Trabajadores de las tres plantas de la maderera Cuyoplacas comenzaron este lunes un paro total y se concentraron en las puertas de una de las plantas donde realizaron un corte en repudio a los despidos injustificados que viene llevando adelante la empresa.
Por votación en asamblea de los trabajadores, el sindicato de la madera ha organizado un paro total en las tres plantas de la empresa. Nuestra situación es angustiante, tenemos 40 familias en la calle, con un mecanismo extorsivo por parte de la empresa que retiene los salarios de los días trabajados y obliga a los compañeros, después de inventarles una causa de despido, a llegar a un arreglo que apenas supera el 30 % de lo que les corresponde", explicó Edgardo Videla, delegado de los trabajadores.
El conflicto compenzó el año pasado, cuando tras una serie de suspensiones arbitrarias, la empresa comenzó con despedidos injustificados. Videla denunció que "esto se da en el marco de un litigio que veníamos llevando adelante por suspensiones arbitrarias que sufrimos el año pasado y en medio de esta negociación la empresa empezó con despidos. Llevamos 16 despidos en enero, 16 en febrero y otros 8 a fin del año pasado. Por esta razón decidimos llevar adelante esta medida".
A la paralización total de las tres plantas, la empresa respondió con nuevas amenazas y aprietes para que los trabajadores ingresen a trabajar, algo rechazado por amplia mayoría, que se mantuvo firme en el corte contra los despidos. Ante la contundencia del paro, la empresa se comprometió a abrir una instancia de negociación con el sindicato para discutir los despidos.
Como explicamos en esta nota, los despidos son totalmente injustificados: El mecanismo de los despidos es muy simple. Los telegramas de despido se fundamentan en causas como “falta de contracción al trabajo”, “incumplimiento del reglamento interno” y, en algo mucho más grave porque atenta contra la moral del operario, “pérdida de confianza por la desaparición de elementos de trabajo”. Operarios con más de una década de servicio, que jamás tuvieron algún tipo de sanción disciplinaria se encuentran de repente sin trabajo, con una familia que mantener, y con las presiones de la actual situación económica, que de por sí, ya es complicada para los asalariados. Sabiendo esto, Cuyoplacas, por intermedio de sus abogados citan a los trabajadores despedidos para ofrecerles un acuerdo extrajudicial, con un ofrecimiento económico que ronda el 30 o 35% de la indemnización correspondiente, o pasar a un juico laboral que llevará tiempo". |
