María Eugenia Vidal tiró atrás la suspensión de las paritarias municipales en medio de protestas en su contra.
Miércoles 13 de enero de 2016 13:04
Luego de la importante concentración frente a la Municipalidad de La Plata en repudio a los despidos de cientos de trabajadores contratados y a la feroz represión del pasado viernes, como también, luego del corte realizado en la Autopista Buenos Aires-La Plata denunciando la suspensión de la paritarias municipales, la gobernadora de la provincia de Buenos Aires replegó su posición, y levantó provisoriamente la medida que había anunciado, sería por 180 días.
En realidad, el retroceso de Vidal conlleva una nueva trampa porque el decreto seguirá formando parte del Presupuesto Provincial del 2016 modificándose el tercer artículo que, antiguamente, exigía a los intendentes de cada uno de los distritos armar convenios colectivos de trabajo de inmediato. Pero con el cambio, se deja en sus manos el tiempo de implementación favoreciendo así, a los nuevos intendentes del PRO y a los barones y baroncitos del FpV. De esta manera y a modo de devolución de favores, ambos se benefician por los servicios cumplidos para la aprobación inminente del Presupuesto 2016.
En la reunión realizada ayer entre representantes del gobierno provincial y los dirigentes sindicales del FeSiMuBo (Federación de Sindicatos Municipales) dirigida por el histórico Rubén “Cholo” Garcíay de ATE, se consensuó tomar estos 180 días para impulsar la formación de un Consejo Consultivo que asesore a los 135 municipios sobre la entrada en vigencia de la ley 14.656. Es decir, sigue “el mismo perro pero con distinto collar” ya que si bien se anula el punto quinto del decreto 26/15, firmado un día antes de la que la ley entre en vigencia, que establecía la suspensión de la ley por un plazo de 180 días ahora se establece un plazo similar para “asesorar” a los Intendentes para ir armando los convenios colectivos. Una nueva trampa contra los trabajadores municipales.
La Ley 14.656 que ahora seguirá vigente fue votada a mediados del año pasado por la Legislatura Provincial, y no es más que un cambio cosmético en relación a la vieja ley 11.757 que regía desde la época en que Duhalde era gobernador. Si bien la ley 14.656 dispone de algunas conquistas en relación a la situación anterior ya que establece la estabilidad en el empleo y hay paritarias a nivel municipal, que tienen niveles salariales completamente dispares entre los distintos municipios; dicha ley se opone, por la propia presión que en aquel momento realizaron los Intendentes, a la existencia de una paritaria provincial de referencia y a la restitución de la antigüedad al 3%. También abre el paso a que se declare a la actividad municipal "servicio esencial", se mantiene el concepto de "planta transitoria" hasta por un año y se establece el "período de prueba" también en 12 meses cuando la Ley de Contrato de Trabajo establece solo 3 meses. Con esta ley los Intendentes lograron mantener una ley que les permite mantener los bajísimos salarios y la precarización laboral amparándose en la “autonomía” de los municipios.
La ley 14.656 no es más que una “ley marco” queda por lo tanto en manos de los trabajadores municipales imponer un convenio colectivo favorable a nuestras reivindicaciones. Nada de esto va a salir del Consejo Consultivo formado recientemente, será en las calles donde podremos imponer verdaderas paritarias libres y donde los trabajadores estemos representados por delegados paritarios elegidos en asambleas y que sean revocables.
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