Se realizan negociaciones salariales en HyK Internacional, ¿Qué aumento necesitamos los trabajadores y cómo podemos arrancarlo a los patrones?
Miércoles 1ro de febrero de 2023
La nueva reforma laboral, que se desprende de los acuerdos del T-MEC firmados por el gobierno norteamericano, canadiense y el mexicano encabezado por morena, implementó nuevas reglas en la materia.
Una estas reglas es la votación para que las y los trabajadores puedan participar en los procesos de revisión salarial de los contratos colectivos. Es decir, que van a votar si aprueban o no aprueban el aumento que se negocie entre empresa y la comisión revisora. Durante años, este proceso de revisión salarial fue una simulación.
Este año el sindicato hizo una convocatoria por medio de un escrito para ver qué trabajadores querían tener participación en este proceso. Pero el comité ejecutivo no consultó con los trabajadores cuál debería ser el porcentaje de incremento al salario que se iba a negociar, además de que otras mejoras que se propondrían para las prestaciones del contrato colectivo.
La actual la crisis ha golpeado principalmente a las y los trabajadores y sus familias, pues el aumento a los productos de la canasta básica limita cada vez más el poder adquisitivo de millones. La inflación es constante también en combustibles y servicios.
Las consecuencias de las crisis originada por el coronavirus, la guerra en Ucrania, y la falta de microchips han agravado más esta crisis y la intensión de los patrones es que la paguemos las y los trabajadores.
En H+K, el año pasado se aprobó un aumento del 7% que rápidamente quedó pulverizado, ya que la inflación llegó a 8.9%. Dicho aumento salarial quedó casi dos puntos por debajo. En los hechos las y los trabajadores perdimos poder adquisitivo.
Por eso es necesario que este año exijamos un aumento del 20% al salario, mínimo un 5 % a prestaciones. Además, debemos exigir que si la inflación sigue aumentando, se haga el ajuste necesario para que no perdamos poder adquisitivo.
Pongamos en pie un sindicato combativo
Año tras año vemos cómo los dirigentes sindicales negocian a nuestras espaldas aumentos que no mejoran nuestras condiciones de vida. Esto es porque no son trabajadores como todos nosotros y no mueven un dedo; porque el que los salarios sean bajos a ellos no les afecta.
Un verdadero sindicato que luche por las necesidades de las y los trabajadores debe estar compuesto y dirigido por los propios obreros que se movilicen de distintas maneras para arrancarle a los patrones mejores salarios y prestaciones.
Las y los trabajadores necesitamos recuperar las direcciones de los sindicatos para utilizarlos como instrumentos de lucha, en los cuales todos los trabajadores tengan participación, existan comisiones mixtas de seguridad e higiene, comités donde las y los trabajadores reciban cursos e información sobre sus derechos, se abran los debates sobre cómo mejorar nuestras condiciones y el sindicato sea utilizado como un contrapeso a la injusticia y las prácticas corruptas de la empresa.
Ya no queremos más un sindicato de simulación, donde los pseudo representantes Felipe Javier Cervantes Vázquez, Sergio Arellano, Sergio Carrillo Vaca o el líder sindical qué este en turno, sean siempre los que negocien miserias y traten de engañar ,intimidar y dividir, controlar a las y los trabajadores.
Solo con la unidad, solidaridad el compañerismo, la combatividad de las y los trabajadores podrá hacer cambios.
