En la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM), el emplazamiento a huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se prorrogó para el 19 de septiembre. Este tema se liga con dos convocatorias que terminan vulnerando este contrato, una de ellas la de “Personal Docente con Contrato por Tiempo Determinado”; la otra, también emitida recientemente, es la “Convocatoria externa 2023, contratación de trabajadores auxiliares de intendencia nivel 16.0”.
Convocatoria externa plazas de intendencia
Aunque es necesaria la creación de nuevas plazas y que se ocupen las plazas que quedaron vacantes, nos gustaría analizar estas formas de contratación y expresar la necesidad de transparentar la información de selección.
En la reciente convocatoria se ofertan 26 plazas de intendencia, sin embargo, los requisitos son más amplios que en contrataciones previas. Esto mismo ocurre con las labores, pues se incrementan actividades en comparación con las que actualmente realizan las y los trabajadores y que de por sí requieren mucho esfuerzo físico, pero sin aumentar el sueldo, que también necesita aumentarse porque el salario es muy poco en comparación con el aumento de la inflación.
Esto traería como consecuencia que haya condiciones laborales y actividades diferenciadas entre trabajadoras y trabajadores de un solo sector. Pero detrás también implica que se está avanzando en la precarización laboral. Esto es así, porque si bien la convocatoria se fundamenta en las cláusulas 1,11 inciso a, 13, 15, 16, 17, 30, del CCT, algunos requisitos y las actividades que se establecen terminan vulnerando el principio del CCT relativo a la igualdad entre las y los trabajadores.
Según las fechas de la convocatoria, para el 28 de junio se estarán publicando los resultados y el 5 de julio se puede presentar una impugnación de la contratación ante la Comisión Mixta de Admisión, Evaluación y Escalafón de Personal de Personal Administrativo (CMAEEPA), la cual podría dar respuesta hasta el 31 de julio de 2023. Por lo que se puede aprovechar este tiempo para revertir estas vulneraciones, lo cual hay que acompañar con lucha, incluso por fuera de los tiempos establecidos.
Contratación de docentes de asignatura o tiempo determinado
Desde 2014, sin ningún fundamento legal, las autoridades de la UACM emitieron una convocatoria para la contratación de docentes de asignatura, no obstante, esto constituyó una vulneración al CCT y esto continúa. Ante ello, en 2019 surgió la Asamblea de Profesores de Asignatura de la UACM en Lucha, la cual denunció las condiciones de precarización.
¿Por qué hubo vulneraciones laborales? Debido a que el CCT establece que el trabajo docente debe realizarse únicamente por docentes de base. Sin embargo, sobre las contrataciones colectivas se impuso el Estatuto de Personal Académico, que institucionaliza la precarización laboral, es decir, negativa de derechos humanos laborales para las y los docentes, a quienes ahora se les llama docentes de tiempo determinado y por esa vía se les niegan derechos laborales como la estabilidad en el empleo o la antigüedad laboral.
Además, rompe con el principio de “a igual trabajo, igual salario” establecido en el CCT. Esto debido a que docentes pueden llegar a impartir hasta tres asignaturas, así como ocurre con docentes de tiempo completo, pero los salarios son completamente diferentes, pues mientras uno podría ganar hasta 40 mil pesos, el otro percibe 6 mil seiscientos menos impuestos por impartir las mismas materias.
Aun peor, en 2020, las autoridades de la UACM incluyeron otra vulneración laboral, pues establecieron una cláusula en la que se señalaba que quienes hubieran demandado a la institución no podían participar en la convocatoria, lo cual constituyó discriminación y debido a la lucha e inconformidad de docentes de asignatura, autoridades tuvieron que quitarla por la resolución del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
¿Cuáles son las consecuencias de estas formas de contratación?
En ambos casos, así como en otros, por ejemplo, el de trabajadores de confianza, vemos que la forma de contratación tiende a dividir a trabajadores en niveles, actividades, condiciones laborales, etc.; entre quienes están sindicalizados y quienes no, aunque lleguen a ser del mismo sector o incluso entre los que sean de diferentes sectores no tienen los mismos derechos.
Por lo que es evidente la intención de las autoridades de la UACM de ir degradando las condiciones laborales. No obstante, si se deja pasar este tipo de divisiones, sin luchar con métodos como el paro, la huelga y la movilización, que pueden ser muy potentes, se da margen a que se asiente esta degradación, por lo que el Comité Ejecutivo tiene otra tarea pendiente en llamar a la organización de la base para luchar contra estas formas de contratación.
En este sentido, se requiere la unidad de las y los trabajadores, por más que las autoridades intenten dividir mediante estos mecanismos y formas de contratación. Por ello, es fundamental que en principio todas y todos los trabajadores sean afiliados al SUTUACM y puedan intercambiar en asambleas por plantel y una asamblea general, para acordar un plan de lucha que permita hacerle frente al ataque de las autoridades y conquistar mejores condiciones laborales (porque, aunque se legitimó el CCT, si bien se conservaron prestaciones, todo quedó igual), sobre todo en el marco de que está pendiente aún el emplazamiento a huelga.
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