La problemática en esta empresa considerada “premium” empezó hace dos años, cuando la patronal propuso un abusivo sistema de negociación para discutir el aumento al salario de forma ‘multianual’.

Con esto se pretendía negociar cada 3 años cualquier ajuste salarial, y no anualmente como estipula la Ley Federal de Trabajo en su artículo 90, para intentar tener inmóviles los salarios y garantizar mayores ganancias a la empresa.

Con esto buscaba congelar las negociaciones para evitar que se pudiera pedir un aumento acorde a las fluctuaciones económicas, mientras la inflación y la carestía de la vida recude el poder adquisitivo.

Es decir, con el modelo ‘multianual’ los trabajadores no podrían exigir un aumento mayor al de la inflación anual ya que esta no se puede prever, por lo que cualquier crisis (estamos en una época en donde hay bastante inestabilidad) podría devorar al aumento pactado previamente sin posibilidad de adecuarlo a la realidad.

Esto claramente es una trampa, y con ella buscaban hacer un aumento paupérrimo durante los siguientes tres años, sin aumentar un solo peso este año y cifra mínimas en los dos subsecuentes.

Con miserable propuesta la patronal de Audi llegó a la negociación. Ante la presión ofreció un 4.3% (cifra que no rebasa la inflación), lo que generó indignación y fue rechazada por la base trabajadora con 3,090 votos y se preparó el estallamiento de huelga. Estos trabajadores tienen como referencia el rechazo al aumento que el año pasado la base trabajadora de Volkswagen votó dos veces, pese a la intención de la dirección sindical “independiente” de que aceptaran la propuesta de la patronal.

Amenazas disfrazadas

Cómo parte de una estrategia ridícula y manipuladora, se publicó un comunicado de Tarek Masut presidente de Audi México, quien cínicamente pretendió confundir a las y los trabajadores con palabras dignas de un hipócrita charlatán:

«“Quiero dirigirme a ti, no como Presidente de esta empresa sino como un compañero y un colaborador más […] Para mí estos últimos días han sido muy tristes y en especial el de hoy pues sé que tienes compromisos económicos”»

Con este nivel de burla (un explotador “compañero” de los explotados) es que se publicó el comunicado el día viernes 26 cuando tramposa e ilegalmente la empresa no pagó los días de la semana trabajados previos al estallido de huelga.

El comunicado prosigue diciendo: “la información que te han hecho llegar no es la correcta […] A partir de hoy estaré en comunicación contigo”.

Tarek y la patronal, no solo buscan confundir, sino que intentan confrontar a los trabajadores entre sí. Lo que olvida, de manera conveniente, es mencionar que su ‘multianual’ es una trampa antiobrera, que el ofrecimiento miserable del 0% lo propuso él, que un 4% no significa absolutamente nada para las familias que dependen de ese salario frente al alza de los precios de la canasta básica y la inflación que, a pesar de haberse moderado en el último trimestre esta cerca del 4.5%.

Posteriormente, el 28 de enero, Tarek publica un nuevo comunicado donde dice que él y la empresa son muy flexibles y que su mayor preocupación “es y será buscar las mejores condiciones para nuestros compañeros trabajadores”. Ante el aumento del descontento entre la base trabajadora por las trampas de la empresa, pretende confundir con el ´multianual´ y lo presenta, otra vez tramposamente, como un método de estabilidad laboral para garantizar “salarios muy competitivos” y hace mención de que la empresa sostuvo a la plantilla de trabajadores a pesar de la pandemia.

Por supuesto, no habló del ofrecimiento de 0% de su ‘multianual’. El mensaje del preocupado Tarek es claro, o se someten o habrá despidos. Esa es la “estabilidad laboral” que pretendia la patronal.

También menciona que la empresa “experimentará dificultades los próximos 3 años”, sin mencionar cuales son, ni el porque es la base trabajadora quien tiene que pagar con sus bajos salarios por esas “dificultades”. Y menos menciona los años en que la trasnacional ha acumulado grandes fortuna con base en quienes con su trabajo generan las ganancias.

