Maestras de la Agrupación Nuestra Clase y Pan y Rosas, entrevistamos a una trabajadora del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) en la CDMX, ante la denuncia de violación a sus derechos humanos y laborales por parte de sus superiores.
Martes 4 de abril de 2023
Desde la Agrupación repudiamos este acto de represión por parte de las autoridades del IEMS, instituto encabezado por Silvia Estela Jurado Cuéllar. Sabemos que no es un hecho aislado, en el sector educativo hay varias muestras del avance del gobierno contra los derechos laborales como la aparición de plazas temporales y con salarios menores por el mismo trabajo, el pago de la jubilación en UMAS y salarios cada vez más raquíticos.
Por eso y por la violencia ejercida contra quienes levantamos la voz ante las arbitrariedades, como sucedió con el despido de docentes integrantes de la Asamblea de Profesores de la UACM en Lucha que no ha recibido respuesta de la Comisión de Derechos Humanos de la CDMX a su denuncia. Así pues, vemos la postura propatronal de estos organismos de derechos humanos y frente a ello, las y los trabajadores debemos unir fuerzas.
Hacemos un llamado al SUTIEMS y a todos los sindicatos que se reivindican democráticos a luchar en contra de estas muestras de autoritarismo y violación a los derechos laborales por parte de las autoridades y a organizaciones sociales y políticas, así como a estudiantes, padres de familia y otros trabajadores a respaldar esta lucha.
Entrevista:
¿Qué está pasando con los trabajadores del sector jurídico del IEMS?
Que desde hace año y medio 4 compañeros adscritos a la Dirección Jurídica y Normativa, hemos sido objeto de violencia a nuestros DERECHOS HUMANOS y LABORALES, MOBBING LABORAL y VIOLENCIA LABORAL por parte de la autoridades del IEMS, ya que una de nosotros se negó a un cambio de adscripción (querían moverla del área de la dirección jurídica y normativa al área de administración y finanzas), por ser arbitrario y autoritario, violentando el contrato colectivo de trabajo.
A consecuencia, nos tienen congelados sin realizar ninguna actividad cubriendo un horario de 9 a 16 horas en una oficina sin que ningún funcionario nos dé ninguna indicación.
¿Cómo llevan a cabo las autoridades está represión en su contra?
Sin explicación alguna el superior jerárquico, el Director Jurídico y Normativo, nos excluye de la organización de trabajo al quitarnos de cualquier labor de las que originalmente realizábamos, con la clara intención de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar, o consumir emocionalmente a los quejosos, pues el aislamiento del que somos sujetos por parte de los agresores y que se ha presentado dentro de la relación de trabajo que tenemos, ha sido con el fin de satisfacer la necesidad de los hostigadores de agredir, controlar o destruir, por medio de esta serie de actos cometidos por las autoridades responsables.
¿Qué consecuencias ha representado para ustedes esta represión?
Las consecuencias de estas conductas han afectado de manera significativa nuestra vida laboral y personal; ya que han generado aislamiento, ansiedad, insomnio, migrañas y estrés.
Tanto ha impactado en nuestro entorno, que tenemos una compañera con un estado de salud crítico, a consecuencia del estrés laboral al que fue sometida por tantos meses. Desgraciadamente esta condición merma cada día su salud, y a pesar de exponerse el caso, las autoridades se han mostrado insensibles en el tema
¿Qué han hecho al respecto para defender sus derechos laborales y cuál fue la respuesta de las instituciones como la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México?
Desde el año 2021 se presentó una Queja a la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México documentando en todos y cada uno de los oficios las pruebas suficientes de los actos de violencia y hostigamiento que sufrimos por parte de las autoridades del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México.
Aún y cuando la Visitadora Adjunta verificó en su visita el estado de violencias laboral en el que nos encontramos y más aún, después que el mismo Director Jurídico y Normativo, el Lic. Rogelio Cepeda Cervantes les confirmó que no teníamos actividades; la Comisión con fecha 6 de marzo de 2023, declara improcedente nuestras quejas.
Es muy importante resaltar que la Titular de la Quinta Visitaduria General de la CDMX, la Lic. Nadia Sierra Campos siempre mostro una actitud negativa a resolver nuestro tema a pesar de que en todo momento evidenciamos la violencia laboral de área central del IEMS y que no son la únicas quejas que se encuentran en esa visitaduría por violaciones a los derechos humanos y laborales.
¿El IEMS cuenta con un protocolo para atender la violencia laboral o institucional?
El instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México no cuenta con ningún protocolo para atender la violencia en todas sus modalidades. Tampoco existe una normatividad interna que ayude a frenar la violencia a los derechos humanos y laborales.
¿Qué decidieron hacer ante esta falta de respuesta?
Ante el evidente atropello a nuestros derechos por parte de la Comisión de los Derechos Humanos de la Ciudad de México, hemos decidido impugnar en acuerdo de improcedencia que notifico la CDHCDMX; y la vía legal para realizarlo es la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
¿Qué esperar que responda la CNDH acerca del recurso de improcedencia que presentarán el lunes 4 de abril?
Esperamos que la Comisión Nacional de la Ciudad de México sea imparcial en el tema y que analice con objetividad y conforme a Derecho todas y cada una de las documentales que se le harán llegar en el recurso de inconformidad, las cuales demuestran la violencia laboral que hemos sufrido a más de año y medio.
¿Qué mensaje mandarían a las y los trabajadores, en el sector educativo, que se encuentra en una situación similar?
Al primer signo de acoso en un ambiente laboral, puedan exigir respeto a sus derechos y un alto a la violencia laboral: Solicitar en todo momento a las autoridades hostigadoras un bienestar emocional y que generen entornos favorables, promoviendo una cultura de respeto a los derechos humanos, y así, desalentar la incidencia de conductas inapropiadas vinculadas a la violencia laboral y hostigamiento.
Así también que acudan a todas las instancias para defender sus derechos laborales y denunciar, alzar la voz de los atropellos e injusticias que vive una persona que esta siendo violentada.
Es necesaria la unidad entre trabajadorxs de todos los sectores y niveles educativos para movilizarnos y enfrentar los ataques de las autoridades en conjunto sin ninguna confianza en el gobierno y sus instituciones.
