De acuerdo a un comunicado público que difundieron desde el Sindicato Komatsu, nuevamente hubo despidos. Queremos saber sobre los motivos que dio la empresa para implementar las desvinculaciones y si se trata de trabajadores sindicalizados
W: La empresa nuevamente utilizó el artículo 161 de "necesidades de la empresa", bajo el argumento de una reestructuración en Komatsu, pero vemos que se trata de los mismos argumentos entregados en todos los casos de despidos, donde siempre terminan siendo trabajadores sindicalizados que se caracterizan no solo por hacer un buen trabajo productivo, sino por expresar sus opiniones e inquietudes en cuanto a problemas de seguridad y beneficios de los trabajadores, como también visiones políticas y sociales que tienden a fortalecer al Sindicato y la unidad de los trabajadores. Son socios, por ejemplo, que apoyaron activamente una campaña que hicimos en contra de los despidos y en apoyo a las familias de nuestros compañeros, durante el año pasado.
¿Qué opinan concretamente del argumento de la reestructuración que ocupa la empresa para despedir?
W: La empresa no tiene ninguna necesidad de despedir en términos económicos. Llevamos un año en esta nueva planta industrial que costó US$34 millones y que actualmente están trabajando más de 400 personas, donde además se hizo la apertura y expansión de ocho talleres que dan soporte a la mantención de la maquinaria minera de una de las principales empresas del país como es AngloAmerican; también hacemos trabajo para Los Bronces, Los Pelambres- del empresario Luksic- por nombrar algunas. El tema es que despiden a trabajadores y ahora el trabajo de cuatro técnicos electrónicos de potencia tendrán que hacerlo solo dos trabajadores, por un tiempo, porque luego traen practicantes. ¿Entonces, cuál es el motivo de los despidos si luego van a contratar igual?
Por otro lado, Komatsu se está posicionando como la empresa líder en el mercado nacional en cuanto a la mantención de maquinaria minera, y hay hitos que expresan esto como la adquisición de una de las empresas más importantes a nivel mundial de maquinaria minera subterránea como es Joy Global. Por ejemplo, Komatsu en Chile tiene cerca de 8.000 mil trabajadores divididos en 12 rut distintos, y solo en el rut de la fábrica Komatsu Reman hay una proyección de ganancias de US$54 millones anuales. Esto da para abrir nuevas inversiones como la próxima fábrica en La Negra, sector industrial de Antofagasta, que costó cerca de US$19 millones y así como con otros proyectos. Por ese lado, las ganancias exorbitantes que tiene la empresa no se condice con la realidad laboral que tenemos como trabajadores, a diferencia de los sueldos millonarios de los gerentes y altos directivos, mientras que nosotros nos hacemos el sueldo principalmente mediante el bono variable para poder aspirar a sacar $450.000, esto con horas extras, con jornadas laborales cercanas a las 12 horas, yendo a trabajar los sábados. Esto demuestra que los buenos resultados en ganancias de la empresa quedan en manos de un puñado de gerentes y altos mandos, mientras que quienes hacemos eso posible quedamos relegados a un quinto plano.
¿Cuáles son las principales demandas que exigen como Sindicato?
W: Hay distintas inquietudes. Primero, la protección de nuestros sueldos y el bono variable, debido a que la empresa quiere elevar los ritmos productivos, pero disminuyendo los tiempos de "hora hombre", lo que es la base del cálculo del bono variable; por otro lado, han implementado un nuevo software de la planificación productiva que no permite tener transparencia frente a los trabajos a realizar, lo que genera mucho malestar e incertidumbre de los trabajadores, pues el 70% o más de nuestros sueldos se basa en el bono variable.
Otro punto importante es la seguridad en el trabajo pues han ocurrido diversos accidentes laborales. Además, nosotros vemos que no hay necesidades para despedir a ningún trabajador o trabajadora y como Sindicato buscamos la defensa y protección de todos los puestos de trabajo como un derecho humano y básico para sustentar a nuestras familias y nuestras vidas. Sobre esto la empresa hace lo que quiere y nos deja con la incertidumbre todos los meses de poder perder nuestra fuente laboral. Es una situación muy compleja porque además nos enfrentamos a una constante intransigencia por parte de la empresa que no permite el diálogo ni llegar a soluciones que beneficien a los trabajadores y que nosotros hemos propuesto en las mesas de trabajo con la Gerencia. Hablan de que Komatsu es una "familia", pero no les tiembla la mano para despedir reiteradamente a trabajadores y dejarlos sin sustento.
Sobre lo que dices del aspecto de seguridad llama la atención que desde la empresa destaquen bastante la seguridad como algo característico, incluso aludiendo a premios que se han ganado. ¿Crees que es más bien una "imagen" que se busca instalar más que la realidad de quienes trabajan ahí?
