Luego de una semana donde empresarios y sindicatos celebraron junto al gobierno nacional un "histórico" acuerdo para rebajar el salario de millones de trabajadores, en la multinacional sueca ya se dio a conocer el plan para aplicar rebajas, crece la incertidumbre sobre el personal contratado hasta fines de mayo, y sigue un conflicto abierto por la reincorporación de los despedidos a principios de año pasado. |
*Por Lucas Tondo, trabajador de Electrolux.
La empresa de la "línea blanca" dio a conocer esta semana que van a descontar el 30% de los premios a partir de mayo, que a la vez los trabajadores van a cobrar $20.000 por única vez que patrocina el gobierno nacional a modo de salvataje para aliviar a las empresas una quincena de sus operarios pero que dicho monto será descontado en las próximas dos quincenas, hace dos quincenas no llegan los recibos y por ende no hay como ver el detalle de lo cobrado, y cada día que pasa crece un poco mas la incertidumbre sobre el futuro de los compañeros tercerizados cuyo contrato termina este fin de mes y hasta hoy nadie dio la cara. Avalará la UOM despidos, ademas de rebajas? Ya lo han hecho, pero una vez más somos los trabajadores quienes debemos pararles la mano.
Electrolux ya está preguntando a los trabajadores con qué movilidad disponen, como muchas empresas, de a poco van tanteando si pueden empezar a producir, como ya esta sucediendo en otras metalúrgicas. La sed de ganancia de estas empresas parece insaciable, y si nuevamente el sindicato mira para otro lado, los trabajadores y trabajadoras más que nunca tenemos que organizarnos para cuidar nuestra salud y nuestro trabajo.
Es muy importante tomar el ejemplo de la enorme pelea que venimos dando los trabajadores despedidos de Electrolux desde hace un año porque demuestra que si los trabajadores nos unimos somos más fuertes para no agachar la cabeza y dejar de ser descartables para estas empresas. Hay que invertir las prioridades porque nuestras vidas valen más que sus ganancias. |
