Entrevistamos a Elena, Ana Belén, Margarita y Nuria, trabajadoras de los servicios de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Madrid y de Atención a la dependencia de la CAM y miembros del sindicato OSAD para que nos hablen sobre su situación y de la huelga que han convocado en diciembre y enero.
Sábado 21 de diciembre de 2024
La huelga, a la que están convocadas las trabajadoras de los servicios de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Madrid y de Atención a la dependencia de la CAM, un total de 17.000 en toda la comunidad, tendrá lugar los días 23, 26, 27 y 30 de diciembre y 2 y 3 de enero. El día 23 se concentran frente al Ayuntamiento de Madrid de 9 a 11h. Además, las trabajadoras advierten que si no se cumplen sus reivindicaciones irán a la huelga indefinida a partir del día 7 de enero. Hablamos con ellas sobre esta huelga.
¿Podríais contarnos cuáles son los motivos por los que convocáis esta huelga?
En febrero de este año se firmó el nuevo convenio colectivo. En este convenio colectivo había ciertas cláusulas de mejoras en general, tanto sociales como económicas para el sector, que estaban vinculadas a la renovación de los pliegos de condiciones. Pero los pliegos actuales son del año 2020, no se han actualizado.
En concreto, las administraciones de las que hablamos son principalmente Ayuntamiento de Madrid, que gestiona la ayuda a domicilio municipal y la dependencia porque la tienen diferida de la Comunidad de Madrid; y Comunidad de Madrid, que gestiona toda la dependencia de todos los municipios, excepto la ciudad de Madrid. Están los dos pliegos afectados. Ambos están prorrogados, y ¿cuál es el problema? que ambos pliegos pueden ser prorrogados todavía, una vez más, hasta 2027, como año tope de salir el concurso.
Para que os situéis, las personas afectadas por ambos pliegos somos 17.000 trabajadoras en toda la comunidad, casi 12.000 en la ciudad de Madrid, trabajadoras que cobramos por debajo del SMI y que no puede ser que una administración pública, como es Ayuntamiento de Madrid o Comunidad de Madrid, nos tengan en esa situación a trabajadoras que somos servicio esencial que presta al ayuntamiento y que presta a la comunidad para una necesidad social de atención a domicilio. Y nos tienen con una precariedad brutal.
Y no solamente eso, sino que en septiembre se aprobó una nueva normativa para el tema de prevención de riesgos laborales y nos han dicho las empresas que no la van a aplicar.
A raíz de esto, se empezaron a convocar movilizaciones desde el mes de octubre. Se han convocado ya dos concentraciones frente al área de servicios sociales del Ayuntamiento de Madrid y de la Comunidad de Madrid. Se convocó una manifestación el día 23 del mes pasado en Madrid, para pedir que saquen el pliego, que no lo prorroguen, que saquen los nuevos pliegos. Lo que nos han informado es que los pliegos prácticamente los tienen preparados, que si no los sacan es porque no hay intención política. Con lo que conlleva, que 17.000 trabajadoras están ahora mismo precarizadas y más que lo vamos a estar, porque el año que viene va a volver a subir el SMI. Vamos a estar todavía más por debajo del SMI.
Ese es el origen de la motivación a la huelga. Somos 4 sindicatos en el sector, pero la huelga la hemos convocado conjuntamente entre tres: UGT, CGT y nosotros, Osad. CCOO no convoca.
— Osad (@OSAD_AD) December 12, 2024
¿Podríais explicarnos también cómo es vuestro sector, cuáles son las condiciones laborales, cómo es la plantilla, las empresas para las que trabajáis etc.?
Las condiciones que tenemos ahora mismo las trabajadoras son de una desprotección total. Nosotras no trabajamos en un centro de trabajo, no estamos en un local controlado tanto a nivel de prevención como de inspección de trabajo, entonces trabajamos en domicilios privados. Cada usuario tiene el domicilio como lo quiera tener, puede ser que tengas ayudas técnicas, puede ser que no, normalmente es que no. Entonces nosotras ahora mismo somos la silla de ruedas, somos la grúa, somos el brazo del usuario, somos las piernas del usuario. Esto supone mucha carga física y psicológica también.
Todo eso tiene consecuencias para nosotras. Ahora mismo hay un porcentaje importante de plantilla de baja que acaban en incapacidades permanentes porque no pueden seguir prestando el servicio. La media edad del sector es muy elevada, no hay relevo generacional porque viendo la situación que hay en el sector, tanto el trato económico que se nos da como la situación a la que llega la gente con cierta edad, la gente joven no quiere trabajar aquí.
