Desde fines enero la empresa ha realizado despidos en distintas tandas, sumando 47 despidos aproximadamente, dos tandas de 20 trabajadores cada una, que continuaron con 7 despidos más luego. Trabajadorxs denuncian que algunos despidos fueron informados previamente por motivos de reducción de personal, y posteriormente informados formalmente vía carta documento, como despidos con causa.
La empresa Nobles del Sur SA, más conocida como El Noble, fue adquirida en abril de 2021 por Diego Badaloni, vicepresidente de la empresa de transporte Andesmar. La compra se realizó en aquel momento al anterior dueño, el empresario macrista Mariano Castagnaro. Cuenta con una planta de producción ubicada en la localidad bonaerense de Garín, en la Zona Norte del Gran Buenos Aires, de 14 mil metros cuadrados, y una red de más de 90 franquicias. Se estima que la producción anual de El Noble es de 100 millones de empanadas, abastece supermercados como Carrefour, La Anónima, Jumbo, entre otras, y además ha llegado a comercializar otros productos congelados que también exportaban.
Según relatos de algunos trabajadores despedidos a los que pudo acceder este medio, algunos de los despidos fueron informados por telegrama con dos días de retraso, por lo que trabajadorxs despedidxs denuncian que la empresa les hizo realizar trabajo estando ya despedidxs. Por otro lado, varios de ellxs se presentaron a trabajar normalmente durante el día, y a las 18 hs aprox les comunicaron el despedido por reducción de personal, pero la sorpresa de muchxs de ellxs fue al recibir luego cartas documentos donde les informan despidos con causas. Motivo por el cual no recibirán ningún tipo de indemnización.
Denuncian que estas causas son inventadas, ya que previamente no habían recibido apercibimientos ni avisos. También denuncian adeudamiento de sueldos de febrero que al momento de ser despedidos no habían sido saldados. La empresa tiene historial en adeudar sueldos, motivo por el cual en distintos momentos lxs trabajadorxs han tomado medidas de acción.
Muchos de ellxs tienen antigüedad de hasta 7 años, varios de esos años de manera informal y luego de manera efectiva, por lo que les correspondería indemnización acorde a la antigüedad. Esto aún se encuentra regulado por el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo, que es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo.
Lxs trabajadorxs también denuncian que el trabajo en la planta se realiza en malas condiciones laborales, como falta de ropa de trabajo adecuada que la empresa no les facilita y que ha generado accidentes en la planta.
En relación al sindicato, Pasteleros, denuncian que no han recibido acompañamiento, mostrando silencio frente a las condiciones laborales precarias, y complicidad y connivencia con la empresa. |
