ENTREVISTA. "Las trabajadoras socio-culturales luchamos para coordinarnos con todos los sectores externalizados"

Irene y Antonia son las coordinadoras de dos centros cívicos de Barcelona respectivamente. Hablamos con ellas después de una concentración en la plaza San Jaume por la mejora del Convenio del Lleure, el cual también incluye las plantillas dedicadas a la gestión de estos espacios.

[Directe] Plaça Sant Jaume del #LleureMobilitzat enfront la negociació del #ConveniLleure 🔴Contra la precarietat, hem de convocar assemblees de base per debatre un pla de lluita.
🔴La nostra lluita no es limita a la revisió salarial, volem equiparar condicions laborals pic.twitter.com/31YWuVmkCG

— CGT Lleure (@CGTlleure) September 21, 2021

Irene, que forma parte del sindicato CGT Lleure, y Antonia es activista de la plataforma Municipalitzem. Ambas luchan no solo por la mejora del convenio, sino para poder pasar otro que sea más acorde con su categoría profesional. Pero, además, ambas impulsan también una lucha por la remunicipalización de los servicios públicos para poner fin a una precariedad laboral que afecta a miles de trabajadoras y trabajadores solo en la ciudad de Barcelona.

En este sentido, el próximo martes 28 de septiembre, desde la plataforma "Municipalitzem" convocan a un encuentro, a las 18h de la tarde en la plaza San Miquel, a todos los trabajadores y trabajadoras de todas los equipamientos externalizados para dar una respuesta conjunta a esta situación.

¿Cuál es vuestra situación laboral en la actualidad?

Antonia: Llevamos muchos años trabajando para la administración pública y la gestión cultural y no nos sentimos identificadas con este convenio. Lo mejor que le podría pasar al nuestros sector es crear un nuevo convenio. Desde que estamos en el Convenio de Lleure las condiciones laborales se han perdido mucho.

Irene: Hace ocho años que no están subiendo el sueldo, y a la vez todos los gastos han subido, los alquileres, la luz, el agua… Nuestros trabajadores están cobrando el sueldo base, es una rebaja de 200 o 300 euros de lo que cobraban antes. Y nosotros, las coordinadoras, tenemos la sensación que ahora mismo estamos muy poco por encima del sueldo base.

A: Por lo tanto, si tenemos que comparar nuestras categorías con personal municipal, evidentemente, tenemos mucho a perder. Por eso externalizan también. Cada vez hay más externalizaciones.

¿Las externalizaciones son el problema fundamental en cuanto a la precariedad?

A: Sí, es como el pez que se muerde la cola. El Ayuntamiento te dice que ellos no están obligados además y que están haciendo aquello que es legal. Y la empresa nos dice que este es el presupuesto que les da el Ayuntamiento, que no pueden pagar más, es el presupuesto que cuadra con este proyecto. Y entonces ¿A quien reclamas, al ayuntamiento o a la empresa?

Pero es una cuestión de voluntad, por que el Ayuntamiento puede decir que sus trabajadores no tienen que cobrar por debajo de "equis" cantidad, a pesar de que el convenio marque el mínimo.

I: Está claro que podría hacerlo el Ayuntamiento. Progresivamente podrían hacer que si un funcionario de una categoría cobra "equis", ir a cada concurso e ir subiendo para que llegue un día en que queden igualados.

Ya ha habido otras experiencias de municipalizar sectores, por lo tanto, si se mejora esta situación que tenemos como empresa externalizada, minucipalicemos.

A: Además, desde el año pasado las administraciones están obligadas a seguir la ley europea de contratación, y esto quiere decir que se tienen que asegurar que se coge la persona óptima o el equipo óptimo para gestionar cada servicio. Es decir, de un día para otra nos han empezado a pedir titulaciones superiores y universitarias.

¿Esto, incluso, puede poner en peligro los puestos de trabajo?

I: Sí, pero el que prevalece es el derecho de aquel trabajador al puesto de trabajo. Es decir, un problema legal. Esta situación la han creado las propias administraciones con su política “sin sentido”, creando indicadores de calidad ficticia.

Sí. Porque las condiciones acaban siendo totalmente precarias ¿Es así?

I: Claro. No puedes pedir que nuestras plantillas tengan nivel universitario en un trabajo que viene de titulaciones de ciclos superiores. De hecho no hay nada en las universidades de gestión cultural o gestión de equipamientos.

Yo ahora tengo que buscar una persona dinamizadora con formación científica. ¿Quién querrá venir a cobrar 1.200 euros? Cuando teóricamente estas formato por trabajos con mayor remuneración económica.

A: Sí. El que sufrimos también es una fuga de talento bestial. Llega gente muy formada y a la que cogen experiencia, con dos o tres años, marchan por la precariedad del sector.

I: Esto con una mejora de las condiciones o la remunicipalización no seria así. Estamos llevando equipos de 15 o 20 personas, y tienes que dar la cara por la empresa hacia el Distrito y también tenemos que defender el Ayuntamiento hacia el exterior. Y la responsabilidad de la gestión económica de dinero público. No nos sentimos muy pagadas, y aun así acabamos haciendo más horas de las que nos toca y animando los equipos para que rindan mejor.

¿Hay una perspectiva común para la remunicipalización?

A: Sí, nosotros estamos a la plataforma "Municipalitzem" en la que luchamos para coordinarnos con todas las trabajadoras de los diferentes sectores externalizados desde el ayuntamiento. Somos muchos más de lo que se publica, somos muchos más de los 1.500 que dice el Ayuntamiento. Los ayuntamientos están obligados a publicar cuáles son los trabajadores que estamos externalizados en los centros de los diferentes servicios.

Desde "Municipalitzem" lo que pretendemos es poder llegar a todas las trabajadoras y hacer bastante para conseguir una mejora de las condiciones laborales y que la gente pueda saber donde va el dinero del Ayuntamiento. Realmente se están pagando servicios con unas condiciones que después quieren dar ejemplo a las empresas privadas, pero lo primero que tiene que hacer el Ayuntamiento es cumplir. Que la gente que trabaja para el ayuntamiento tenga unas condiciones dignas.

I: Un Ayuntamiento en este caso de izquierdas, además. Un Ayuntamiento que tendría que velar por las condiciones de sus trabajadores. Pero Barcelona en Común está gobernando con el PSC, los cuales llevan toda la vida externalizando, son el inventores de las externalizaciones de los servicios. Y en este caso se dice que Barcelona es un modelo europeo de gestión. Un modelo muy “maragallista”, es decir, no han cambiado nada en el que han estado haciendo durante los últimos 25 años.