Examen a estatales. Solicitan informe a Sturzenegger sobre el Sistema de Evaluación Pública

Con muy poca información oficial sobre el tema, en las oficinas del sector público se discute a fondo sobre el llamado “Sistema de Evaluación Pública”, un intento del Gobierno para montar una nueva campaña política contra los trabajadores del sector. Bajo la falsa premisa de evaluar la “idoneidad” de los trabajadores, desde el Ministerio conducido por Sturzenegger se proponen montar un examen sobre el que se conocen muy pocos detalles, aunque a juzgar por los “materiales de estudio” que circulan de manera informal, no se evaluará sobre las tareas que realizan cotidianamente las y los trabajadores, sino sobre temas generales, en algunos casos utilizando pruebas diseñadas para estudiantes hace más de 10 años.

Delegados/as de la Agrupación Marrón Clasista, presentaron un pedido de informe “de acuerdo al derecho de acceso a la información pública, reconocido en la Ley 27.275 y de acuerdo con el derecho humano a la información garantizado en la Constitución de la Nación (artículo 75 inciso 22 y los artículos 19 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, 19 del Pacto de Derechos Civiles y Políticos y 13 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos)”, para solicitar información de carácter oficial sobre el tema.

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Son más de 20 puntos los presentados para que las autoridades respondan, referidos al alcance, implementación, financiamiento y herramientas de control y auditoría respecto del examen. Entre otros temas la consulta incluye preguntas como ¿Cuánto presupuesto está destinado a los “exámenes de idoneidad” recientemente informados para su implementación? ¿Cuándo se realizarán los exámenes? Fecha inicio y final del primer llamado, del segundo llamado y del tercer llamado. ¿Dónde se rendirá? ¿Cuál es el fundamento de por qué no se puede rendir en el lugar propio de trabajo?

También indagan sobre el alcance del examen a los funcionarios ¿El examen alcanza a los funcionarios con cargos ejecutivos? ¿A Secretarios, subsecretarios, directores, subdirectores y coordinadores? Si no son alcanzados, ¿cuál es el fundamento?

Sobre los mecanismos de control, el cuestionario profundiza sobre si ¿está estipulada una auditoría externa que garantice la ‘objetividad’? ¿Quiénes la realizarían? ¿Cómo se implementarán las veedurías (como las que existen en los exámenes para el pase a planta)? ¿Hay representación por parte de los trabajadores? ¿Quién auditará el sistema para garantizar el anonimato? ¿Cómo medir arbitrariedades, diferencias, favoritismos, saña, etc.?

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La Agrupación Marrón Clasista de ATE (que presentó el pedido de informe que se puede leer completo al cierre de está nota) viene denunciando la implementación del examen, y exigiendo acciones y respuesta a los sindicatos, especialmente a la conducción de ATE ya que consideran que la conducción de UPCN se ha ubicado directamente como informante de la política del Gobierno. En una última declaración plantean que El SEP quedará en manos de una consultora privada de la que no se conoce su nombre, la metodología de evaluación que aplica, y no contará con veeduría gremial. Un argumento de peso del porqué los gremios deberían rechazar de plano esta evaluación. Mientras avanzan con este examen, los funcionarios del gobierno libertario meten personal propio a través de formas de contratación que no tienen ningún control, con salarios millonarios que triplican a los de un trabajador, sin conocer las tareas que otros compañeros/as realizan desde hace años por salarios menores. La Casta Avanza expulsando a los trabajadores, con despidos y congelamiento salarial, pero le hace favores a sus amigos y mete a su propio personal.

A continuación reproducimos el pedido de informe presentado: