Recientemente el SINTTIA tuvo elecciones a Comité Ejecutivo Nacional, dónde la planilla encabezada por Alejandra Morales, anterior secretaria general del sindicato, ganó nuevamente las elecciones del CEN, pero perdió la representación seccional de la planta General Motors. Esto en el marco de cuestionamientos de la base trabajadora sobre la comisión electoral, las votaciones en Draxton y Fraenkische, cuestión sobre la cual el “nuevo” CEN de Morales tuvo que salir a pronunciarse sobre las elecciones.

Frente a la revisión salarial, la dirección del SINTTIA ha planteado un aumento salarial del 15%, incremento de salario del 1% en vales de despensa, prima dominical al 60%, establecimiento de bonos por equipo, trimestral y de puntualidad.

Sin embargo, la dirección sindical no convocó a asambleas departamentales para discutir el contenido de la revisión contractual y salarial, por lo que la sensación de que se está haciendo una negociación rápida y a espaldas de los trabajadores está presente en toda la planta. Hay que tener en cuenta que la dirección sindical de Alejandra Morales viene de un duro cuestionamiento de la base trabajadora en la planta (por poca transparencia en la gestión sindical, sobre la democracia sindical y la toma de decisiones y por la continuidad de condiciones ultra precarias en la planta y bajo salarios pese a los aumentos salariales arrancados) que los llevó a perder la votación sindical en la misma votación, por lo que la dirección sindical está presionada para aparecer de mejor manera en esta revisión salarial.

La mejor manera de llevar adelante las negociaciones salariales y contractuales de GM Silao, y de Fraenkische y Draxton, es que el contenido de las mismas sea discutido por el conjunto de los trabajadores. Son los trabajadores de línea quienes mejor pueden expresar las necesidades de ellos y ellas en la línea de producción. Después de discutir sus propios contratos colectivos de trabajo y las propuestas en asambleas departamentales (áreas productivas), se debe de llamar a Asambleas Generales donde los trabajadores pueden, nutrir las propuestas salariales, contractuales e incluso denunciar violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de manera democrática y amplia.

Si los trabajadores se involucran en el proceso de entender su CCT y en la elaboración de los ejes para la revisión contractual y salarial, se fortalece al sindicato desde la base de cara a las negociaciones con la patronal y hará que los trabajadores sientan como propia cada una de las demandas. Y a la hora de luchar por ellos, los trabajadores estarán mejor preparados para defender la revisión contractual y salarial, defenderán lo que ellos construyeron en conjunto democráticamente.

Estas revisiones salariales y contractuales marcan el momento adecuado para que cada una de las planillas que habían participado en la elección para renovar el Comité Ejecutivo y que se reclaman democráticas, agiten las ideas de democracia sindical, e impulsen el involucramiento de la base en esta revisión. Un sindicato que ostenta las banderas de “democracia sindical” no puede ignorar a sus agremiados, y decir que negocia a favor de ella mientras se sienta a puertas cerradas con la patronal.

Es muy importante que, ante las negociaciones a puertas cerradas, los y las trabajadoras no perdamos de vista que lo que está en juego es la defensa y ampliación del CCT, por ello la participación activa de todos los agremiados al SINTTIA es indispensable para formar parte real de un sindicalismo nuevo desde las bases y democrático.

También alertamos de posibles negociaciones que estén por debajo de los dos dígitos en aumento directo al salario. Los trabajadores en GM Silao, y en el resto de la Industria no deben aceptar un incremento directo al salario de un dígito.

En cada negociación, los trabajadores tenemos la oportunidad de pelear o defender nuestras conquistas laborales, pero también la patronal tiene la oportunidad de querer avanzar contra nuestro CCT y ofrecer aumentos salariales mínimos. Es por ello que, frente a la revisión en puerta, las y los trabajadores de General Motors debemos tomar en cuenta las huelgas automotrices en Estados Unidos y la reciente huelga de Audi en Puebla, ejemplos valiosos de qué hacer frente a la cerrazón de la patronal, la fuerza de nuestro sindicato somos la base trabajadora y si la patronal se niega a ofrecer un aumento salarial que supere la inflación y apunte a recuperar el poder adquisitivo de nuestro salario. Son estas experiencias que marcan el camino de cómo imponer nuestras demandas.

Frente a la revisión en curso proponemos los siguientes ejes a ser discutidos con los trabajadores: