En la mayoría de las seccionales se presentaron listas únicas, la de Morón no fue la excepción. En las fábricas cero democracia sindical, un diez en prepotencia patronal. Sale Gerardo Charadia y entra Sergio Souto. Cambiar algo para que nada cambie. Las patronales siguen ganando.
Viernes 23 de septiembre de 2016
En la mayoría de las seccionales se presentaron listas únicas, la de Morón no fue la excepción. En las fábricas cero democracia sindical, un diez en prepotencia patronal. Sale Gerardo Charadia y entra Sergio Souto. Cambiar algo para que nada cambie. Las patronales siguen ganando.
Entres los días 19, 20 y 21 de septiembre se llevaron a cabo las elecciones en la UOM Morón.
Como ya ha informado este medio en muchas de las 53 seccionales que comprenden la UOM Nacional se presentaron listas únicas, en muchos casos producto de las proscripciones o directamente quebrando todo intento de participación y organización de los trabajadores.
La Seccional Morón con alrededor de 700 establecimientos, que abarca los municipios de Marcos Paz, Moreno, Merlo, Ituzaingó, Morón y Hurlingham no fue la excepción.
Con el verso de la "renovación histórica" la actual conducción de la UOM Morón mueve algunos de sus integrantes en la comisión directiva."Renueva" al histórico, eso si no es verso, Gerardo Charadia después de 30 años al frente de la seccional y otros tantos como miembro del secretariado de la UOM Nacional. Toma su lugar el que era hasta estas elecciones secretario adjunto Sergio Souto.
Como es de esperar, Souto no viene mas que a continuar la misma política de entrega de derechos de los trabajadores y colaboración con las patronales con la excusa de la defensa de la "industria nacional"
En un marco de brutal ajuste del gobierno y los empresarios, esto profundizará la explotación, la precarización laboral y los bajos salarios.
Souto y su gente intentan lavarle la cara a la UOM Morón alegando una "renovación histórica" en nombre de "la unidad de los que más escuchan a los trabajadores".
Según Souto: "El camino es la unidad pero unidad en la concepción. No debe ser un camino individual de las personas para llegar a cargos políticos sino un camino de representación directa en virtud de lo que los trabajadores necesitan”.
Habría que avisarle a Souto que para empezar a transitar dicho camino de representación directa de las necesidades de los metalúrgicos hay que empezar por garantizar la libertad sindical.
Hecho que no fue percibido en las últimas elecciones ya que en la mayoría de las fábricas de la zona, en esta vuelta electoral se pudo sentir el rigor de los "muchachos de las urnas"-como los apodaron los obreros de las fábricas que esta misma burocracia en acuerdo con las patronales les niega el derecho a elegir delegados y que por primera vez les conocen la cara- quienes en muchos casos no permitían a los votantes estar solos en el supuesto cuarto oscuro imponiendo el voto a su lista única queriendo evitar de esta manera que se expresara la bronca y el rechazo a esta conducción a través del voto en blanco o no voto rompiendo así el derecho democrático de cada trabajador al voto libre y secreto.
Esta gente nada tiene que ver con las bases, estos tipos son los garantes de la productividad y las ganancias de las empresas. Como es el caso del mismo Souto que viene de Siderar Haedo del grupo Techint una de las patronales con mayor cantidad de despedidos, suspensiones y las más nefastas formas de contratación precaria de los trabajadores. Situación que se repite también en las demás empresas de donde salen los nuevos integrantes de la UOM como Envases del Plata con turnos americanos agobiantes de 12 horas, IMSA apretando a los pibes con las extras, Mabe aprietes por productividad y con despidos constantes de contratados como material descartable y como estas podríamos seguir con todas.
Organicémonos por delegado y comisiones internas combativas para que los trabajadores enfrentemos los ataques patronales y del gobierno,como los compañeros de Curvo Sol de Ituzaingó que le impusieron asamblea y paro a los delegados de la burocracia Azul Naranja y lograron reincorporar a los despedidos.
Luchemos por la unidad entre efectivos, contratados, por un sueldo igual a la canasta familiar, por comisiones obreras de seguridad e higiene independientes de los empresarios para garantizar nuestra salud y trabajo en condiciones dignas.
