Durante la mañana de este miércoles 07 de agosto, dirigentes del Sindicato Komatsu Reman tuvieron una reunión con la empresa japonesa. La instancia fue citada en la madrugada de aquel día, y el objetivo era solicitarles a los representantes sindicales que fuesen "ministros de fe" en el "sorteo" que la entidad aplica para seleccionar a trabajadores que serían sometidos al test de drogas.
Si bien, legalmente las empresas pueden aplicar medidas como test de drogas, los dirigentes denuncian que la medida impulsada viola la privacidad cotidiana de las y los trabajadores. "Hace meses venimos planteando este problema en las mesas de trabajo con la empresa", afirman los jóvenes en el video, y aseguran que el test de droga de orina propuesto por la empresa mide "lo histórico", es decir, sanciona si hay "presencia" de sustancias y no si las y los trabajadores están durante su jornada laboral con efectos de alcohol o drogas.
Desde el Sindicato exigen algo básico y democrático: que si se aplican test de drogas estos midan si hay efectos durante el horario laboral y no que se entrometan en lo que hacen las y los trabajadores en su vida privada, fuera de la empresa.
Debido a esta antidemocrática medida impulsada por la empresa japonesa, en julio del año pasado desde el Sindicato enviaron una solicitud al director regional del Trabajo Metropolitano Poniente para impugnar el reglamento interno.
Los trabajadores denunciaron que el reglamento interno- y la medida del test de droga- vulnera la privacidad, y que los artículos contenidos en este referidos a alcohol y drogas "atentan contra el derecho a intimidad, vida privada y honra de los trabajadores. Por lo que de manera provisoria solicitamos, además, que la empresa sea compelida a suspender estos procedimientos mientras no sean revisados por ésta autoridad laboral", señalaron desde el Sindicato, en ese entonces, refiriéndose al director regional.
En la solicitud que enviaron hace un año- y que aún no es respondida de manera formal por dicho organismo- desde el Sindicato señalan que "el Capítulo XXIII: “Política detallada de prevención de consumo de alcohol y drogas”, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Komatsu Reman Center Chile S.A., contiene disposiciones que vulneran o pueden vulnerar el derecho a la intimidad, la vida privada y la honra de los trabajadores, derechos fundamentales protegidos en el artículo 19 Nº4 de la Constitución Política de la República y recogidos en el art. 5 del Código del Trabajo. Lo anterior quedará de manifiesto al contrastar dichas disposiciones con el dictamen marco sobre derechos fundamentales Ord. Nº 2.856/162, 30.08.2002, cuya doctrina ha sido ratificada profusamente por la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo", argumentan los trabajadores.
El artículo 5 del Código del Trabajo, al que hacen mención desde el Sindicato, establece de manera clara que "El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos".
Los trabajadores aseguran que seguirán exigiendo la impugnación del Reglamento Interno y que no aceptarán que la empresa- conocida por sus constantes prácticas antisindicales, despidos a miembros del Sindicato, e incluso a trabajadores que expresan preocupación por constantes accidentes laborales- vulnere algo tan básico y elemental como la privacidad cotidiana de las personas y la libertad de hacer lo que deseen fuera del horario laboral y en sus respectivos hogares. | 
