Los principales ejecutivos del Ibex 35 ganaron en 2017 una remuneración media que fue 86,6 veces más elevada que la media percibida por su trabajadores y trabajadoras, según un estudio de la Fundación 1º de mayo. En algunos casos, esta diferencia es hasta 400 veces superior.
Martes 12 de marzo de 2019
Foto: De izquierda a derecha: Florentino Pérez, Ignacio Sánchez Galán, Ana Botín, César Alierta, Amado Franco y José María Álvarez Pallete. ID
El dato, según informa un cable de Europa Press, supone un incremento del 8% en comparación con la medición realizada en 2016. Así lo asegura el informe Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35, realizado por la Fundación 1º de mayo en colaboración con la Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.
En algunas empresas del Ibex 35, la brecha entre el sueldo del máximo representante de la compañía y la retribución media de los empleados es incluso superior. Por ejemplo, en el caso de Inditex, el salario del primer ejecutivo representa 463,8 veces la retribución media de la plantilla.
Entre los ratios medios más elevados, informa Europa Press, también se encuentran empresas como Acciona (356,2 veces más), Abertis (278,3) e Indra (211,3).
Del informe, presentado por el responsable de políticas públicas y protección social de CCOO, Carlos Bravo, y los técnicos Mario Sánchez y Luis de la Fuente, se desprende que en un total de 21 empresas analizadas se ha aumentado la distancia entre la retribución del primer consejero y la retribución media, mientras que en 13 empresas se ha reducido.
Asimismo, el estudio apunta que las empresas del Ibex 35 presentaron una remuneración agregada de sus primeros ejecutivos de 151,3 millones de euros en 2017. Esto es, un incremento del 9,2% en comparación con 2016.
Por empresas, las retribuciones más elevadas de los máximos directivos se dieron en 2017 en Acciona (14,2 millones de euros), Abertis (11,7 millones), Inditex (10,7 millones) y Banco Santander (10,6 millones).
Un total de 1,43 millones de personas trabajan en las empresas del Ibex 35, según el estudio. Entre las empresas con mayor número de personas empleadas destaca Banco Santander, seguido de ACS, Inditex, BBVA y Telefónica.
De estas, el 18,6% tuvo un contrato temporal en 2017, en término medio. Pero en algunos casos el nivel de temporalidad es no menos obsceno que lo que ganan los capos del Ibex: un 66% en ACS; 29,2% en Acciona o 27% en Inditex.
Sólo con apreciar la indecencia de estos datos, que no son más que la expresión de la brutal desigualdad que reina en la sociedad, queda claro que el capitalismo es un sistema que merece perecer.
