En el Consejo de Administración del hospital Garrahan conviven desde hace años funcionarios de Larreta y las variantes del PJ, aplicando cada recorte del gobierno de turno. Hoy lo preside Bauer, una funcionaria kirchnerista que se puso a la cabeza de la quita de derechos. Además del colapso del hospital y los pacientes internados en el pasillo vienen dejando licencias médicas abiertas, poniendo a compañeras y compañeros en riesgo de cesantía. Limitan el derecho al descanso por enfermedad cuando la insalubridad laboral se agravó con la pandemia.
El 1 de Julio el Consejo publicó la Resolución 1561/2023 con la firma de SUTECBA y UPCN y el silencio cómplice de ATE Capital y ATE Nacional. Lo hacen a espaldas de la asamblea del turno franquero que lleva 5 meses de lucha.
Está resolución es una verdadera reforma laboral y afecta a todos los turnos. En primer lugar, instala para nuevos ingresos un régimen de 22 horas semanales para franqueros que ataca las conquistas de la lucha del 2010: compromete feriados futuros como obligatorios, quita los feriados pagos a partir de la tercera jornada. En consecuencia es reducción salarial, vacaciones, aguinaldo, licencias y jubilación. Para cubrir este régimen primero hacen un llamado interno, las jefaturas recorren todos los turnos aclarando que no es un cambio de turno sino otro contrato. Lejos del aumento salarial festejan la doble jornada laboral para llegar a fin de mes.
En segundo lugar, para quienes ya trabajan en franqueros se plantea un régimen de 35 horas con dos turnos de 12 horas (de 7 a 19 y de 9 a 21 horas) que sobrecarga el trabajo y entorpece la atención de los pacientes. La resolución dice que para este régimen los derechos conquistados se mantienen hasta que se complete el turno de 22 horas.
Acá lo explicamos en dos minutos:
Deja abierto los siguientes pasos de esta reforma porque están discutiendo con las mismas direcciones burocráticas un Convenio Colectivo flexibilizador para todo el hospital. Es necesario enfrentarlas unificando nuestras fuerzas con otros trabajadores en lucha por sus condiciones de vida, como la lucha del subte contra el asbesto, que vinieron al hospital. Junto con el subte le exigimos a las CTAs que llamen a paro y plan de lucha por todas nuestras reivindicaciones. La misma exigencia que hacen los docentes, pueblos originarios, mujeres y jóvenes en Jujuy.
En esta situación creemos que es un error que mientras hace un mes que la dirección del hospital milita por los sectores su reforma laboral, la JI ATE y la Asociación de Profesionales no hayan instalado aún una gran campaña de rechazo. Que empiece por empapelar todo el hospital, con asambleas por sala o sector y una asamblea general de afiliados y no afiliados. Tenemos que debatir la gravedad de la situación y votar las medidas para frenar el ataque a nuestros derechos.
Por otro lado, hay descuentos desde Mayo y recién ahora sale publicado un flyer de la JI ATE sobre el fondo de lucha. Es necesario ayudar económicamente con el fondo de lucha a todos los compañeros que sufrieron descuentos por parar.
Convoquemos desde el gigante pediátrico a todos los centros estudiantes, organizaciones sociales, políticas y trabajadores en lucha para enfrentar juntos el ajuste. Llamemos a construir un gran fondo de lucha. Desde la banca de Alejandrina Barry legisladora del PTS en el Frente de Izquierda ya se aportaron $50.000, es necesario multiplicar estas iniciativas.
Un debate en la izquierda que necesita darse en asamblea
Que la mayoría JI ATE y la Asociación de Profesionales no estén a la altura del ataque es por la política que propusieron el 25 de Junio. Apenas unos días antes de que la dirección haga pública la resolución el MST en la Asociación de Profesionales y el PO - Agrupación Naranja ( PO) en la JI ATE propusieron a la asamblea "un impasse".
En esas condiciones y agitando "Unidad de los trabajadores" para cortar las intervenciones de quienes planteamos diferencias la asamblea votó suspender el paro, hacer un latazo el 1 de Julio y nueva asamblea el 5 de Julio. Asamblea a la que quienes gritaban de acá no se baja nadie mientras proponían el impasse no fueron. En esa asamblea sólo estaba presente la delegada de franqueros y Esteban Argarañaz, delegado de la JI ATE y de la Agrupación Marrón Clasista.
Desde la Agrupación Marrón Clasista planteamos nuestra diferencia con esta propuesta de "impasse". Anticipamos que eso nos desarma. Que la dirección se reunió con los representantes de la asamblea, sólo porque estaban los paros. Y que si la asamblea decidía hacer otras medidas como el latazo, estas tenían que ser buscando a cada compañero y acompañando para rearmarse para la lucha. Lejos de todo impasse o retroceso.
No es la primera vez que los compañeros se muestran intolerantes a que se expresen los debates políticos. También tuvimos esta discusión en los paros del año pasado.
Es necesario cortar con estos métodos antidemocráticos y descalificatorios, no pueden tener lugar entre luchadores. Que por otra parte son ajenos a la tradición histórica de la JI de ATE Garrahan. Pero el problema del método no es de diferencias o sensibilidades interpersonales sino que lo único que aporta es confusión, impide debatir las distintas visiones para tomar una definición sobre cómo organizarnos para ganar.
Esta situación desmoviliza y desorganiza. Mientras suceden estas discusiones las jefaturas están en todos los sectores militando en favor de la resolución.
Desde la Agrupación Marrón Clasista estamos firmemente convencidas, que con organización podemos combatir el desánimo y la resignación a perder derechos que nos quieren imponer. El Hospital Garrahan tiene reconocida historia en la tradición de lucha. Es necesario reagrupar todas estas fuerzas desde cada sala y sector. | 