W: Lamentablemente, yo creo que es más un discurso que suena bonito que una realidad de quienes trabajamos ahí. Por ejemplo, no es primera vez que ocurre un incendio dentro de la fábrica. Hace casi un mes en la sala de pintura del taller de mantención de componentes mineros (EMS) se incineraron unos filtros de extracción y fue gracias al actuar, en un primer momento, de los trabajadores que no pasó a mayores. Las alarmas de seguridad no se activaron en las otras naves, se siguió con la operación, luego de 20 minutos después del incendio se hizo la evacuación del total de los trabajadores. No es primera vez que ocurren condiciones de inseguridad relacionadas con amagos de incendio, cabe recordar el 2 de agosto y el 3 de diciembre del 2018 cuando se produjo un incendio en el horno de curado y secado de componentes eléctricos, del área de TCOM. En tal oportunidad la contaminación medio ambiental activó los sensores de humo, la alarma de seguridad no se activó y los portones se bloquearon.
Otro ejemplo es lo ocurrido con un compañero de trabajo del taller TMEC, quien estuvo más de 40 días de licencia tras sufrir un golpe con una escotilla de 30 kilos en la cabeza, en un mega estanque de agua, que provocó que tuviese que asistir al neurólogo durante varias semanas. De igual forma, otro compañero se dislocó el hombro y fue derivado al servicio público cuando su accidente fue generado en el trabajo.
La historia de este Sindicato está llena de accidentes laborales que no han sido reconocidos por la empresa. Es como una fábrica de enfermos, nosotros no somos números, somos personas; nos enfermamos y la empresa coarta el derecho de ser atendidos en la mutual de seguridad, los jefes ponen resistencia para que los trabajadores puedan asistir con el objetivo de no aumentar las tasas de accidentabilidad porque esto eleva las primas que tiene que pagar la empresa a la ACHS. Acá nos inculcan el "cero accidentes", pero lo que hay detrás es una nefasta práctica de ocultarlos.
Por último, la empresa tiene innumerables denuncias en la Inspección del Trabajo y la Dirección del Trabajo por incumplimiento del contrato colectivo y prácticas antisindicales.
¿Qué crees que deben hacer como Sindicato para enfrentar esta situación? Y, por último, ¿qué opinas de la reforma laboral anunciada por el Gobierno?
W: Creo que un aspecto es luchar contra el discurso de que esta es una empresa buena que paga sueldos por encima del mercado, que cumple con estándares de seguridad, pero vemos que esta empresa nos ubica como números y busca constantemente justificar los despidos. Nosotros buscamos instalar otra conciencia, que busque la defensa de los puestos de trabajo, la protección a los derechos a los trabajadores y que las riquezas que generamos nosotros, no la Gerencia, sea en beneficio de nuestras familias.
Por otro lado, recientemente, en nuestra última asamblea votamos generar la coordinación de todos los sindicatos que están sufriendo ataques y despidos con el objetivo de poder organizarnos y pronunciarnos contra esta situación y la reforma de Piñera que busca precarizar aún más a los trabajadores. En este sentido, hoy jueves nos reuniremos en una primera asamblea de la Coordinadora contra los Despidos que queremos levantar, en la sede del zonal norte de la Constramet, a las 18:30 horas, en Quilicura. Hacemos un amplio llamado a trabajadores, trabajadoras, estudiantes, mujeres, que quieran unirse a esta pelea, porque vemos que solo con esta fuerza y unidad es que podremos no solo enfrentar los despidos que están ocurriendo, sino también los planes del Gobierno como la reforma laboral.
Sobre la reforma laboral, lo primero que quiero mencionar es que desde la llegada de Piñera, se vienen realizando cierres de empresas y despidos masivos, es el caso de Anglo American , ENAP, Unilever, los emblemáticos cierres de IANSA y MAERSK, también en el sector publico y profesores, y a esto se suman anuncios de despidos como en Correos de Chile con alrededor de 1.000, o en la división Chuquicamata de Codelco con casi 5.000. Los empresarios buscan abaratar los costos de producción y rebajar nuestros derechos y condiciones de trabajo, se preparan para una reforma laboral que busca atentar contra los pocos derechos que tenemos como la indemnización por años de servicio y busca precarizar el trabajo como con el Estatuto Laboral Juvenil y la nueva carta del gobierno con el tele-trabajo.
Hasta ahora los trabajadores no hemos dado respuestas contundentes ni a los cierres de empresa ni a los despidos masivos, las direcciones oficiales del movimiento sindical, como el Partido Comunista a la cabeza de la CUT, o el Frente Amplio liderando el Colegio de Profesores no han organizado a los sindicatos ni a los trabajadores para hacer frente a esta situación. La reforma laboral que se está elaborando desde el Gobierno solo se discute en las alturas de las instituciones del Estado y en las cúpulas empresariales, pero no así en las asambleas sindicales ni en las organizaciones de los trabajadores. Necesitamos una preparación real y práctica para oponer nuestros intereses a los de los empresarios y el gobierno, por eso el impulso de esta Coordinadora, como un punto de apoyo para todo esto.
Es por esto que hacemos un llamado a todos los trabajadores, sindicatos, organizaciones sociales y políticas a impulsar juntos la Coordinadora que busque dar una respuesta desde los trabajadores a los problemas señalados arriba, y ser un aporte para poder organizar las fuerzas de los trabajadores contra los despidos y la reforma laboral del Gobierno.
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