Imagen: Facebook Gustavo Rojas
¿Cómo viene el conflicto?
El conflicto comenzó el día lunes, después de varios meses de negociaciones, cuando la empresa planteó una reestructuración en la planta para la mayoría de los sectores. La restructuración es básicamente trabajar con menos plantel, sin mejorar condiciones de laburo ni de seguridad. Ese mismo día, la patronal quería que arranquemos a trabajar en un sector, con una persona menos. Hicimos asambleas en conjunto con la Directiva y con los compañeros de trabajo, decidimos parar la producción hasta que repongan el puesto que nos querían sacar, la empresa no accedió. Medió el Ministerio de Trabajo de la Provincia, que accedió al pedido del gremio que fue a pedir la conciliación, nos envía el informe de conciliación y nosotros el lunes por la tarde acatamos la conciliación pero la empresa no. Es por eso que el martes volvimos hacer la asamblea a las 6.00 de la mañana con los compañeros y se decidió retomar el paro de actividades y ahora con el corte de ruta y asamblea definiendo que vamos a seguir con la medida de fuerza hasta la audiencia, que es este jueves en la ciudad de Rosario. ¿Este jueves se levantaría el paro?
Mañana es la audiencia. Con el resultado de la misma, bajaremos a la asamblea y decidiremos entre el conjunto de los trabajadores como seguir el conflicto. La propuesta de la empresa es achicar planteles en los sectores sin consenso, con negociaciones de meses y no hemos avanzado en nada, porque ellos no mejoran las condiciones de seguridad y tampoco hay innovación tecnológica. Ellos dicen poder trabajar con menos gente y quieren llevarlo adelante a toda costa. Pretenden que los puestos de los compañeros que hoy se están jubilando y ellos pretenden que esos puestos no se cubran nunca más. A eso están apuntando hoy, no solo con el sector jubilable sino reestructurar todos los sectores y a los demás dicen que los van a reubicar. Cosa que no es cierta, porqué hoy estamos con un acta de suspensiones y tenemos gente suspendida. Nosotros sabemos que hay una clara intención de achicar el plantel completo y dejarnos gente afuera. Así sea con retiro o contratados, porque también, tenemos contratados.
¿Cuáles serían los pasos a seguir?
Sabemos que la patronal tiene conflicto en varias empresas del país y que en todas vienen aplicando su política dura y no le importa el trabajador, sabemos que si de la audiencia sale algo negativo o no quieren mediar con nosotros, vamos a tener que profundizar el conflicto, la gente ya lo sabe, pero vamos a esperar la audiencia del día de mañana. ¿Alguna perspectiva de poder unificar la seccional?
Este miércoles se realizó un Congreso de Delegados de seccional, donde pedimos la palabra y solicitamos el apoyo de toda la seccional, de todos los delegados. Hoy están presentes todos los delegados, por lo menos los que estaban en el Congreso, nos parece bueno y era lo que los compañeros de la planta nos estaban pidiendo. En los conflictos duros, siempre está la cuestión de los días perdidos por los paros, ¿se habló de fondo de lucha?
Es algo que vamos a tener que tenerlo en cuenta, porque con los paros perdemos el día más el presentismo, es bastante plata. Lo vamos a hablar con la Directiva mañana cuando veamos cómo sigue el conflicto.
