Golosinas. Mantecol: lo que ocultan su fabricante Mondelez y el Ministerio de Desarrollo Productivo

Video del Ministerio de Desarrollo Productivo

¿Sabías que en la planta Victoria de Mondelēz hay alrededor de 100 personas trabajando desde junio para fabricar unas 2.000 toneladas de Mantecol?

En este video te mostramos su proceso productivo👇🏻 pic.twitter.com/peYFvjdCDy

— Ministerio de Desarrollo Productivo (@produccion_arg) December 21, 2020

Las golosinas no son esenciales

Ni bien iniciada la pandemia las plantas de Mondelez (como muchas otras alimenticias) estuvieron cruzadas por el reclamo de sus trabajadores para que se declare el aislamiento a todo su personal, ya que la producción de golosinas no era algo esencial. Y en el caso de que se quisiera seguir produciendo, se exigía a la patronal que reconvierta su producción a bienes realmente esenciales garantizando las condiciones de higiene y seguridad.

Esto al principio fue desoído, pero fue tan fuerte la exigencia que tuvo que ser tomado por el STIA (sindicato de la alimentación) que dirige Rodolfo "Flexibilización Laboral" Daer. Sin embargo, en reuniones con el Gobierno solo terminaron acordando darle vía libre a estos grandes monopolios para que sigan produciendo.

Suspensiones con rebaja salarial y eximición de impuestos a la patronal

La patronal de Mondelez Victoria, después de exponer a sus trabajadores al covid 19, suspendió a todo su personal bajando el salario a un 75%. Aducía crisis, falta de ventas y sobreproducción. Una maniobra totalmente especulativa y mentirosa, que tuvo que denunciar hasta el propio Máximo Kirchner en el Congreso (luego de que lo hicieran antes las bancas del Frente de Izquierda).

Ayer Máximo Kirchner pidió que no homologuen el acuerdo de suspensiones con recorte salarial en la alimenticia Mondelez "Equivocadamente el Gobierno le homologó ese acuerdo. Espero que se corrija eso" pic.twitter.com/Kdh0duVngB

— jorge duarte (@ludistas) May 14, 2020

El Gobierno de Alberto Fernández, vía Ministerio de Trabajo, le concedió las suspensiones a la empresa a pesar de haberla declarado esencial y siendo que sus últimos balances daban en el ultimo año una enorme facturación de $ 41.600 millones y no presentaron ningún tipo de problema financiero. Es así que no solo se bajo el salario de los trabajadores, sino que al igual que Macri, se le concedió a la empresa la eximición del pago de cargas sociales, que es dinero destinado a la Anses para pagar jubilaciones. Con esto Mondelez se ahorró más de $150 millones.

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Cientos de contagiados de covid por hacer Mantecol y golosinas

La pandemia no tardó en llegar a las plantas de Mondelez en Pacheco y Victoria y las medidas de prevención de la patronal fueron totalmente insuficientes. Hubo entre sus dos plantas más de 400 contagios y los operarios tuvieron que realizar paros y distintas acciones para que se cumplan los protocolos del Ministerio de Salud.

Una paritaria en negro y a la baja

Al ser un gigante mundial de la alimentación y segunda alimenticia líder en el país, Mondelez pisa fuerte en la Copal, la cámara empresaria del rubro. Ésta acordó con el STIA, a espaldas de sus trabajadores, un aumento salarial miserable del 32% en 6 cómodas cuotas, no remunerativo (en negro) a terminar de cobrar recién en Marzo del 2021, muy por detrás de la inflación anual de este año de más del 40%. Esta paritaria a la baja despertó una rebelión en las fábricas del interior del país con paros y bloqueos de plantas y un gran descontento en las fabricas de Bs As.

