El jueves 16 de febrero, en punto de las 6:00 de la mañana, el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS), que organiza a docentes y administrativos, estalló huelga en los 28 planteles que tiene el IEMS en la Ciudad de México, así como en oficinas centrales, por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
El conflicto se centra en el rechazo por parte del SUTIEMS al intento, por parte de las autoridades del IEMS y el gobierno de la Ciudad de México, de introducir la figura de “Docente de Tiempo Completo”, que no existe en el CCT y significa un Retroceso respecto a la figura de Docente-Tutor-Investigador (DTI), para la contratación de personal en los nuevos planteles del Instituto.
Precarización laboral y represión
Desde la creación de los nuevos planteles del IEMS, el SUTIEMS viene demandando la creación de las plazas correspondientes en los términos del CCT. El año pasado, el Sindicato definió prorrogar su huelga para intentar solucionar las demandas de las y los trabajadores mediante una mesa de negociación con las autoridades. Sin embargo, aunque se venía avanzando en algunos rubros, el intento de meter la figura de Docente de Tiempo Completo -y con ello violar el CCT- llevó a que se votara el estallido de la huelga.
Como parte de este proceso, trabajadorxs del SUTIEMS se manifestaron el 27 de enero demandando la creación de plazas frente a la Dirección General de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo de la Secretaría de Administración y Finanzas, obteniendo como respuesta una fuerte represión policiaca por parte del gobierno de la Ciudad de México.
Ahora, tanto la jefa de gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum, como las autoridades del IEMS, intentan mostrar al Sindicato como contrario a los intereses de los trabajadores por no aceptar la nueva figura de Docente de Tiempo Completo, y poner en contra de la huelga a las y los docentes del sistema semiescolarizado a quienes, aprovechándose de su situación de precariedad laboral, se les ha ofrecido mejorar sus condiciones laborales a través de esa nueva forma de contratación.
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Pero la figura de Docente de Tiempo Completo, que implica un menor salario y no contar con los derechos consagrados en el CCT, abre la puerta a la precarización laboral en el sistema escolarizado y tiende a la liquidación de la figura de DTI, violando el precepto legal de “a igual trabajo, igual salario” y atentando contra el modelo educativo del IEMS.
Además, como denuncian docentes interinos que apoyan la huelga, las plazas creadas bajo la figura de Docente de Tiempo Completo no dependerían del IEMS, sino de la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación de la Ciudad de México (SECTEI), que sería quien pague salarios y en donde se generaría antigüedad, lo que constituye una especie de subcontratación. Aunque dichas plazas son presentadas como de base, no se alude a la definitividad, es decir, a la contratación por tiempo indeterminado, e incluso se dice que se trata de una medida temporal de 18 meses, para transitar después a la figura de DTI, cuando nada obliga a la autoridad a llevar adelante ese tránsito.
Por el fortalecimiento de la huelga
Desde la agrupación magisterial Nuestra Clase, al mismo tiempo que apoyamos la lucha del SUTIEMS contra las violaciones al CCT y nos venimos solidarizando con la huelga asistiendo a distintos planteles, consideramos que una forma de superar la división que quieren introducir las autoridades y el gobierno capitalino sería plantear como una de las exigencias centrales la basificación del semiescolarizado (y los demás sectores precarizados), con todos los derechos consagrados en el contrato colectivo.
Junto a ello, la realización de asambleas por plantel, informativas y deliberativas, para que desde las bases se definan los pasos a seguir, por ejemplo las vías para ganar el apoyo de las y los estudiantes y el conjunto de la comunidad, el impulso de un fondo de huelga para que la lucha no sea quebrada por necesidad económica, y la exigencia a las corrientes, sindicatos y centrales que se reivindican democráticos, como la CNTE, la Nueva Central de Trabajadores, la Unión Nacional de Trabajadores y la CNSUESIC, a que rodeen de solidaridad activa la huelga y organicen con sus trabajadoras y trabajadores de base la movilización unitaria, e incluso paros solidarios por el triunfo del SUTIEMS.
Al mismo tiempo, distintos sectores de trabajadores se encuentran en lucha, vienen de procesos recientes o se están preparando para ello, como los del Colegio de Bachilleres que recientemente se fueron a huelga; el SUTNOTIMEX, cuya huelga cumple tres años este 21 de febrero; el SUTUACM, que está emplazando a huelga para el 1 de marzo; las y los compañeros de los programas sociales de la CDMX, que vienen luchando contra la precarización y por derechos laborales. Con estos y otros sectores sería muy importante avanzar en la unidad para golpear como uno solo, al servicio de lo cual se viene impulsando la Asamblea de Trabajadores en Lucha, al cual invitamos a sumarse.
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