Trabajadores/as del residencial para ancianos Hospital Piñeyro del Campo están en pre conflicto por condiciones laborales. La Izquierda Diario habló con la presidenta del sindicato Ana Díaz.
Jueves 3 de febrero de 2022
Entrevistamos a la presidenta del sindicato de trabajadores y trabajadoras del Hospital Piñeyro del Campo Ana Díaz. Las trabajadoras y trabajadores están en preconflicto por la complicada situación que atraviesa el hospital en estos momentos. Compartimos con nuestros lectores las declaraciones de la trabajadora.
LID: ¿Cuál es la situación del Hospital Piñeyro del Campo en términos de Covid, tanto para la población que allí reside como para la plantilla laboral?
En este momento están los cuatro pabellones contaminados, el total de pacientes residentes hasta el momento son alrededor de 100 y 140 funcionarios entre aislados y positivos.
LID: ¿ Qué medidas ha tomado la Dirección del Hospital hasta el momento?
La dirección dice que está esperando respuesta del MSP para ver que es lo que resuelven y aún están tratando de acomodar los pacientes negativo y positivos ¡en el mismo pabellón! No hay un área Covid, en estos momentos están tratando de reacondicionar el pabellón C para ver como los colocan allí. No hay nada aún.
LID: ¿Qué medidas piensan tomar las y los trabajadores?
Las medidas que se van a tomar son realizar una asamblea y que los funcionarios puedan elegir libremente las medidas a tomar. Es muy difícil porque están todos aislados y es muy difícil realizar una asamblea. Nosotros estamos dispuestos al diálogo pero sinceramente no vemos adelantos. Se necesitan recursos humanos y en estos momentos carecemos muchísimo, para una buena atención del residente no contamos ni con la mitad de las personas que realmente se necesitan para una buena atención. Los pocos compañeros que están, están desgastados, nosotros le estamos pidiendo a las autoridades que se hagan cargo y de alguna manera tomen la decisión y llamen a recursos humanos. Que no se queden con chiquitas porque esto se está yendo de las manos.
