En el marco del emplazamiento a huelga del STUNAM (Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México) el día de ayer 10 de octubre del 2022, el Comité Ejecutivo y la comisión revisora del sindicato decidió retirarse de la mesa de trabajo, después de una acalorada discusión ante la negativa de los representantes de la UNAM de presentar las minutas de cada mesa de trabajo celebrada hasta el día de hoy.
Martes 11 de octubre de 2022
En febrero de este año falleció Agustín Rodríguez Fuentes dirigente y secretario general del sindicato por 28 años. Después de una elección interna Carlos Hugo Morales de la corriente roja asumió el cargo de secretario general. Se trata de la primera revisión contractual de nuestro sindicato sin la presencia de Rodriguez Fuentes y la primera de nuestro nuevo secretario general Carlos Hugo Morales; la primera ocasión en muchos años que el STUNAM se retirara de la mesa de negociación por la cerrazón de las autoridades de la UNAM.
En estos meses y después del confinamiento por la pandemia, las autoridades universitarias se encuentran aún más intransigentes y están tratando de imponer que se normalicen las violaciones sistemáticas al contrato colectivo de trabajo avanzando en cercenar nuestras conquistas laborales.
Se han realizado 9 mesas de trabajo desde el emplazamiento a huelga entre los representantes de la UNAM y el STUNAM, en las cuales se han tocado temas como aumento salarial del 20%, reordenación del tabulador, capacitación, invasión de la materia de trabajo, la retabulación de profesionistas titulados, entre otros.
En la mesa de trabajo del día de hoy, el STUNAM exigió a la patronal se presentaran las minutas de los trabajos, acuerdos y disensos de las pasadas mesas de trabajo. Esta exigencia viene del hecho de que las autoridades no han respetado y han desconocido acuerdos a su conveniencia, así como que presentaran las propuestas por escrito del pliego petitorio alterno.
Marco Antonio Domínguez director de personal de la UNAM, planteó que presentarán una propuesta ante las peticiones cuando tengan los elementos para dar una respuesta, sin dar una fecha de compromiso clara, y en el caso de las minutas señaló que lo ponderarán y en algún momento también se tendrá una debida respuesta. Ante este planteamiento los representantes del STUNAM decidieron levantarse de la mesa y regresaran hasta que la UNAM tenga una respuesta clara. Si no presentan las minutas en 20 días estallara la huelga.
Desde las bases
Las y los trabajadores administrativos y docentes que nos agrupamos en DESDE LAS BASES STUNAM repudiamos la actitud de las autoridades universitarias. La UNAM lleva años violando los derechos de las y los trabajadores, violando nuestro contrato colectivo de trabajo, aumenta la presencia de trabajadores de confianza y temporales y busca cercenar los derechos laborales conquistados por décadas de lucha. En el caso de los docentes de asignatura es todavía más duro el ataque: nuestros compañeros ganan menos de 200 pesos por hora. La “máxima casa de estudios” precariza a sus docentes. Los trabajadores administrativos mantenemos conquistas laborales que pretenden ser despojadas paulatina pero sistemáticamente.
La administración del presupuesto es un tema de suma importancia pues son la burocracia dorada quienes deciden qué hacer con el presupuesto de la comunidad universitaria y son ellos quienes están haciendo recortes al presupuesto que atentan contra las condiciones de la comunidad universitaria, estudiantes, docentes y trabajadores, mientras mantienen sueldos altísimos y desvían recursos a través de negocios millonarios.
Por otro lado, uno de los principales gastos del gobierno de la 4T son las fuerzas armadas y la Guardia Nacional, mientras a la educación está en crisis; sólo hace falta voltear a ver las precarización de trabajadores, estudiantes y docentes y la infraestructura de muchas escuelas. Actualmente también hemos visto paros y movilizaciones del estudiantado exigiendo becas alimentarias, transporte y más presupuesto para garantizar la infraestructura necesaria para estudiar
Opinamos que la demanda de aumento salarial y la defensa de nuestro CCT es correcta. El 20% de aumento salarial es una demanda por encima de la inflación de este año, la más alta inflación en los últimos 20 años y sigue en aumento. Por lo que respaldamos la decisión del Comité Ejecutivo, de levantarse de la mesa ante la actitud cínica e intransigente de los representantes patronales y nos sumamos a la exigencia de respeto al STUNAM y su contrato colectivo de trabajo.
Sin embargo, es necesario plantear elementos críticos. Consideramos que la línea de la corriente Roja frente Flores Magón en el pasado congreso general ordinario de negarse a emplazar a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo nos debilitó como organización ante las autoridades y su intransigencia.
La única forma de imponer nuestras demandas es con los métodos de lucha de la clase trabajadora, por lo que no basta con que las Comité Ejecutivo se retire de la negociación sino un plan de acción que incluya: asambleas en las más de 200 dependencias y preparemos la huelga discutiendo y organizándonos en cada centro de trabajo; mantener el plan de acción que no sólo hace a las movilizaciones de la revisión salarial sino a salir a las calles en coordinación con los sectores en luchar, hoy es fundamental salir a lucha con los estudiantes, con SUTNOTIMEX, con nuestros compañerxs telefonistas, con la UNT, con los sector en lucha; retomar la demanda de los estudiantes organizados ¡Dinero a la educación y no a la Guardia Nacional! y ¡Prepararémos un paro nacional contra la crisis educativa!.
Hoy se mostró de forma clara que la autoridad quiere continuar con la política de avasallar nuestros derechos y requerimos un plan de acción que incluya: asambleas sindicales por dependencia para preparas desde la base la huelga, que debería incluir la demanda de que México invierta más presupuesto a la educación y no a la SEDENA.
Consideramos que es un momento clave, esta revisión contractual se da en el marco de que en nuestra central sindical la UNT, se mantienen conflictos abiertos sin resolver por parte del gobierno, como la huelga de NOTIMEX que está próxima a cumplir mil días de huelga ante la cerrazón de AMLO y de la pasada huelga histórica de nuestros compañeros de TELMEX que aún hoy siguen en negociaciones con la patronal lo relativo a sus pensiones. El triunfo de estas luchas está en que la UNT rompa la tregua con el gobierno y se movilice efectivamente coordinando a los cerca de 100 mil afiliados de todos los sindicatos que la integran.
Escuela por escuela, instituto por instituto, dependencia por dependencia: no queremos migajas, vamos por el aumento al 20% y por la defensa de nuestro CCT. ¡Dinero a la educación no a la Guardia Nacional! Organicemos la huelga Unidos y organizados venceremos.
