Les trabajadores de Tienda UNAM denuncian principalmente que las autoridades violan su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), para quienes estudiamos en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales y hemos seguido el paro de les trabajadores, las demandas nos resultan bastante familares.
- Exigen la cobertura de plazas no asignadas desde hace 9 años Misma exigencia de les trabajadores de la FCPyS a quienes desde la construcción del Edificio H (2016) les habían prometido la creación de nuevas plazas, en esta dependencia también hay plazas “detenidas” de personas que ya se han jubilado hace más de dos años.
- Revisión de la contratación de Personal de Confianza Les trabajadores de Tienda UNAM denuncian que la contratación de trabajadores de confianza ha incrementado en los últimos años. Esta problemática expresa una negativa sistemática por parte de las autoridades ’para hacer crecer el sindicato’ lo que permite garantizar derechos laborales conquistados hace décadas con lucha y organización.
- Pago oportuno de horas extras Les trabajadores denuncian la falta de recategorización de empleados que llevan realizando la misma labor durante más de dos años y medio, la no contratación de personal dentro del STUNAM, y el ingreso de personal por honorarios (de confianza) y becados. La negativa a ascender en el escalafón, sumado a la imposibilidad de acceder a todos los bonos cada quincena obliga a les trabajadores a cubrir horas extras sin que haya un pago en tiempo y forma. Les trabajadores denuncian además que constantemente son obligados a realizar labores por fuera de sus funciones o sin que se asigne el presupuesto correspondiente, como ocure con las labores que se realizan en vacaciones.
- Denuncia de represión y amenazas Por otro lado, Jorge Merino Peguero, delegado sindical de la tienda denunció abuso de poder por parte de las autoridades universitarias dentro de la dependencia, levantando actas administrativas injustificadas a trabajadores. Una práctica común, como ocurrió en Ciencias Políticas donde se levantaron 14 actas administrativas contra trabajadores que participaron del paro de labores.
William Castillo, representante de la Comisión Política del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) explicó que existe un pliego de 11 demandas, que no fueron resueltas hasta la noche del martes, razón por la cual decidieron entrar en paro de labores. De no haber respuesta favorable para el viernes 11 de agosto a las 8 am se cerrará totalmente la Tienda UNAM.
¿Qué podemos hacer como estudiantes frente a los paros de trabajadores?
Frente a la problemática que atraviesan les trabajadores, es importante que les estudiantes entendamos cómo funciona la vida sindical del STUNAM. El sindicato alberga a los casi 28 mil trabajadores distribuidos en cada dependencia de la universidad (cada facultad, escuela, dirección, etc., es una dependencia).
Realizan asambleas de manera cotidiana para discutir asuntos de la vida sindical, laboral y política y son estas las instancias para acordar qué acciones tomar ante distintos problemas.
Cuando la asamblea de una dependencia vota levantar un paro para exigir a las autoridades que cumplan ciertas demandas e incluso acuerdos que ya habían sido firmados (como en Ciencias Políticas), esta propuesta debe ser respaldada por el Comité Ejecutivo del STUNAM.
El problema que se ha evidenciado en los últimos paros es que este mecanismo ha sido utilizado históricamente como una traba por parte de la Planilla Roja, una corriente burocrática que es mayoría en el sindicato (y dentro del comité ejecutivo), para frenar las muestras de descontento, llevando los conflictos a negociaciones "Mesas de Trabajo", donde las autoridades no resuelven las demandas.
Por ello, aunque es común encontrar a trabajadores de dicha corriente decir que se han violado las “instancias correspondientes”, la realidad es que las acciones han sido siempre votadas por una mayoría representativa de la asamblea. En ese sentido expresan el sentir de la base trabajadora.
Ante esto es sumamente importante que les estudiantes respaldemos a les trabajadores de base que han decidido apelar a sus propios organismos de discusión y organización para ejecutar un plan de acción que garantice que se respeten sus derechos laborales.
Algo fundamental al tratarse de uno de los pocos sindicatos democráticos que sobreviven a una política de precarización sistemática por todos los gobiernos en el país.
En última instancia, como han denunciado les trabajadores de Ciencias Políticas, lo que hay detrás de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es la malversasión y el uso discrecional del presupuesto por parte de las autoridades que sin dejar de cobrar sus altísimos salarios, deciden cómo (y cómo no) se contrata al personal administrativo y docente (no olvidar que el 80% esta precarizado).
Esto mientras se mantienen las problemáticas que durante décadas hemos sostenido como estudiantes, sin aumento de la matrícula, transporte, becas o comedores.
Que la autoorganización de les trabajadores hoy triunfe y arranque mejores condiciones de trabajo a las autoridades, nos deja en mejores condiciones para construir una universidad democrática, realmente al servicio de las grande mayorías, algo a lo que se vuelve urgente apuntar ante el cambio de rector que tendrá lugar este semestre.
… y al paso defendemos los derechos del Contrato Colectivo de Trabajo más grande en el sector universitario en América Latina.
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