Las personas que llevan mucho tiempo y tenemos mucha antigüedad apenas conseguimos una cierta estabilidad económica, con contratos indefinidos, algo un poquito razonable dentro de la miseria en la que vivimos. Por ejemplo, Nuria tiene 27 años de antigüedad y cobra 1200 euros con esa antigüedad. Si dividimos 1200 euros entre 30 días que tiene el mes salen 40 euros por día, si lo dividimos por su jornada, que son 7 horas con 20 al día, son 5,55 euros la hora. ¡Con la antigüedad que tiene! Eso es lo que nos pagan a una trabajadora con 27 años de antigüedad, por debajo del salario mínimo interprofesional. ¿Quién cobra eso en este país? Nosotras. Y ¿qué actitud ha tomado ayuntamiento y comunidad? Como os comentábamos han congelado los pliegos porque mientras congele los pliegos sigo pagando este precio y les sale muy baratito.
Y es un machaque constante. Gente de jornada partida que termina a las 10 de la noche y empieza a las 8 de la mañana. No llega a poder resetear el cuerpo como para no tener problemas. La mayoría de nosotras no llegamos a jubilación sin haber estado de baja periodos largos. Pasan a una baja, se destrozan un hombro, les tienen que operar, se destrozan una rodilla, cuando no es esa es la otra. Estamos todas machacadas.
La mayoría de los usuarios con los que trabajamos viven en casas antiguas, que tienen los medios que tienen. No todos tienen plato de ducha. No todos tienen puertas anchas. Por lo que os decimos, nosotras somos la ayuda técnica, nuestro cuerpo. Y eso es un machaque brutal.
Y no solamente es eso, sino que encima se ha deteriorado el servicio de una manera brutal. Antes éramos un servicio público social, ahora somos una empresa de limpieza barata a domicilio. Cada vez se hace menos atención personal y cada vez se hace más arreglo de hogar. Nosotros somos auxiliar de ayuda a domicilio para el usuario no somos una empresa de limpieza general, ni de limpieza profunda. Que es lo que te obliga la empresa a hacer.
Todo eso conlleva un estrés emocional importante. Luego le sumas todo lo que la empresa te va acotando, que son muchas cosas. Son muchos permisos que te deniegan. Son muchas reivindicaciones que tienes que hacer porque no te pagan lo que te tienen que pagar., porque te quitan horas de las que tú has realizado de trabajo, de permisos, por ejemplo, si pides un asunto propio y no te lo dan. Que no solo es el estrés que conlleva el trabajo, sino que lo que conlleva es la presión que te imponen desde la empresa. Y a eso ahora le sumas la no voluntad política que tiene el ayuntamiento en sacar el pliego. Eso es otro estrés también. Porque si nos vamos al 2027 sin sacar pliegos estamos hablando de dos años. Dos años sin una subida que nos habéis prometido hace ya un año. Y que es necesaria.
Entonces, ¿podríais contarnos cuáles son las principales reivindicaciones que exigís con esta huelga?
La principal es la renovación de los pliegos para que se puedan adecuar a la nueva situación. Y no es solamente es una situación económica, es que es una situación social. Es que las empresas no pueden aplicar esas mejoras sociales, como la nueva normativa que ha salido en prevención en domicilios no la pueden aplicar porque no tienen dinero para hacerlo. Hay una cantidad ingente de usuarios en esta comunidad autónoma que para nosotras su domicilio no es nuestro domicilio, es nuestro centro de trabajo. La ley es clara en este tema de prevención de riesgos. Todo centro de trabajo tiene que ser supervisado por prevención. A lo mejor, por la situación de la casa, no se puedo cambiar la cama porque la tendrá que pagar el usuario, a lo mejor no tiene, para cambiarla. Pero ya tiene que haber una evaluación de riesgos que diga que en ese domicilio hay este riesgo de forma que si la trabajadora de turno va a la mutua con un accidente laboral que no me vengan en la mutua y me digan no, no te lo cubro porque no es accidente laboral, porque no lo pueden relacionar con el usuario. Porque ahora no nos reconocen ni una sola enfermedad. Las mutuas nos derivan a médico de cabecera. Todo lo que nos pasa es o por ser mayores, o por ser mujeres, o por tener sobrepeso, o porque es una actividad habitual.
En los últimos años aún a pesar de las condiciones de alta precariedad que nos acabas de contar también habéis protagonizado diversas luchas. ¿Podrías explicarnos brevemente como os habéis ido organizando y luchando en estos años? ¿Y por qué decidisteis fundar el sindicato OSAD?
