En Neuquén los trabajadores y trabajadoras judiciales vienen reclamando recomposición salarial desde el mes de agosto. Desde las primeras asambleas se acordó exigir al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) un 20 % “diferencial”.
Jueves 30 de octubre de 2014 08:59
Decir diferencial es poner el foco en una lucha política no menor, cada vez que el SEJuN (Sindicato de Empleados judiciales del Neuquén) ha conseguido recomposiciones salariales, los magistrados y funcionarios van “enganchados”.
Luego de varias asambleas en que se venía denunciando y discusiones internas, se logró difundir – a modo de indignante ejemplo – que un Vocal del Tribunal Superior de Justicia gana un sueldo mensual de $ 105.000, mientras que en esta misma provincia de la “vaca muerta que promete”, un ingresante al mismo Poder Judicial gana $ 9000, por mes; una enfermera de un hospital público $ 8000 y una maestra $ 6000.
Luego de tres meses de asambleas en los lugares de trabajo y en distintas dependencias, retiros sorpresivos, plenarios provinciales, radios abiertas en el centro de la ciudad de Neuquén y marchas al Tribunal Superior de Justicia, en un Acuerdo con fecha de ayer (resoluciones que toma el cuerpo en su totalidad) dispuso que se efectivicen los descuentos al personal que viene adhiriendo a las medidas de fuerza y una rotunda negativa a otorgar cualquier aumento hasta tanto el Poder Ejecutivo Provincial “habilite fondos para cubrirlo”.
Con esta última provocación, la conducción del sindicato ayer resolvió una “permanencia” en el 4to piso del edificio judicial, que luego fue levantado con la firma de un acta con el compromiso de la devolución de los días de paro. Hoy igualmente los judiciales realizan un paro de 24 hs y concentración en ese mismo lugar, en reclamo del aumento salarial.
Foto: SEJUN
