Con una inflación que promedia el 3% mensual, el aumento alcanzado es del 25% y podría ser revisado en septiembre. Con la ultima paritaria vencida el 31/12 del año pasado, el acuerdo se aplica a partir de mayo y no incluye los meses de enero a abril, entregando sumas fijas no remunerativas según cada categoría y un 15% no remunerativo sobre las horas extras trabajadas en lo que va del año. El reclamo por el pago del bono de $10000 para trabajadores de las contratistas que cumplen tareas en las empresas oleaginosas quedó también fuera del acuerdo.
Vicentin y Buyatti excluidas del acuerdo
El SOEA llegó a un acuerdo paritario que deliberadamente excluye a parte de los trabajadores aceiteros. Para los trabajadores de Vicentin y Buyatti solo hubo promesas de Pablo Reguera de hacer lo posible luego de haber firmado el acuerdo.
En el caso de Vicentin en el día de hoy acordaron con la empresa el pago de sumas fijas no remunerativas en compensación por las deudas que mantienen con los trabajadores pero aún no aclararon cómo será la aplicación del acuerdo paritario. Recordemos que Vicentin se encuentra en concurso de acreedores luego de realizar una estafa con créditos del Banco Nación y financiar la campaña de Mauricio Macri. Los obreros pasaron varios meses suspendidos, sin percibir aumentos salariales ni bonos desde octubre del año pasado y se mantiene el peligro sobre sus puestos de trabajo. En Buyatti se vive una situación similar, en Proceso Preventivo de Crisis.
Pese a que la campaña de granos está en su pico máximo, con filas de kilómetros de camiones en las rutas, el sindicato Aceitero habla pero no ha hecho ninguna medida de fuerza para torcerle el brazo a estas patronales. Cerrar un acuerdo paritario excluyendo a estos trabajadores es dejarlos solos. El sindicato debe dejar de mirar para un costado y ponerse al frente del reclamo por la homologación completa del acuerdo paritario en ambas plantas y de la defensa de todos los reclamos de los trabajadores.
El reclamo de condiciones de salubridad, también ausente
Pese a los reclamos de los trabajadores, tampoco hubo mención en el acuerdo respecto de los casos positivos de Coronavirus entre los trabajadores de las Aceiteras en Cargill y Renova. Los protocolos no se respetan y las medidas de seguridad no alcanzan a dar respuestas a las necesidad de testear y aislar a los compañeros contagiados y quiénes estuvieron en contacto con ellos en tiempo y forma. En estos días, tras la confirmación de dos contagios creció el reclamo de medidas de seguridad efectivas en empresas que están ganando millones.
Frente al desinterés por al salud de los trabajadores por parte de las patronales, la conformación de Comisiones de Seguridad e Higiene independientes los empresarios que busquen aplicar los protocolos necesarios para evitar el contagio se vuelve una necesidad urgente. El reclamo por la salud también resultó un gran ausente en el acuerdo alcanzado por el SOEA.
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