Sin acuerdo con los gremios y con una inflación que rondaría el 31,8% el Ministerio de Trabajo dispuso un aumento del 25% del salario mínimo, vital y móvil que terminará de hacerse efectivo casi en un año.
Jueves 9 de agosto de 2018 12:24
El Consejo del Salario -integrado por el Ministerio de Trabajo, la CGT, las dos CTA y las cámaras empresarias- debía establecer el nuevo valor del salario mínimo, vital y móvil, que en la actualidad alcanza la suma irrisoria de $ 10.000.
Como se preveía, el ministerio que dirige Triaca decidió fijar el aumento de manera unilateral, sin llegar a acuerdo alguno con las centrales sindicales. El monto que estableció el gobierno nacional es de $ 12.500. Sin embargo, esa cifra que también es completamente miserable, recién se alcanzará en julio de 2019.
Esto no es todo. El decreto impone que el aumento se abone en cuatro cuotas: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del 2019 y 6% en junio del mismo año.
Las organizaciones sindicales exigían un aumento de casi el 100% del actual monto, exigiendo $ 19.600. Por su parte los empresarios ofrecían que el monto $ 12.000.
La decisión del gobierno también implica el incremento de los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo que serán $2.488 y $3.982 a partir de septiembre, $2.628 y $4.205 a partir de diciembre, $2.767 y $4.428 desde marzo de 2019 y $2.907 y $4.652 a partir de junio de 2019. Se trata de cifras miserables.
La decisión de Triaca implica un nuevo golpe al bolsillo. Según cálculos de la consultora Cifra, en los primeros seis meses de 2018, el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se contrajo un 6,7 % en promedio, teniendo en cuenta la evolución de la inflación.
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La denuncia que realiza la conducción sindical a estas medidas del gobierno no pasa de las palabras. Por el contrario, es necesario el urgente llamado a un paro nacional y un plan de lucha para evitar una mayor caída del nivel de vida de la población trabajadora.
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