El sindicato lo creamos en el año 2019 porque había un clamor popular dentro del sector que no estaban conformes con la forma de trabajar y de actuar de los sindicatos que había en ese momento. Y no veía el reflejo en ninguno del resto de los sindicatos que existían, no veía el reflejo de cercanía o de vinculación con esos sindicatos. Entonces, hasta ese momento, solamente había dos sindicatos en Madrid, que eran CCOO y UGT, y varias trabajadoras que salimos de esos sindicatos decidimos fundar y formar el sindicato OSAD.
Una vez que creamos el sindicato, lo hicimos principalmente para podernos presentar a las elecciones sindicales, porque no es lo mismo presentarte con un amparo sindical que como trabajadores agrupados. Ni tienes las mismas fórmulas, ni los mismos derechos, ni las mismas condiciones que si tienes detrás un sindicato, aunque sea pequeño, pero la ley protege a cualquier figura sindical.
Entonces creamos el sindicato, nos presentamos a las primeras elecciones que hicimos de ayuda a domicilio, sacamos mayoría, que fueron las de Asispa, y desde ese momento nos hemos ido presentando y hemos ido ampliando, porque nos han ido conociendo compañeras, el cómo estábamos trabajando en esta empresa, las mejoras que hemos ido consiguiendo, un poquito la solución que hemos ido dando a los problemas, ha ido corriendo la voz entre las distintas empresas, y pasamos de tener 13 delegadas en aquel momento a haber casi cuatriplicado el número de delegadas en dos años. Tenemos comités exclusivos con nuestras siglas en varios municipios, que todas las delegadas son nuestras a día de hoy y tenemos intención de seguir creciendo.
Seguimos siendo un sindicato totalmente independiente, no estamos vinculados ni a ninguna organización ni social ni política, salvo que colaboramos con las compañeras de la plataforma de la dependencia, que a su vez han colaborado con las Kellys, con Territorio Doméstico, empleadas de hogar… son colectivos que somos muy similares, que tenemos problemáticas muy parecidas, y un poco nos hemos agrupado en defensa de lo que tenemos común, que en este caso es el tema de prevención de riesgos, es el tema de jubilación anticipada, entonces vamos un poco de la mano, nos hemos reunido en este tiempo incluso en el Congreso de los Diputados con distintos partidos políticos que hemos conseguido a través de esta agrupación de plataformas, hemos llegado a niveles que no hubiéramos podido llegar si no nos hubiéramos agrupado, porque vemos una necesidad de respuesta en estos temas que no se está dando por parte de los sindicatos mayoritarios. Entonces, ahí entendíamos que o nos uníamos o nos comían.
Y esta función la sostenemos de nuestro bolsillo, no tenemos ningún tipo de subvención. Nadie que trabaje en el sindicato cobra ningún tipo de sueldo. Únicamente se mantiene este local en el que estáis, que es pequeñito, pero nos apañamos muy bien. Simplemente tenemos nuestras horas sindicales porque todas pertenecemos a Comités de Empresa pero todas seguimos siendo trabajadoras.
Y no solo somos trabajadoras de ayuda a domicilio sino que a raíz de empezar a movernos como sindicato hay compañeros de otros sectores que se han ido incorporando al sindicato y presentadno a las elecciones sindicales con OSAD entonces a día de hoy tenemos representación en limpieza de distintos ámbitos, limpieza de colegios, limpieza de universidades, limpieza de centros públicos, tenemos también representación en recogida de basura tenemos representación en aeropuertos…
Volviendo al principio, por qué decidimos organizarnos las trabajadoras, el problema es que los sindicatos que hemos mencionado tenían una desvinculación brutal de los centros de trabajo, decidían otros lo que había que hacer, cómo había que hacerlo, por qué había que hacerlo y cuándo había que hacerlo sin contar con los trabajadores, sin contar con las plantillas. Las personas que decidían no eran trabajadores del sector ni conocían el sector. Si tú pones a un trabajador de otro sector que no tienen ni idea de nuestras condiciones ni va a negociar buenos convenios ni lo va a luchar.
Para concluir ¿qué días estáis llamando a la huelga y en qué acciones se puede participar?
La huelga será los días 23, 26, 27, 30 de diciembre y 2 y 3 de enero y a partir del día 7 indefinida si no se ha conseguido el objetivo. El día 23 además hay una concentración en el Ayuntamiento de Madrid, calle Montalbán 1, de 9 a 11h a la que os animamos a participar.
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