Reproducimos nuevamente una crónica realizada por una trabajadora de la industria en el año 2020 sobre el ejemplo de organización de las mujeres en la ex Donnelley.

MadyGraf, la ex Donnelley, es un bastión de la clase obrera y un ejemplo de resistencia frente a los despidos y cierres de fábrica que puso a funcionar la planta bajo el control de trabajadores. Una de las claves de la fuerza con que ha funcionado esta gestión de obreros y obreras en la imprenta ha sido su comisión de mujeres. Conformada en 2011, con ayuda de la agrupación Pan y Rosas y en base a una experiencia realizada por ellas mismas, dieron una gran lucha por tomar un rol central, codo a codo con sus compañeros.

En la gestión obrera tienen un principio: ningún trabajador ni familia debe soportar sus cargas en soledad. Esto ha marcado sus acciones no solo creando un fuerte sentimiento de unidad, sino apoyando cada lucha de trabajadores. Estuvieron en el Indoamericano, Gestamp, Lear, Kromberg, Kraft, PepsiCo. Y en cada lucha democrática, por la aparición de Santiago Maldonado y cada 24 de marzo.

A través de las asambleas es que se definió que las compañeras entraran a trabajar porque cuando estaban bajo patrón no había mujeres en la producción. Esto demostró que las mujeres podían realizar las mismas tareas que el resto de sus compañeros.

En MadyGraf se conquistaron derechos para las mujeres que los patrones niegan. Con la gestión obrera se extendió más tiempo la licencia por embarazo, hay día femenino y se reconocen las licencias cuando los hijos y las hijas se enferman. La gestión obrera tiene una juegoteca, única en la industria gráfica. Allí se da ESI (educación sexual integral) a niños y niñas. También la juegoteca cuanta con un lactario para que las madres puedan hacerse las extracciones necesarias y poder continuar con la lactancia. La juegoteca significó muchísimo para la vida de trabajadores y la comunidad, en especial para las mujeres. La tarea del cuidado recaía especialmente sobre las mujeres, siempre como una responsabilidad femenina.

Quienes hoy sostienen la gestión obrera vienen de esta tradición de defender los derechos de mujeres y también de las disidencias. Cuando aún estaban bajo el yugo del patrón, una trabajadora realizó su cambio de identidad y peleó con el apoyo de estas mujeres y estos hombres para mantener su puesto y sus condiciones laborales. Era preciso que ahora la empresa garantizara un baño femenino. Con dureza pelearon y la multinacional yanqui tuvo que hacerlo. Otro de los casos inéditos en el mundo industrial que contienen estas historias.

En 2014, la historiadora norteamericana que escribió sobre las mujeres en la Revolución rusa Wendy Goldman visitaba la Argentina invitada por Pan y Rosas. La comisión de mujeres la invitó a conocer la gestión obrera. Impactada, con estas palabras se refirió en aquel momento a esta experiencia: "Los trabajadores y la comisión de mujeres de Madygraf están escribiendo una historia diferente a todo lo que nos han dicho que es natural e inevitable. Un camino de emancipación, de lucha contra de la explotación y la opresión".

Es que la comisión de mujeres de MadyGraf tiene una importancia vital para el movimiento de mujeres y una participación constante, tanto que se la puede ver en cada reunión del movimiento y en la marea verde.

Ellas abren permanentemente las puertas de su fábrica y el club obrero que funciona en el mismo predio para que otras mujeres confluyan, se conozcan, se organicen.

Impulsan y alientan a que en todo lugar de trabajo y estudio se conformen muchas más comisiones de mujeres. Su ejemplo ha sido tomado todos estos años por trabajadoras y familias en lucha. Por nombrar las últimas, Coca- Cola, Ansabo o Molinos Minetti de Córdoba. O las que quedarán grabadas para siempre en los ojos de quien escribe como la comisión de mujeres de Lear, formada por las trabajadoras y las familiares de los despedidos, los indomables y las indomables que supieron resistir y que fueron salvajemente reprimidos en la última etapa del gobierno de Cristina Fernández.

Sinónimo de solidaridad de clase, se escuchan voces que cuentan como “las obreras de Kromberg conocimos a las cras de la comisión cuando aún estaba Donnelley. Nosotras éramos muy chicas, en edad teníamos un promedio de 20-25 años. Fueron y son un ejemplo de lo que somos capaces de hacer las mujeres unidas a nuestros compañeros varones, dentro y fuera de la fábrica. Nos mostraron lo clave que es la organización más allá de una estructura. Son una referencia y nos marcaron el camino, cómo si fuesen nuestras hermanas mayores” tal como lo expresa una trabajadora de Kromberg que vivio en primera persona aquella relación con la Comisión de mujeres de Madygraf.

También la comisión de mujeres de MadyGraf jugó un rol muy importante con las trabajadoras domésticas de Nordelta, las invitaron a su fábrica para compartir experiencias y organizarse. Junto a todo esto han realizado enormes asambleas de mujeres que vistieron de verde a la gráfica.