disposición a sostener su lucha y sus demandas.
Junto con esto, el sindicato aclaró una vez más, que son falsas las acusaciones de la empresa de hechos de violencia, denunciando que “pareciera ser que todos los movimientos sindicales cuando los trabajadores se manifiestan los acusan de vándalos y la verdad es que lo único que se logra es distraer a la opinión pública del real problema que tiene estas empresa".
Pero hay un flanco abierto: la posición de los trabajadores contratistas, de que los trabajadores en huelga deben ganar para su causa y que no los use en su contra la empresa.
