Entrevistamos para La Izquierda Diario Perú a Lucia Ledesma, quien nos habla sobre la situación de los trabajadores CAS y sus principales demandas. Lucia es secretaria general del comité de trabajadores CAS del RENIEC, llamado CUT RENIEC, ya que pertenecen a la central sindical CUT Perú.

Como se recuerda, los trabajadores CAS vienen llevando adelante una serie de acciones de lucha para lograr su estabilidad laboral. Hace poco y como consecuencia de esta lucha, lograron que el Congreso de la República apruebe una ley que desmonta este régimen que promueve la inestabilidad laboral y discrimina a miles de trabajadores del sector público. Frente a esto, el ejecutivo tiene ahora en sus manos la posibilidad de observar o validar esta iniciativa legal, por ello los trabajadores CAS siguen en pie de lucha.

1.- ¿Qué es el régimen CAS?

El régimen CAS se crea como una salida al contrato de servicios no personales SNP que existía antes. Como se sabe, los servicios no personales SNP no gozaban de ningún derecho, no tenían seguro médico, no tenían vacaciones, ni nada. Entonces, aparece el régimen CAS para darles algunos derechos como vacaciones y tener seguro social, pero los trabajadores temporales siguen sin estabilidad laboral.

Cuando esos trabajadores sujetos al SNP pasaron a ser CAS hicieron demanda judicial al Estado y se les indemnizo e incorporó a un régimen en planilla, sin embargo, los trabajadores CAS que no eran de SNP pierden la posibilidad de ser estables por vía judicial.

La única manera de poder lograr estabilidad laboral es a través de una ley que corrija todo esto que nos ha llevado a que todos estos años hayamos laborado sin derechos laborales.

2.- Cuales son los principales problemas que atraviesan las y los trabajadores CAS?

Dentro de los principales problemas que aquejan a nuestro sector, es que los contratos son mensuales. Así mismo, no contamos con CTS, ni tenemos asignación familiar, tampoco escolaridad, ni gratificaciones

Además de ello, los trabajadores que estamos en el régimen CAS no tenemos indemnizaciones en caso de despido, no se nos pagan las horas extras.

Ahora, con la proliferación del Covid-19, somos los trabajadores más expuestos al contagio ya que la mayoría de ellos tienen contacto directo con el público

3.- Cuales son las principales demandas de su gremio?

Nuestra principal demanda es lograr la estabilidad laboral. Esta demanda es justa ya que nosotros como CAS, hacemos el mismo trabajo que los trabajadores estables, la única diferencia es el régimen laboral. Por esa razón, los trabajadores estables cuentan con derechos laborales y nosotros los CAS no.

4.- Cual es su opinión de la forma como el actual gobierno viene encarando la situación de los trabajadores CAS?

Al gobierno no le interesa la situación laboral de los trabajadores del sector público, por ello permite esta diferencia entre los estables y nosotros los CAS, lo cual genera una forma de discriminación.

A nivel del gobierno existe una desvalorización de los trabajadores, a pesar que nosotros somos la pieza fundamental de las entidades pública, sin embargo, esto no lo reconocen los gobiernos de turno ni el mismo estado.

5.- Cómo considera que se debe encarar desde el gobierno el tema de los trabajadores precarizados?

Considero que desde el estado se debería establecer un solo régimen para los trabajadores estatales, para que de esa manera podamos gozar de derechos y beneficios por igual y sin ningún tipo de distinción ni discriminación.

Los trabajadores del sector público también consideramos que se deben implementar mecanismos de capacitación para todos nosotros y a partir de ello promover ascensos de acuerdo a su nivel curricular y al desempeño laboral

6.- Qué acciones están pensando implementar desde su gremio para dar solución a su problemática?

La solución que se plantea es que el Estado pueda pasar a los trabajadores CAS a los regímenes 276 o 728 que son regímenes que se encuentran en planilla, de acuerdo al régimen de cada entidad y con nuestro propio presupuesto que se destina cada año no se requiere un gasto adicional, por tanto, nuestro pase seria gradual, es decir en 5 años pasaríamos todos los CAS. Es en función de ello que estamos impulsando diferentes acciones de lucha.

7.- Que mensaje les daría a sus compañeros CAS y al resto de trabajadores del país?

Que después de 12 años de discriminación laboral se ha dado un paso importante en el Congreso con la firma de la autógrafa de nuestra ley. Sin embargo, ahora la responsabilidad se encuentra en manos del presidente Sagasti, por tal razón la lucha no ha terminado.

Quiero dejar constancia que muchos CAS han despertado y lucharan hasta el final por conseguir justicia para ellos y sus familias. Viva la lucha de los trabajadores.