El Sindicato informó que la administración de la empresa rompió las pláticas para lograr las demandas de trabajadores, las cuales son de un 5% de aumento salarial, así como de la reinstalación de trabajadores despedidos. [1]

A esto se suma que la empresa trató de evitar que se lograra la legitimación del contrato colectivo de trabajo. De igual forma la empresa sostiene una estrategia para presionar a trabajadores de menores ingresos mediante rumores de que la dirigencia sindical no ha querido someter a los agremiados a votación del convenio.

Monte de Piedad da a sus trabajadores sueldos que van de los 246 pesos a 491 pesos diarios, lo cual es insuficiente para cubrir los costos de la canasta básica. El Sindicato también señaló que desde hace 3 años no se registra un aumento salarial a los sindicalizados.

En agosto del año pasado se construyó una agenda de temas relativos al Contrato Colectivo de Trabajo. En esa ocasión se establecieron los siguientes acuerdos:

• Reajuste de 1950 plazas mediante mecanismos de jubilaciones y liquidaciones potenciadas voluntarias.
• Respetar las jornadas de 40 horas semanales.
• Apertura de sucursales en domingo solo con acuerdo del sindicato.
• Modificación al régimen de pensiones.
• Aumento salarial del 18%.
• Mantener intactas las prestaciones.
• Reinstalación de despedidos.
• Propuestas de convenios para rescindidos.

En 2012 Monte de piedad y el Sindicato hicieron una revisión salarial y la empresa dijo que estaba experimentando una crisis económica que amenazaba su viabilidad a mediano plazo, estableciendo como condicionante que, para dar incremento salarial, se tenía que impulsar la terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo y de sus condiciones establecidas en el CCT.

Por su parte el Sindicato expresó que no hay información certera que indicara que la empresa atraviesa por una crisis financiera. La empresa promovió desde 2022 un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual se sustentó en peritajes a modo, a partir de lo cual insistió en modificaciones a las condiciones laborales y el cierre de múltiples sucursales, derivado de ello más de 300 trabajadores fueron despedidos.

Ante esto el Sindicato presentó pruebas periciales propias. Con base a dicha contraposición se elaboró la agenda de temas mencionada y se llevaron a cabo los acuerdos expuestos. No obstante, la empresa se niega a cumplirlos.

Ante la negativa de la empresa a cumplir con los acuerdos que derivan de las justas demandas del Sindicato de Monte de Piedad, las y los trabajadores deben retomar la exigencia de aumento salarial del 18 % ─que ya había sido acordada en agosto- y no del 5%, así como el pago de los salarios durante el tiempo de huelga al 100 %, reinstalación de todxs lxs despedidxs, que no haya recortes y ninguna represalia.

Es necesario rodear de solidaridad esta huelga, al igual que la de lxs trabajadores de Audi, Puebla.