El nuevo convenio acordado por CCOO y UGT contempla unos incrementos en el sueldo base que, no sólo son insuficientes si se tiene en cuenta el aumento de la inflación, sino que quedan absorbidos por los complementos salariales. Como ha declarado Òscar Murciano, delegado sindical de DXC, “con ese convenio y con esta inflación, desde 2020 hemos perdido un 15,1% de nuestros salarios. Es decir, 55 días de trabajo.” Asimismo, en comparación con 2020, el aumento de los tipos de interés hace que un hogar con hipoteca deba pagar 300 euros más al mes para devolver el préstamo.
Ante esta situación CGT convoca huelga en tres grandes compañías de las tecnologías de la información DXC, Alten y Getronics. Los trabajadores pararán el trabajo durante todo el viernes 16 de junio con el objetivo de abrir un proceso de negociación para que haya un aumento real del salario. Esta jornada de huelga se repetirá en otoño de no haber alcanzado ninguno de sus objetivos y se espera que otras empresas se sumen a la huelga.
El rol de las direcciones de CCOO y UGT, que llevan durante toda la legislatura conteniendo la movilización y aislando las diferentes luchas, es denunciado por los trabajadores de CGT. “CCOO y UGT siguen con su postura servil, esa en la que nunca sabes dónde empieza el comunicado de empresa y dónde el suyo”, explica Murciano. Miriam Sánchez, delegada en Alten, y José Miguel Martín, delegado en Getronics, han explicado que “es fácil tener los sueldos congelados desde hace más de una década, a pesar de los grandes resultados económicos obtenidos por las empresas”.
Estas empresas informáticas, consultoras en buena medida, son empresas subcontratadas por diferentes empresas matrices, y se encargan del mantenimiento y resolver los fallos diarios de las webs y programas informáticos de la infraestructura de transportes, los bancos, la administración pública, la sanidad y el Ejército. Esto se debe a la propia precariedad y externalización que se extiende por todo el tejido productivo. Ya en 2023 la huelga de HP Outsourcing convocada por CGT provocó la caída de la página web del AVE y varios cajeros automáticos
Algunas empresas como Alten tienen una rotación anual del 52%. “Ante las malas condiciones laborales, un millar de trabajadores sale y otro millar entra cada año en la empresa”, de clara Miriam Sánchez. La encuesta realizada por CGT en las plantillas muestra una “práctica unanimidad” en considerar que el aumento del IPC ha implicado una “pérdida salarial significativa” y que esta pérdida la “debe paliar la empresa”. De hecho, dos terceras partes de los encuestados apoyan la movilización. |
