Metalsa es una metalúrgica que viene hace años despidiendo a cuenta gota, como denuncian los propios trabajadores: en los últimos seis años ya pasaron más de 600 despidos.
El modus operandi es conocido, contratar personal temporario sin ningún derecho gremial para descartarlo en poco tiempo, los trabajadores sufren repetidas enfermedades por los ritmos y condiciones de trabajo.
En diciembre último la empresa despidió a 80 trabajadores la excusa: inasistencias reiteradas, claro, nada dice que son en su mayoría faltas por enfermedad, tampoco hablan de la persecución al despedir trabajadores por organizarse para defender sus derechos.
Ignacio Serrano, Guillermo Palomo, y Carlos Lescano son los tres trabajadores que volvieron a la planta por una orden judicial que determinó que el despido era discriminatorio. El fallo indicaba reincorporarlos en sus mismos puestos de trabajo y en idénticas condiciones a las que tenían al haber sido despedidos.
Es decir en el mismo horario, el mismo sector, las mismas tareas, el mismo salario y claro, manteniendo la antiguedad. Sin embargo Metalsa no cumplió nada de esto de hecho los trabajadores se encuentran "trabajando" en una especie de jaula en horario de oficina, de 8 a 17 horas, no el de sus compañeros, y sin tareas asignadas.
El objetivo de la empresa es desmoralizarlos y aislarlos de sus compañeros, ahora el gremio pide como requisito para presentarse como candidato a delegado tienen que estar trabajando en el sector. Requisito que no figura en el estatuto. Los trabajadores, miembros de la agrupación "trabajadores de Metalsa en lucha" parte de la lista Azul enviaron a la UOM el pedido para poder presentarse en la elección a delegados por sector. Aun la dirección del gremio no respondió.
Los trabajadores exigen tener el derecho democrático de poder presentarse en las elecciones como lista opositora al oficialismo en el gremio. La reincorporación de los 80 despedidos desde diciembre y que la empresa cumpla con el fallo de la Justicia y reinstale a los trabajadores en sus puestos de trabajo. | 