El bono de la vergüenza

Frente a esta situación y el último arreglo paritario a la baja, la bronca de los trabajadores creció. Por eso el activismo de la Planta Victoria impulso un petitorio con más de 200 firmas donde se reclamó a la comisión interna y al sindicato que se ponga al frente de la lucha por un bono de fin de año de $25.000 para todos los obreros. Por tercera vez en el año el sindicato firma con la patronal y a espaldas de los trabajadores de forma totalmente inconsulta, por un bono de fin de año de $12.000 para los que están en actividad, $10.000 para los licenciados y nada para los más de 100 contratados que ingresaron recientemente.

Otra vez surgió la bronca desde abajo, no solo por ser totalmente insuficiente. Los trabajadores volvieron a insistir que el bono tiene que ser para todo el gremio y no por empresas y en igualdad para todos. Es por esto que el STIA tuvo que llamar a nuevas audiencias en el Ministerio de Trabajo, para tratar de mejorar el monto y que supuestamente no haya discriminación, pero todo parece limitarse a pedir $2.000 más solo para Mondelez, sin quedar claro si esto lo van a recibir todos los operarios sin distinción. En las asambleas de Planta Victoria se les planteo a una fracción de los delegados referenciados con la lista Celeste y Blanca (ligada al PCR y al FDT), que si realmente quieren ser distintos a la conducción verde del STIA que esta totalmente ausente y deciden por nosotros, que respeten el mandato de asamblea por un bono de $25.000 sin discriminación y que no se firme nada sin consultar a las bases.

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La historia oculta del Mantecol

Por el 2002 y en plena crisis, la empresa inglesa Cadbury compra a Georgalos la licencia del Mantecol. Para eso acuerda con Daer y el STIA un contrato totalmente discriminatorio y a la baja con mayor carga horaria y menor salario para los trabajadores que contratarían para ese sector con respecto a los efectivos de antigüedad. Este contrato se terminó imponiendo en todos los sectores de la planta a pesar de existir resoluciones ministeriales que lo declaraban totalmente discriminatorio por no cumplir con el principio constitucional de a igual trabajo, igual salario. Los obreros del contrato mantecol son obligados a pasar hasta los fines de semana trabajando, sábados y domingos si es en el turno noche, con solo un día de descanso semanal, Mondelez compró Cadbury y mantiene esta modalidad de trabajo.

Se dieron importantes luchas contra este contrato, pero el Ministerio de Trabajo, en ese entonces bajo gestión kirchnerista, siempre hizo la vista gorda avalando la discriminación, lo mismo hizo Macri.

Hoy la patronal intenta avanzar aún más en la división de los obreros y en la flexibilización laboral tomando a préstamo jóvenes de Mc Donalds, Burger King y Starbucks por medio de contratos basura por 4 meses, a quienes además se les niegan el bono de fin de año y las cajas navideñas, ¡unos miserables!. El Gobierno y el Ministerio de Trabajo dejan correr.

La pelea de la Bordó

Nuestra agrupación Bordó, principal oposición en el gremio de Daer, nació en Planta Victoria dando una fuerte pelea contra el contrato Mantecol y toda forma de discriminación y flexibilidad laboral. Hoy seguimos levantando las banderas de la unidad de los trabajadores, más allá del modo de contratación o el gremio que tengan, porque somos una misma clase y en esa unidad es donde nos hacemos fuertes por nuestros reclamos y derechos como el salario, las condiciones de trabajo, la salud y la vivienda. Por eso levantamos la pelea por tirar abajo el convenio Mantecol junto al pase a planta permanente de todos los contratados y tercerizados, porque se repartan las horas de trabajo entre ocupados y desocupados para no vivir los fines de semana en la fábrica y poder tener acceso al descanso, el ocio y la recreación.

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Al mismo tiempo somos parte de la lucha por el derecho a la vivienda para todos los trabajadores, como lo hicimos en Guernica y las tomas de tierra de la zona norte, exigiendo a nuestro sindicato que tome este reclamo. Vamos a seguir estando al frente de la pelea contra la flexibilización laboral de hecho que se esta imponiendo en las empresas con el aval gubernamental. Y contra el ajuste a pedido del FMI que esta llevando adelante el gobierno de los Fernández. Para eso impulsamos el más amplio frente único de lucha para que la crisis no la paguemos los de siempre.