Hace sólo unas semanas las trabajadoras Inditex conseguían un triunfo enorme que ha supuesto una importante victoria en la empresa y puede ser un punto de apoyo a los múltiples sectores que vienen dando la pelea por la consecución de subidas salariales. De camino hacia el 8M, queremos reflejar esta lucha de las mujeres que hoy siguen siendo punta de lanza en la conquista de mejores condiciones de vida para el conjunto de la clase. Para ello entrevistamos a Sara, portavoz de la sección sindical de CGT en Inditex.
Viernes 3 de marzo de 2023
Hace unas semanas las trabajadoras de Inditex conseguíais un triunfo enorme. Por un lado imponíais una subida salarial importante y por el otro conseguíais una serie de derechos laborales. ¿Podrías contarnos cuáles son y cuál es la magnitud de este hecho respecto a la situación de la que veníais en esta empresa?
Bueno, pues lo que se ha conseguido ha sido, sobre todo equiparar salarios a nivel estatal, porque independientemente de la provincia en la que estuvieras trabajando, ya fuera Madrid, Barcelona o Valencia había una fuerte diferencia de salarios. Pensamos que esto era algo lógico y justo que sucediese ya que si realizamos las mismas funciones consideramos que no debe haber distinción ni desigualdad salarial en ese ámbito. Para la plantilla de la mayoría del Estado supone un importante aumento de nuestro sueldo.
Era nuestro primer objetivo y luego, en comparativa con los compañeros de logística, que es un sector masculinizado, teníamos también grandes diferencias en cuanto a las ayudas sociales. En nuestro caso, en Madrid además, hemos conseguido el pago de domingos como festivos, ya que hacemos jornadas de lunes a domingo sin tener el cobro del domingo como tal. Por tanto hemos conseguido que se igualen los sueldos y no haya tanta desigualdad entre contratos entre las propias tiendas con el resto de la empresa y que las ayudas sociales, se equiparen con las de los compañeros de logística.
Denunciabais que se referían a vosotras como “las niñas” ¿Qué se esconde detrás de ese apelativo?
Bueno, pues bajo el apelativo de las niñas se esconde, que en la propia tienda los puestos de responsabilidad o los mandos vulneran el derecho a las trabajadoras. O sea, no se nos ve como personas trabajadoras, sino que nos dan un trato infantilizado, porque al final tratarte de niña infantiliza y eso te acaba mermando también en tu puesto de trabajo. A nivel psicológico te sientes como un poco inferior. Te hacen sentir, pues como casi como si no tuvieras independencia como persona trabajadora para incluso para poder defender tus derechos y desarrollarte profesionalmente. Es una sensación de discriminación también hacia las mujeres que estamos trabajando en las tiendas. Es un apelativo que no te hace empoderarte como trabajadora, sino todo lo contrario. Acaban ridiculizándote de algún modo.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres en las tiendas y cuál es la media de edad del personal?
El porcentaje de mujeres que hay en las tiendas actualmente es un ochenta y cinco por ciento aproximadamente, y la edad ronda depende de la provincia, pero rondaría en Madrid, en este caso entre los veinte y los treinta y cinco años.
¿Consideras que en Inditex los sectores más precarizados son precisamente los más feminizados?
Sí podríamos decir que sí, ya que a nivel estadístico los datos indican que, en las tiendas, la mayoría de las personas trabajadoras son mujeres, el ochenta y cinco por ciento mientras que en la logística, existe un gran volumen de hombres trabajando. Como hemos denunciado publicamente la precariedad la hemos visto sobre todo en las tiendas.
Por eso gran parte de nuestras movilizaciones y reivindicaciones que hemos hecho ha sido porque no teníamos las mismas condiciones de las de que se estaban beneficiando nuestros compañeros de logística. Entonces sí hay diferencia en ese sentido entre estos sectores.
El triunfo conseguido rompe con el techo de aumento salarial que venían imponiendo CCOO y UGT hasta ahora. Sin embargo las cúpulas de estos sindicatos han tratado de apuntarse el tanto en el último momento ¿cómo explicarías esta cuestión? ¿Cuál ha sido el verdadero motivo de este triunfo?
Bueno, pues en este caso, evidentemente a la empresa no le interesa reconocer que son las propias trabajadoras y los trabajadores, quienes hemos conseguido este triunfo y la CGT ha sido la que ha estado apoyando y organizando estas protestas. La realidad es que se han conseguido una gran parte de las reivindicaciones que veníamos pidiendo en la calle desde el veinticuatro de noviembre, las posteriores concentraciones, la jornada de huelga del día 7 de enero, y finalmente con la huelga que teníamos prevista para el día 11 de febrero. Entonces es más que claro que este triunfo y este logro ha sido gracias a la lucha de las trabajadoras abanderado por la CGT.
Evidentemente la empresa no va a reconocer en este caso que ese logro ha sido por las trabajadoras, por lo tanto, necesita de CCOO y UGT para que estén pisando el freno y para que la lucha no siga creciendo y no vaya a más. Al final son sindicatos que evidentemente están firmando lo que la empresa les diga que tienen que firmar. Entonces no han estado apoyando a las trabajadoras en ningún sentido y por eso que les interesa que se les dé bombo a estos dos sindicatos.
Se acerca el ocho de marzo y junto al movimiento organizado de mujeres, sindicatos como CGT, llaman a movilizarse. ¿Crees que es un buen momento para seguir desarrollando vuestra lucha?
Pues sí, como mujeres creo que estamos en un punto bastante visible y bastante importante y hay que potenciar esta lucha. Hay que seguir adelante y ya que hemos conseguido que en un sector feminizado y precarizado como el nuestro se haya visto un poco de luz y tenemos que aprovecharlo. Por tanto esto tenemos que seguir potenciándolo, tenemos que seguir creciendo y como mujeres también reivindicar que hemos conseguido conquistar algunos derechos y mejoras con la lucha e incluso tratar que se extienda a otros sectores. Y que esta lucha que hemos tenido las trabajadoras de las tiendas de Inditex sirva como punto de partida para el resto de sectores que estén feminizado o los sectores también que compartan hombres y mujeres, pero que no haya esa igualdad de salarial o que existe esa precariedad. Hemos demostrado a Inditex y al resto de empresas que sin nosotras no pueden ingresar el dinero que ingresan. Esto tiene que servir como como punto de partida para mejorar las condiciones laborales y en derechos básicos como la conciliación familiar de todas las trabajadoras.
