De acuerdo a la Ley Laboral en México la fecha límite para que los sindicatos ratificaran por una consulta el Contrato Colectivo de Trabajo fue el 1 de mayo. El Sindicato de la CTM que mantenía el CCT en GM en San Luis Potosí no realizó la consulta para la legitimación por lo que “quedó nulo” según una circular de la empresa.
La Izquierda Diario México @LaIzqDiarioMX
Lunes 29 de mayo de 2023
GM en San Luis Potosí informó en una circular que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana, sección 15 de la CTM, dejó de recibir las cuotas sindicales pues fue suspendido el descuento luego de perder la representación entre las y los trabajadores. Son más de 3 mil obreros que se quedan sin representación sindical ante la patronal en la GM de San Luis Potosí.
Aunque el sindicato sigue existiendo este le ha dado la espalda a las y los trabajadores pues no le interesó la legitimación del CCT, siempre ha mostrado su verdadera cara al estar del lado de los patrones. La CTM y su sección 15 seguirá existiendo pero ya no tiene la representación legal de los trabajadores ante la empresa y al no realizar la consulta de legitimación se muestra de cuerpo entero: da la espalda a los trabajadores.
Hoy por hoy el CCT de protección patronal no fue legitimado y con ello la representación de la CTM ante los trabajadores. Esto no fue producto de la decisión organizada de la base de la planta sino por la Reforma Laboral y el resultado es que existirán contratos individuales. Y es que aunque el gobierno federal y algunos abogados laboralistas han embellecido la Reforma Laboral (argumentando que favorece la democracia sindical) la realidad es que existe un aspecto regresivo que implica que desaparezca la organización sindical favoreciendo los contratos colectivos y con ello disminuyendo la tasa de sindicalización.
En dicho estado la CTM tuvo recientemente un duro golpe en la fábrica de Goodyear. Las y los trabajadores votaron por mayoría no ratificar el CCT pues lo consideraban de “protección patronal”. La dirección de la CTM se ha caracterizado por negociar los contratos a espaldas de las y los trabajadores, por reprimir, por representar los intereses de la empresa en las filas obreras. La dirección de la CTM es de las más mafiosas y gansteriles de las que existen en México.
La empresa conformó un consejo laboral para implementar la política de productividad y control en la base trabajadora. Este debe estar compuesto por trabajadores con un mínimo de siete años de antigüedad y jugará un rol de “intermediación entre las y los trabajadores” según afirmó la empresa. La realidad es que dicho consejo no es más que la representación de la patronal entre los trabajadores y la base de la planta ha repudiado dicho organismo. Hoy los trabajadores están en la encrucijada.
¿Qué alternativa tenemos las y los trabajadores?
Las y los trabajadores de GM tenemos una sola alternativa. Hay que conformar un sindicato. Según la Ley Laboral este debe tener un 30% de afiliación de la planta (unos mil trabajadores) para disputar la representación y lograr un nuevo CCT. Pero para comenzar esta tarea es decisivo construir un comité de base que impulse dicha perspectiva y debe constuirse desde abajo.
También es posible que otras direcciones sindicales charras como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) busquen incidir en la fábrica y pelear la titularidad y representación de las y los trabajadores lo que no cambiaría en nada nuestras condiciones laborales.
La lucha por el salario, por prestaciones laborales, contra al abuso patronal y por nuestros derechos está en juego y no tenemos opción: necesitamos un sindicato que represente nuestros intereses y hay que construirlo para defendernos del ataque patronal. Si no construimos organización la patronal avanzará e impondrá sus condiciones de explotación dentro de la empresa.
Sería un error considerar que los sindicatos por si mismos son instrumentos mafiosos. Los sindicatos son herramientas de lucha de las y los trabajadores para disputar nuestros derechos contra la patronal. En este caso particular donde las y los trabajadores se quedaron sin representación sindical lo más importante es crear uno que luche por nuestros derechos, por una mejora salarial, que funcione de forma democrática, combativa e internacionalista apoyando las luchas de otros trabajadores en el mundo.
En GM se Silao en Guanajuato los trabajadores votaron por la representación del SINTIIA (Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz) frente a la CTM logrando expulsar a los charros mafiosos y gansgters.
Aunque el SINTIIA es distinto si se le compara con la CTM sus estatutos dejan aún mucho que desear pues solo el Comité Ejecutivo Electo es el que resuelve las demandas ante la patronal y tiene un carácter ejecutivo mientras los trabajadores no tienen delegados por sector, turno o por especialidad. Es decir, aunque no es igual a la CTM, está muy lejos de ser un sindicato democrático, combativo o clasista que lucha por la clase obrera con sus métodos. Dicho sindicato y su dirección, SINTIIA, se comporta de forma antidemocrática pues los “asesores” son de facto quienes toman las decisiones por encima de cualquier organismo sindical como lo es la asamblea general en los hechos suplantando a base obrera.
La asamblea, como método de lucha y organización debe ser defendida por las y los trabajadores y ahí en ese escenario es que se debe de poner a discusión que nuevo Contrato Colectivo requieren los trabajadores de GM en San Luis Potosí.
En GM San Luis Potosí tenemos la oportunidad de organizar un sindicato genuinamente de lucha obrera, que funcione de forma democrática, combativo, clasista aprendiendo de las experiencias anteriores y que logre defender nuestros derechos. Contáctanos al WhatsApp (4446695083).
¡Organicémonos para vencer!