No es ninguna gracia que la empresa haya sostenido a la planilla laboral durante la pandemia, Audi se instaló en el 2016 y desde aquel momento no ha dejado de publicar sus grandes logros o la constancia que tiene en romper sus propios récords de productividad y otros beneficios cómo el crecimiento de puntos porcentuales en el mercado de autos Segmento premium en 2022, basta con ingresar a sus propias páginas, como aquí o aquí

Entonces detrás de todos estos éxitos que han generado cifras inimaginables en ganancias -que aumentan desde hace 8 años- ¿es cosa de que alguien no sabe administrar y perdieron todo para tener que pasar por “dificultades” los próximos 3 años?.

Parece que Tarek se maneja en dos realidades totalmente diferentes, una en donde en sus páginas ejecutivas se vanagloria de sus éxitos y otra en donde dice que la empresa es un rotundo fracaso, curioso que está segunda referencia surja cuando se tiene que cumplir las demandas salariales que importan a miles de familias trabajadoras.

A pesar de que Tarek pregona que su mayor preocupación “es y será buscar las mejores condiciones para nuestros compañeros trabajadores” envió a un ejército de abogados patronales a interponer un miserable recurso legal para desconocer la legalidad de la huelga.

Por lo que, aunque dice estar muy preocupado, el presidente de Audi quiere romper la voluntad de más de 3 mil trabajadores que hoy se encuentran resistiendo la caída de sus salarios “premium”, que a penas permiten llegar a fin de mes y la incertidumbre de las patrañas y artimañas de una de las empresas trasnacionales más ricas y poderosas del planeta que busca cargar el peso de la crisis en los bolsillos de las familias trabajadoras mientras se hace más rica y pone al representante Tarek para implementar esta trampa sin que se toquen sus ganancias.

Sostener la huelga por la defensa de los derechos
Para enfrentar el embate que pretende llevar Audi contra los huelguistas, la clave es rodear de solidaridad la huelga sin dejarse amedrantar o confundir por este tipo de mensajes que buscan someter la voluntad de las mayorías.

Se debe de recordar que la base trabajadora en su conjunto es la que sostiene el poder del SITAUDI, y que la dirección sindical debe de organizar una Comisión de Huelga con representantes votados democráticamente de todas las secciones y tripulaciones que organice el fondo de huelga y su distribución, que vele por el sostenimiento y la más amplia difusión de la misma con otros trabajadores, tanto del sector como de otros, para fortalecer el movimiento y rodearlo de una solidaridad que construya un muro impenetrable para alcanzar la victoria.

Por su parte, el minoritario SAUTAM (Sindicato Auténtico de Trabajadores de Audi de México) debe de dejar atrás su política divisionista/ servilista y ponerse junto a toda la base trabajadora, la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (a la que pertenece) y sus agremiados a sostener la huelga que es el último recurso que tenemos las y los trabajadores para defender nuestros derechos.

La situación en la armadora poblana no es un hecho aislado, responde a una ofensiva patronal internacional, esto se puede constatar con la importantísima huelga que dio General Motors el año pasado en los Estados Unidos, Canadá y Brasil, como respuesta a la negativa de la empresa para ofrecer un aumento digno para la base trabajadora. En EUA, además de GM, la huelga se extendió a Ford y Stelanis sosteniendo la medida por seis semanas, mostrando el camino que deben conquistar las y los trabajadores para enfrentar esta ofensiva que daña los salarios.

La huelga de Audi puede convertirse en un fenómeno crucial este año en medio de una crisis internacional y la disputa de las automotrices por el mercado de auto eléctricos, por lo que es necesario acompañarla, sostenerla y apoyarla.

Es urgente que la FESIIAAAN (Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático), a la que pertenece SITAUDI, inicie acciones de movilización efectiva (no solo comunicados) de los cerca de 17 mil agremiados que dice representar en apoyo a sus compañeros huelguistas. Así también los sindicatos y federaciones que se dicen independientes y democráticos como la Nueva Central de Trabajadores, la Unión Nacional de Trabajadores y las organizaciones de izquierda del país para sostener esta gran lucha y conquistar un salario digno para los casi 4 mil trabajadores de Audi.

¡Vamos por un paro efectivo de 24 hs. en solidaridad con la huelga del SITUADI!

¡Viva la huelga y la base trabajadora de Audio Puebla!